Лекция . Персонал как объект управления в современной организации
1.1 Сущность понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы»
Признание человека ключевым ресурсом в современных организациях вызывает необходимость научного обоснования их роли, что позволит в дальнейшем сформулировать основные теоретико-методологические положения концепции управления персоналом.
Традиционным термином при исследовании роли человека в сфере производства в советской экономической науке была «рабочая сила». «Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости». (К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч. т. 23. с.178). Категория «рабочая сила» учитывает духовные и физические способности, которыми обладает уже индивид, то есть по отношению к непосредственному процессу труда она выступает как потенциальная величина, в то время как современный труд – это функциональная способность.
Наряду с категорией «рабочая сила» в отечественной экономической науке и практике широко используется другая категория – «трудовые ресурсы». По определению Е.В.Касимовского, трудовые ресурсы – это определённая сово-
купность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве. При таком подходе трудовые ресурсы рассматриваются как пассивные объекты управления, которые не проявляют творчества, инициативы, собственных мотивов и интересов.
Начиная с 60-х годов в экономической литературе стало использоваться понятие «человеческий фактор». Использование понятие «человеческий фактор» подчёркивает активную роль человека в производственной системе. Другими словами человеческий фактор характеризует многообразие качеств субъекта (работника), которые проявляются в процессе его трудовой деятельности и обеспечивают развитие как организации, так и общества в целом.
Дальнейшее познание человеческого фактора в процессе производства привело к введению в научный оборот категории «трудовой потенциал». Он характеризует не только возможности человека, но и наличие у него определённых созидательных способностей, которые при необходимости могут быть им реализованы. Таким, образом трудовой потенциал представляет собой обобщенную характеристику трудовых ресурсов, необходимых для эффективного функционирования и развития современных организаций. Последние годы в зарубежной науке и практике управления используются такие понятия, как «кадры» и «персонал». Под кадрами понимается основной состав работников предприятия. Данная категория характеризует не качество отдельно взятого индивида, а совокупность работников, объединённых в коллектив для совместного достижения общих целей организации. К кадрам не относят временных работников, совместителей, внештатных сотрудников.
Часто понятие «кадры» отождествляют с понятием «персонал», что в принципе, возможно, хотя каждый из них имеет свою специфику содержания. Понятие персонал означает весь личный состав работников (включая постоянных и временных), состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме. Вместе с тем персонал в управленческой науке определяется как социально-экономическая категория, выражающая социальную общность работников конкретного предприятия.
В зарубежной практике кадрового менеджмента термин «персонал» чаще используется применительно к управлению в небольших фирмах, где занято менее 100 человек, причем при использовании понятия «управлении персоналом» подчёркивается внимание к оперативной работе с кадрами.
Начиная с середины 1980 –х г.г. для выражения нового взгляда на роль человека в современном производстве используется термин «человеческие ресурсы».
Понятие ресурсы включает в себя запасы, средства, источники чего - либо, которые могут быть использованы для получения дохода.
Ресурсы можно классифицировать, но согласно традиционной экономической науке типологии ресурсы подразделяются на природные, трудовые, финансовые, информационные. При этом экономические ресурсы обладают как общими свойствами, так и специфическими.
К общим свойствам следует отнести:
ресурсы имеются в ограниченном количестве;
все экономические ресурсы являются слагаемыми полезности и стоимости продукции, принося владельцу, определённый доход в виде ренты (от земли), процента (от капитала), заработной платы (от человеческих ресурсов).
практически все ресурсы имеют износ, нуждаясь в расходе средств на их ремонт, обновление и развитие.
Главная отличительная особенность человеческих ресурсов состоит в том, что люди наделены интеллектом, и, в отличие от машин, их участие в производственном процессе носит не механический, а сознательный и эмоциональный характер.