- •1. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •2. Запрещение принудительного труда.
- •3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •4. Сфера действия норм трудового законодательства.
- •5. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •6. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
- •7. Правовой статус безработного.
- •8. Соотношение законодательного и договорного регулирования труда.
- •9. Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.
- •10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •11. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданского права, связанных с трудом.
- •16. Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме.
- •17. Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
- •18. Содержание трудового договора.
- •19. Испытание при приеме на работу, его правовые последствия.
- •20. Срочный трудовой договор.
- •21. Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •22. Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.
- •23. Особенности регулирования труда надомников.
- •24. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.
- •25. Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •26. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •27. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •28. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •29. Особенности регулирования труда государственного гражданского служащего.
- •30. Особенности регулирования труда муниципального служащего.
- •31. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •32. Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •33. Изменение трудового договора.
- •34. Понятие и гарантии законности перевода на другую работу, его отличие от командировки и перемещения на другое рабочее место.
- •35. Временный перевод на другую работу.
- •36. Переводы на другую работу по инициативе работника.
- •37. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •39. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- •40. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы и его практическое значение.
- •41. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
- •44. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 года (в ред. От 28.12.2006 г.) №2 «о применении судами рф тк рф».
- •45. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ип.
- •46. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности ли штата работников организации, ип.
- •47. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •48. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •49. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.
- •54. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
- •55. Роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •56. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.
- •57. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •58. Выходные пособия.
- •59. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •60. Особенности рассмотрения трудовых споров по делам о переводах и увольнениях.
- •61. Защита персональных данных работника.
21. Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Прежде всего следует сказать о том, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок работникам не устанавливается. Заключение здесь трудового договора производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
В соответствии со ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, кроме основной работы, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в эти дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Также этой категории работников должны предоставляться оплачиваемые отпуска или выплачиваться компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы.
Расторжение трудового договора. Статья 292 ТК РФ устанавливает следующее. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае своего увольнения обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель же в свою очередь также обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
Выходное пособие при увольнении таким работникам не выплачивается, если иное не установлено законом, коллективным договором или трудовым договором.
22. Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. 46 Трудового кодекса РФ.
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.
Особенности правового регулирования труда. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сезонные работники на основании ст. 295 Трудового кодекса РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, т. е. по истечении 6 месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени. Сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год. То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника.