- •1. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •2. Запрещение принудительного труда.
- •3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •4. Сфера действия норм трудового законодательства.
- •5. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •6. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
- •7. Правовой статус безработного.
- •8. Соотношение законодательного и договорного регулирования труда.
- •9. Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.
- •10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •11. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданского права, связанных с трудом.
- •16. Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме.
- •17. Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
- •18. Содержание трудового договора.
- •19. Испытание при приеме на работу, его правовые последствия.
- •20. Срочный трудовой договор.
- •21. Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •22. Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.
- •23. Особенности регулирования труда надомников.
- •24. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.
- •25. Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •26. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •27. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •28. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •29. Особенности регулирования труда государственного гражданского служащего.
- •30. Особенности регулирования труда муниципального служащего.
- •31. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •32. Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •33. Изменение трудового договора.
- •34. Понятие и гарантии законности перевода на другую работу, его отличие от командировки и перемещения на другое рабочее место.
- •35. Временный перевод на другую работу.
- •36. Переводы на другую работу по инициативе работника.
- •37. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •39. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- •40. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы и его практическое значение.
- •41. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
- •44. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 года (в ред. От 28.12.2006 г.) №2 «о применении судами рф тк рф».
- •45. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ип.
- •46. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности ли штата работников организации, ип.
- •47. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •48. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •49. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.
- •54. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
- •55. Роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •56. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.
- •57. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •58. Выходные пособия.
- •59. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •60. Особенности рассмотрения трудовых споров по делам о переводах и увольнениях.
- •61. Защита персональных данных работника.
25. Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Главой 48 ТК предусмотрены особенности регулирования труда работников, работающих у работодателя – физических лиц.
Предметом данного трудового договора может быть выполнение любой не запрещенной законом работы.
Работодатель – физическое лицо обязан: Оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются ФЗ; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования лиц, поступающих на работу впервые.
Помимо общих обязанностей, предусмотренных законодательством для работодателей, работодатель – физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправлении. Согласно ст. 309 ТК работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, не оформляет трудовые книжки и не вносит в них записи. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор.
При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работы, определенную трудовым договором.
Трудовой договор по соглашению сторон может заключатся как на определенный срок, так и на неопределенный срок. Статьей 59 ТК в качестве случая, когда возможно заключение срочного трудового договора, указывается заключение договора с лицами, поступающими на работу к работодателю – физическим лицам.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – менее 28 календарных дней. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон.
Согласно ст. 306 ТК установлен сокращенный срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора до 14 календарных дней.
Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может быть расторгнут как по общим основаниям, так и по основаниям, установленным в самом договоре. Так, в качестве основания прекращения трудового договора может быть предусмотрено прекращение деятельности работодателем – физическим лицом либо прекращение определенного вида деятельности и др. Такие дополнительные условия прекращения трудового договора не должны допускать дискриминации работника. Так, не считается допустимым основанием прекращение трудового договора поступление работника в учебное заведение, беременность, достижение пенсионного возраста и др.
Сроки предупреждения о прекращении трудового договора должны быть определены сторонами трудового договора при его заключении.
Выходное пособие и иные компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового договора, выплачиваются тогда, когда это предусмотрено трудовым договором.
Трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.