3. Розрахунок вартості основних фондів

Для того, щоб визначити економічну ефективність проектує мого підприємства необхідно витратити на проектуєме підприємство та прибуток, який отримує це підприємство за виконані роботи.

Для визначення витрат на проектуєме підприємство потрібно розрахувати вартість основних фондів підприємства до складу яких входять:

- будівлі та виробниче обладнання;

- передавальні пристрої;

- вантажо-під’ємні засоби;

- інструменти та інвентар.

Вказані основні засоби визначаються в технічній частині проекту. Вартість основних засобів визначається на основі прейскуранта цін з додаванням 10% вартості на монтаж та перевезення.

Для спрощення розрахунків основні засоби можуть бути визначені так:

• вартість будови розраховується виходячи з вартості 1м³ об’єму будови за формулою:

В_буд = V · G, де

V – Об’єм будови;

G – вартість 1м³.

Об’єм визначається по зовнішній площині і висоті:

V = F · Н + 1/3 F · Н, де

Н – висота будівлі;

F – площа виробничих приміщень

Вартість виробничого обладнання та його монтаж складає 65-80%.

Силове обладнання 12%.

Передаточні пристрої 6%.

Вантажо-під’ємних засобів 12%.

Вартість інструмента та інвентарю 4-6 % вартості будівлі.

Результати заношу у таблицю №3.1

Таблиця 3.1-Вартість основних фондів.

Назва групи основних фондів	Вартість, грн.
Будови та споруди
Виробниче обладнання
Силове обладнання
Передаточні пристрої
Вантажо-під’ємні засоби
Інструмент та інвентар
Всього

Розрахунок витрат на виробництво.

Для економічної ефективності проектує мого підприємства необхідно розрахувати собівартість продукції, яка являє собою витрати в грошовій формі на ТО і Р машин. Витрати виробництва групуються в наступні статті:

1. Прямі витрати – витрати на заробітну плату основних виробничих з нарахуванням.

2. Витрати на матеріали, запчастини та комплектуючі вироби.

3. Цехові накладні витрати.

4. Загальнозаводські витрати.

5. Позавиробничі витрати.

4 Розрахунок зарплати основних виробничих фондів.

Загальний фонд заробітної плати виробничих робочих включає в себе основну зарплату, додаткову зарплату з нарахуванням пов’язаним з витратами за соціальне страхування робочих.

З_заг = З_осн + З_дод + Н_зп грн.,

де З_осн – основна зарплата;

З_дод – додаткова зарплата;

Н_зп – нарахування на заробітну плату;

До складу основної заробітної плати входять всі види розрахунків за фактично відпрацьований час, заробітна плата за роботу в нічний час, доплата за сумісництво в роботі, доплата за керівництво бригадою.

Основною для розрахунків служать:

1. Трудоємкість виробничої програми;

2. Прийнята форма оплати праці;

3. Тарифні ставки і тарифні коефіцієнти.

Основна заробітна плата знаходиться по формулі:

З_осн = З_пр + З_від грн.,

де З_пр – пряма заробітна плата

З_від – відрядна заробітна плата.

Пряма заробітна плата знаходиться по формулі:

З_{пр =} Т_заг · Ч · К_ср.т. грн.,

де Т_заг – трудоємкість робіт по ТО і Р;

Ч – часова тарифна ставка першого розряду;

K_срт – середній тарифний коефіцієнт.

Відрядна заробітна плата знаходиться по формулі:

З_від = N · Р грн.,

де N – кількість продукції;

Р – розцінок за одиницю продукції.

Додаткова зарплата

Додаткова заробітна плата знаходиться по формулі:

З_дод = П_р + Д_н.ч. + Д_бр + Д_с.пр +Д_зоб.,грн.

де П_р – преміальна надбавка;

Д_нч – доплата за роботу в нічний час;

Д_бр – доплата за керівництво бригадою;

Д_с.пр – доплата за сумісництво професій –20-40 % від З_пр.

Д_зоб – державні обов’язки і відпустка.

Преміальна надбавка:

П_р = З_пр. · (до 90%) ; грн.

Розмір доплати за роботу в нічний час визначається по формулі:

Д_н.ч. = N_рн. · R_н · К _ср.т. · Ч · , грн.,

де N_рн – кількість робочих працюючих в нічну зміну;

Rн – кількість годин праці в нічний час;

К_срт – середній тарифний коефіцієнт;

Ч – часова тарифна ставка першого розряду;

Ф_др – дійсний фонд робочого часу;

t_зм – тривалість зміни.

Розмір доплати за керівництво бригадою:

Д_бр = , грн.,

де Ч_б – часова тарифна ставка бригадира;

Ф_др – дійсний фонд робочого часу бригадира;

N_б – кількість бригадирів;

10…15% – відсоток доплати за керівництво бригадою.

Спочатку знаходиться відсоток державних зобов’язань від основної зарплати по формулі:

% З_зоб. = ,

де Д_о – тривалість відпустки, в днях;

Д_к – кількість календарних днів за рік;

Д_п – кількість святкових днів;

Д_в – кількість вихідних днів.

Знаючи відсоток державних зобов’язань зарплати від основної знаходиться зарплата:

З_зоб = грн.,

Нарахування на заробітну плату зв’язані з витратами на соціальне страхування робочих.