41. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.

Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Увольнение работника возможно только при наличии определенных законом оснований, т.е. при наступлении конкретных юридических фактов:

1) волевые действия сторон трудового договора, либо третьего лица, не являющегося стороной трудового договора, но которое вправе требовать увольнения (суд, военкомат), направленные на окончание действия трудовых правоотношений;

2) события, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, такие как смерть работника или истечение срока трудового договора, окончание обусловленной работы.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

1) имеется законное основание увольнения;

2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора - приказ об увольнении.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие для всех категорий работников основания прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, как соглашение сторон. По соглашению сторон трудового договора трудовые правоотношения возникают, и по их соглашению они прекращаются.

Пунктом 2 ст. 77 ТК РФ установлено, что срочные трудовые договоры прекращаются по истечении их срока, а сезонная и временная работа - по ее окончании. Согласно п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ, представляющим собой отсылочные нормы, расторжение трудового договора по инициативе работника производится в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии сост. 81 ТК РФ.

Основанием увольнения является также перевод работника (п. 5 ст. 77 ТК РФ) с его согласия или по его просьбе на работу к другому работодателю, а также переход на выборную должность.

Пунктом 6 ст. 77 ТК РФ предусмотрен отказ работника от продолжения работы в связи:

1) со сменой собственника имущества организации;

2) с изменением подведомственности организации;

3) с реорганизацией организации.

В п. 7 ст. 77 ТК РФ установлено общее основание увольнения - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

В п. 8 ст. 77 ТК РФ закреплено такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В п. 9 ст. 77 ТК РФ указано основание прекращения трудового договора при отказе работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя.

Пунктом 10 ст. 77 ТК РФ предусмотрена отсылочная норма, устанавливающая основания прекращения трудового договора (ст. 83 ТК РФ).

Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора также является основанием для увольнения, если такое нарушение исключает возможность продолжения работы. Данное основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 11 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.