- •1. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •2. Запрещение принудительного труда.
- •3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •4. Сфера действия норм трудового законодательства.
- •5. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •6. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
- •7. Правовой статус безработного.
- •8. Соотношение законодательного и договорного регулирования труда.
- •9. Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.
- •10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •11. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданского права, связанных с трудом.
- •16. Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме.
- •17. Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
- •18. Содержание трудового договора.
- •19. Испытание при приеме на работу, его правовые последствия.
- •20. Срочный трудовой договор.
- •21. Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •22. Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.
- •23. Особенности регулирования труда надомников.
- •24. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.
- •25. Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •26. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •27. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •28. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •29. Особенности регулирования труда государственного гражданского служащего.
- •30. Особенности регулирования труда муниципального служащего.
- •31. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •32. Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •33. Изменение трудового договора.
- •34. Понятие и гарантии законности перевода на другую работу, его отличие от командировки и перемещения на другое рабочее место.
- •35. Временный перевод на другую работу.
- •36. Переводы на другую работу по инициативе работника.
- •37. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •39. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- •40. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы и его практическое значение.
- •41. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
- •44. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 года (в ред. От 28.12.2006 г.) №2 «о применении судами рф тк рф».
- •45. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ип.
- •46. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности ли штата работников организации, ип.
- •47. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •48. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •49. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.
- •54. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
- •55. Роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •56. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.
- •57. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •58. Выходные пособия.
- •59. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •60. Особенности рассмотрения трудовых споров по делам о переводах и увольнениях.
- •61. Защита персональных данных работника.
20. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Таким образом, главным условием заключения срочного трудового договора является невозможность установить постоянные трудовые отношения.
В соответствии с ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда работодатель рассчитывает таким путем уклониться от предоставления работникам тех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.
В ст. 59 ТК РФ приводится перечень случаев, когда трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Так, срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту и др.
Срок действия трудового договора может определяться посредством указания: '
1) конкретного срока его действия (например, на три года);
2) конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
3) конкретной работы. Например, на период строительства дома, на период проведения инвентаризации или для работы в ликвидационной комиссии.
При истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Самб по себе истечение срока трудового договора не может прекратить действие этого договора. Для расторжения трудового договора работодатель обязан предварительно предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения и издать приказ (распоряжение) об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии с правилами ст. 14 ТК РФ течение сроков, влекущих прекращение трудовых отношений, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудового договора. Когда последний день срока приходится на нерабочий день, он заканчивается в следующий за ним ближайший рабочий день.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, когда срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Продление срока действия срочного трудового договора законодательством не предусмотрено. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено преобразование срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с момента выхода этого работника на работу. Днем увольнения считается день выхода на работу временно отсутствовавшего работника.
При продолжении трудовых отношений после этой даты, а также при отсутствии письменного предупреждения об увольнении преобразуется срочный трудовой договор в трудовой договор с неопределенным сроком действия.