Угода про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність аптечних працівників

З метою збереження матеріальних цінностей і згідно наказу №____

від "__"___20__р.___

________________________________________________________________________

(найменування підприємства)

в особі керівника підприємства (установи) ___________________________________

(П.І.Б.)

найменованого в подальшому "Власник" з однієї сторони, і члени колективу (бригади) _______________________________________________________________

(назва відділу, аптеки, магазину, кіоску, складу, бази, фабрики)

пойменованих в подальшому "Колектив (бригада)", в особі керівника колективу (бригади)_______________________________________________________________

(посада, П.І.Б.)

заключили цей договір, що "Колектив" приймає на себе колективну матеріальну відповідальність про забезпечення збереження майна та інших цінностей, які йому передали для____________________________________________________________

(найменування виду роботи)

а власник зобов'язується створити "Колективу" умови, які необхідні для належного виконання прийнятих зобов'язань за договором.

1.Загальні положення

1.1 Необхідність організації роботи з колективною (бригадою) матеріаль-ною відповідальністю визначається керівником підприємства за узгоджен-ням з профспілковим комітетом (профорганізатором).

1.2 Рішення "Власника" про відновлення колективної матеріальної відпо-відальності, узгоджене з профспілковим комітетом (профорганізатором), оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства (устано-ви) і оголошується на загальних зборах.

1.3 У випадку відмови працівника від заключення договору про колектив-ну матеріальну відповідальність керівник підприємства (установи) може запропонувати працівнику іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації. При відсутності такої роботи або відмови працівника від запропонованої йому роботи він може бути звільнений в порядку згідно чинного законо-давства.

1.4 Комплектування наново створюваного колективу (бригади) здійснює-ться на підставі принципу добровільності. При включенні до складу колек-тиву нових працівників береться до уваги думка колективу (бригади).

1.5 Керівництво колективом (бригадою) покладається на керівника колек-тиву (бригади). Керівник колективу призначається наказом (розпоряджен-ням) керівника підприємства (установи). При тимча-совій відсутності керівника колективу (бригади) його обов'язки покладаються на іншого члена бригади.

1.6 При зміні керівника колективу або при вибутті із складу колективу понад 50% від його початкового складу договір повинен бути переоформлений.

1.7 Договір не переоформляється при вибутті із складу колективу окремих працівників або при прийомі в колектив нових працівників.

1.8 В тих випадках напроти підпису вибулого члена колективу вказується дата його вибуття, а заново прийнятий працівник підписує договір і вказує дату вступу в колектив.

2. Права і обов'язки членів колективу і власника

Члени колективу (бригади) мають право:

2.1 Брати участь у прийомі цінностей і здійснювати взаємний контроль за роботою із збереження, обробки, продажі (відпуску), перевезенню або застосування в процесі виробництва матеріальних цінностей;

2.2 Брати участь в інвентаризації цінностей, які передані колективу (бригаді);

2.3 Знайомитись із звітами про рух і залишок переданих колективу (бригаді) цінностей;

2.4 В необхідних випадках вимагати від "Власника" проведення інвентаризації переданих цінностей, про відвід членів колективу (бригади), в тому числі керівника колективу (бригади), який, за їх думкою, не може забезпечити їх збереження.

2.5 Члени колективу (бригади) зобов'язані:

2.6 Бережно відноситись до цінностей і приймати міри по попередженню шкоди Своєчасно ставити до відома "Власника" про всі обставини, які загрожують збереженню цінностей.

"Власник" зобов'язаний:

2.7 Створювати колективу (бригаді) умови, які необхідні для забезпечення повного збереження цінностей.

2.8 Своєчасно приймати міри до виявлення і усунення причин, які перешкоджають забезпеченню колективом збереження цінностей, виявляти конкретних осіб, які винні в нанесенні шкоди і притягти їх у встановленій законодавством відповідальності.

2.9 Ознайомлювати колектив з діючим законодавством про матеріальну відповідальність працівників і службовців за шкоду, яка нанесена підприємству (установі), а також з діючими інструкціями і правилами прийому, зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва цінностей і їх облік.

2.10 Забезпечувати колективу (бригаді) умови, які необхідні для своєчасного обміну і звітності про рух і залишок переданих йому цінностей.

2.11 Розглядати спільно з комітетом профспілок (профорганізатором) питання про обґрунтованість вимог членів колективу (бригади) про проведення і інвентаризацію цінностей.

2.12 Розглядати спільно з комітетом профспілки відвід працівнику у випадку обґрунтованості відводу, приймати міри до виведення його із складу колективу (бригади) і вирішувати питання про вивід його із складу колективу (бригади) і вирішувати питання про подальшу роботу у відповідності з чинним законодавством.

2.13 Розглядати повідомлення членів колективу про обставини, які загрожують збереженню цінностей і приймати міри до усунення обставин.