Образец заявления об утверждении темы и научного руководителя дипломной работы

Зав. кафедрой мировой экономики,

д-ру экон. наук, проф. И.В. Шевченко

студента (тки) 5-го курса экономического факультета, специальности 080102, ОФО (ЗФО), группы 508, бюджетной (договорной) формы обучения,

тел. дом. 2283754, тел. моб.89184567345

Иванова Ивана Ивановича

Заявление

Прошу назначить научным руководителем дипломной работы по теме: «Международные модели менеджмента», канд. экон. наук, доц. А.П. Долгова.

10.09. 2012. Подпись студента

«Не возражаю» («Согласен»)

11.09.2012 А.П. Долгов

(подпись научного руководителя)

Приложение 2

Примерная структура внешней рецензии на дипломную работу рецензия

на дипломную работу студентки 5-го курса экономического

факультета КубГУ И.И. Ивановой на тему: «Развитие

и финансирование внешнеторговой деятельности России

и Германии (на примере Краснодарского края)»

Актуальность темы дипломной работы определяется тем, что назрела необходимость поиска дальнейшей стратегии развития российского экспорта и импорта, проведения анализа состояния внешней торговли России и Германии и исследования перспектив развития этих отношений.

В рецензируемой работе проведено теоретическое осмысление вопросов развития внешней торговли, эффективного использования всех ее инструментов. Работа состоит из трех глав, каждая из которых в полном объеме раскрывает поставленные вопросы. Отражаются теоретические аспекты использования моделей и концепций развития внешней торговли, практические исследования в области торгово-экономических отношений между Россией и Германией, между Германией и Краснодарским краем. Необходима государственная поддержка и развитие финансирования экспорта, особенно в высокотехнологичных областях. Сделан вывод о необходимости формирования дееспособной институциональной составляющей развития внешнеторговых отношений России в контексте вступления в ВТО. Содержание аналитических таблиц, схем, диаграмм показывает высокий уровень исследования данной проблемы и отражает реальное положение исследуемых областей. Отдельные выводы и практические рекомендации могут быть использованы при разработке региональных программ поддержки российского экспорта.

И.И. Иванова зарекомендовала себя добросовестной, инициативной студенткой-практиканткой, ее дипломная работа имеет несомненное практическое значение и заслуживает отличной оценки.

Рецензент:

директор ООО «Эконика» (Подпись, печать) В.А. Мартынов

Приложение 3

Образец оформления титульного листа дипломной работы министерство образования и науки российской федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Кубанский государственный университет»

Кафедра мировой экономики и менеджмента

Допустить дипломника

к защите в ГАК «_____»_________2012 г. Научный руководитель, д-р экон. наук, проф.

________ Л.И. Егорова

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Работу выполнил _____________________Иван Иванович Иванов

Группа 508, факультет экономический, спец. 08.01.02 – мировая экономика

Нормоконтролер ______________________________Л.И. Егорова

д-р экон. наук, проф.

Краснодар 2012

Приложение 4

Образец оформления оглавления дипломной работы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………... ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ЗАРУБЕЖНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Влияние особенностей зарубежного менеджмента на формирование мотивационных и стимулирующих моделей……………………………………………………. 1.2. Теории мотивации в западном менеджменте……… 1.3. Виды и современные подходы к стимулированию персонала за рубежом…………………..………………... ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ 2.1. Анализ зарубежной практики мотивации и стимулирования работников ………….……………… 2.1.1. Модели оплаты и стимулирования работников США….................................................... 2.1.2. Основные модели мотивации и стимулирования Германии………………………. 2.1.3. Особенности мотивации и стимулирования на японских предприятиях…… 2.2. Анализ применения зарубежного опыта мотивации и стимулирования в России и Краснодарском крае……. 3.СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И СТРАТЕГИИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 3.1.Современные тенденции мотивации и стимулирования персонала за рубежом и в России…. 3.2. Стратегия мотивации и стимулирования персонала в России с использованием зарубежного опыта………. ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………… СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………… ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………

3 5 16 29 37 42 58 65 78 91 96 106 116 118

Учебное издание