58. Выходные пособия.

Выплата выходных пособий при увольнении предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в следующих случаях:

- при увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса)

- при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса)

За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается также в случае увольнения в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение допущено не по вине работника.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при увольнении в связи с:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81Трудового кодекса);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса);

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

59. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

Прекращение трудового договора с работником считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона либо произведено с нарушением установленного порядка увольнения.

Так, например, прекращение трудового договора с работником признается незаконным, когда увольнение произведено не по основаниям, предусмотренным законодательством, а в частности, по требованию профсоюза, по требованию трудового коллектива и т.п. При расторжении срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня увольнение признается незаконным. Нарушение установленного порядка увольнения может также выразиться в несоблюдении требований о предварительном получении согласия соответствующего профсоюзного органа.

Таким образом, в случае признания прекращения трудового договора незаконным наступают соответствующие правовые последствия. Во-первых, работник восстанавливается на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При восстановлении на работе предполагается возвращение в прежнее правовое положение.

В случае если на момент восстановления работника должность занята, то с вновь принятым работником трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или с его согласия он переводится на другую работу. Если восстановление на прежней работе невозможно в связи с ликвидацией организации работодателя, то работник признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Орган, рассматривающий трудовой спор, по заявлению работника может вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации без восстановления его на работе.

Орган, рассматривающий трудовой спор, по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если формулировка причины увольнения признается неправильной или не соответствующей закону, суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной законодательством. Если будет доказано, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала трудоустройству работника, то период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом. В случае если в результате неправильной формулировки причины увольнения в трудовой книжке работник не мог поступить на другую работу, то суд в решении оговаривает выплату работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Независимо от продолжительности вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок за все время. При взыскании среднего заработка подлежит зачету выплаченное работнику выходное пособие. Не подлежит уменьшению при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, полученный у другого работодателя.

Кроме того, не имеет значения, работал у нового работодателя работник на день увольнения или нет. Также не подлежит зачету пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.