- •1. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •2. Запрещение принудительного труда.
- •3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •4. Сфера действия норм трудового законодательства.
- •5. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •6. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
- •7. Правовой статус безработного.
- •8. Соотношение законодательного и договорного регулирования труда.
- •9. Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.
- •10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •11. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданского права, связанных с трудом.
- •16. Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме.
- •17. Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
- •18. Содержание трудового договора.
- •19. Испытание при приеме на работу, его правовые последствия.
- •20. Срочный трудовой договор.
- •21. Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •22. Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.
- •23. Особенности регулирования труда надомников.
- •24. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.
- •25. Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •26. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •27. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •28. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •29. Особенности регулирования труда государственного гражданского служащего.
- •30. Особенности регулирования труда муниципального служащего.
- •31. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •32. Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •33. Изменение трудового договора.
- •34. Понятие и гарантии законности перевода на другую работу, его отличие от командировки и перемещения на другое рабочее место.
- •35. Временный перевод на другую работу.
- •36. Переводы на другую работу по инициативе работника.
- •37. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •39. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- •40. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы и его практическое значение.
- •41. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
- •44. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 года (в ред. От 28.12.2006 г.) №2 «о применении судами рф тк рф».
- •45. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ип.
- •46. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности ли штата работников организации, ип.
- •47. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •48. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •49. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.
- •54. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
- •55. Роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •56. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.
- •57. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •58. Выходные пособия.
- •59. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •60. Особенности рассмотрения трудовых споров по делам о переводах и увольнениях.
- •61. Защита персональных данных работника.
24. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.
В гл. 44 ТК предусмотрены особенности регулирования лиц, работающих по совместительству.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, у лица, работавшего по совместительству, не менее двух трудовых договоров – один заключается на основной работе, другой по совместительству.
В трудовом договоре о работе по совместительству должно быть указано на тот факт, что работа является совместительством. Необходимыми условиями данного трудового договора являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. В соответствии со ст. 59 ТК с лицами, работающими в определенной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок данного трудового договора определяется по соглашению сторон.
Существует внутреннее и внешнее совместительство. Согласно ст. 282 ТК работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности. По общему правилу особых разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется (за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству может быть внесена по желанию работника по основному месту работы. Запись производиться на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Для отдельных категорий работников законодательством установлены ограничения возможности работы по совместительству в связи с особым характером выполняемой ими работы, а также по мотивам охраны труда. Например, ст. 282 ТК запрещает работы по совместительству для лиц моложе 18 лет, а также на тяжелый работах, с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Законодательством также запрещена работа по совместительству (кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности) государственным, муниципальным служащим и др.
Работа по совместительству осуществляется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или зависит от выработки. В соответствии со ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю.
Совместители также имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при прекращении трудового договора по совместительству. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе в данном случае предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Когда по основному месту работы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска по работе по совместительству, то работник имеет право обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Такое заявление работодатель обязан удовлетворить.
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, прекращается как по общим основанием, так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной.