3. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками.
Система наук о труде включает следующие основные дисциплины:
- физиология труда
- психология труда
- эргономика
- гигиена, производственная санитария и техника безопасности
- демография
- социология профессий
- организация труда
- управление персоналом
- мотивация трудовой деятельности
- конфликтология
- инновационный менеджмент в кадровой работе
- этика деловых отношений
- трудовое право
- педагогика труда
- статистика труда
- экономика и социология труда
Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками проявляется:
1) в определении методологической основы их развития
2) в использовании рекомендаций вышеперечисленных дисциплин в целях рационального использования труда и повышения его эффективности
Лекция № 2.
Труд – основа жизнедеятельности человека и общества.
1. Общественная форма труда.
2. Характер и содержание труда.
3. Условия труда и их формирование.
4. Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.
5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.
1. Общественная форма труда.
Отношения, в которые вступают люди с вещественными элементами, природной средой, друг с другом в процессе производства материальных благ называются производственными отношениями.
Общественные отношения включают не только отношения по поводу производства, но и воспроизводства.
Классификация:
1) По характеру - классовые
- национальные
- региональные
2) По содержанию - экономические
- социальные
- трудовые
3) По форме - межличностные
- межгрупповые
2. Характер и содержание труда.
Характер труда определяют:
1) формы и методы привлечения членов общества к труду;
2) тип общественной формации труда;
3) отношение работников к труду.
Содержание труда – распределение конкретных трудовых функций по рабочим местам и совокупность выполняемых операций на этих местах.
Классификация видов труда
Классификационные признаки |
Виды труда |
1. По характеру и содержанию труда |
- наемный - индивидуальный и коллективный - по желанию, необходимости, принуждению - физический и умственный - репродуктивный, творческий - разной степени сложности |
2. По предмету и продукту труда |
- научный - инженерный - управленческий - предпринимательский - промышленный - инновационный - с/х - коммуникационный |
3. По средствам и способам труда |
- ручной - механизированный - автоматизированный - низко-, средне-, высокотехнологичный с различной степенью участия человека |
4. По условиям труда с различной степенью регламентации |
- стационарный - передвижной - наземный и подземный - легкий, ср. тяжести и тяжелый -свободный и регламентированный |
3. Условия труда и их формирование.
На условия труда влияют следующие факторы:
1) Социально – экономические (социально политические, экономические, нормативно – правовые, социально – психологические)
2) Техникоорганизационные (средства, предметы труда, технологические процессы, организация труда, способы транспортировки сырья, продукции)
3) Естественно – природные (географические, климатические, биологические)
4) Хозяйственно – бытовые (организация питания, гигиена , мед. помощь)
Условия труда:
1) Психофизиологические
2) Санитарно – гигиенические
3) Эстетические
4) Социально – психологические
4. Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.
Человеческие ресурсы характеризуются составом населения и трудовыми ресурсами.
Трудовой потенциал – совокупность всех трудовых возможностей человека, групп работников и общества в целом.
Трудовые возможности – уровень профессиональных знаний, технических возможностей, накопленный опыт.
Основные компоненты трудового потенциала: здоровье, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.
Трудовой потенциал бывает кадровый, профессиональный, квалифицированный, организационный.
5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.
1) Уровень экономически активного населения
, где dЭА – доля
численности ЭАН
Чн – общая численность населения
2) Абсолютный прирост населения
,
где Rn – численность
трудовых ресурсов на начало периода
Ro – численность трудовых ресурсов на конец периода
3) Темп роста
,
4) Темп прироста
5) Величина трудового потенциала
Фп =Фк –Тнп
Фп=Ч*Д*Тсм где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего
времени, час.
Фк – календарный фонд рабочего времени
Тнп – время неявок и перерывов
Ч – численность работающих
Тсм – продолжительность рабочего дня, час.
6) Кадровый потенциал предприятия
Коэффициент текучести
7) Квалификационный потенциал предприятия характеризует средний квалификационный разряд работников
Лекция № 3.