- •1. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •2. Запрещение принудительного труда.
- •3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •4. Сфера действия норм трудового законодательства.
- •5. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •6. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
- •7. Правовой статус безработного.
- •8. Соотношение законодательного и договорного регулирования труда.
- •9. Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.
- •10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •11. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданского права, связанных с трудом.
- •16. Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме.
- •17. Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
- •18. Содержание трудового договора.
- •19. Испытание при приеме на работу, его правовые последствия.
- •20. Срочный трудовой договор.
- •21. Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •22. Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.
- •23. Особенности регулирования труда надомников.
- •24. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.
- •25. Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •26. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •27. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •28. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •29. Особенности регулирования труда государственного гражданского служащего.
- •30. Особенности регулирования труда муниципального служащего.
- •31. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •32. Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •33. Изменение трудового договора.
- •34. Понятие и гарантии законности перевода на другую работу, его отличие от командировки и перемещения на другое рабочее место.
- •35. Временный перевод на другую работу.
- •36. Переводы на другую работу по инициативе работника.
- •37. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •39. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- •40. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы и его практическое значение.
- •41. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
- •44. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 года (в ред. От 28.12.2006 г.) №2 «о применении судами рф тк рф».
- •45. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ип.
- •46. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности ли штата работников организации, ип.
- •47. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •48. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •49. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.
- •54. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
- •55. Роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •56. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.
- •57. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •58. Выходные пособия.
- •59. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •60. Особенности рассмотрения трудовых споров по делам о переводах и увольнениях.
- •61. Защита персональных данных работника.
17. Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении.
По трудовой книжке определяется трудовой стаж гражданина, как общий и специальный для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается работодателю и хранится как денежный документ, а на руки работнику выдается в день его увольнения.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ, иного федерального закона.
Все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела трудовой книжки свой порядковый номер и должны производится без каких-либо сокращений. В трудовой книжке следует указывать полностью: пункт, статью Трудового кодекса Российской Федерации, приказ (его дату и номер).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Трудовая книжка - один из документов, предъявляемых при приеме на работу. Такое общее правило установлено ст. 65 Трудового кодекса РФ: если работник поступил на работу впервые и не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены работодателем при заключении трудового договора.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, включая сезонных, временных и нештатных. Никаких вычеркиваний в трудовых книжках не допускается. Не заводятся и не ведутся трудовые книжки в отношении граждан, осуществляющих трудовую деятельность самостоятельно. Если необходимо ликвидировать запись, то в следующем пункте указывается, что предыдущий пункт записи нужно считать недействительным. В случае потери трудовой книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы.