2.5. Розрахунок річного фонду заробітної плати
Даний розрахунок виконується по тим вихідним даним, що отримані в попередньому розділі Розрахунок можна виконувати укрупнено, для всіх робітників ділянки, що мають однаковий режим роботи і резерв на відпустку.
Для цього можна користуватися середньозваженою годинною тарифною ставкою:
де n1,n2,ni - відповідно, кількість робітників даного розряду;
Тч1,Тч2,Тчi - відповідна годинна тарифна ставка робітників кожного розряду; вибирається з таблиці 9.
Таблиця 9
Тарифні ставки робочих цеху (в умовних грошових одиницях за годину)
розряд № цеха |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1,7 |
0,54 |
0,79 |
1,04 |
1,29 |
1,54 |
2,8 |
0,60 |
0,80 |
1,00 |
1,20 |
1,40 |
3,9 |
0,50 |
0,72 |
0,94 |
1,16 |
1,38 |
4,10 |
0,58 |
0,73 |
0,88 |
1,03 |
1,18 |
5,11 |
0,52 |
0,69 |
0,76 |
0,93 |
1,06 |
6,12 |
0,56 |
0,66 |
0,76 |
0,86 |
0,96 |
Таблиця 10
Розрахунок річного фонду заробітної плати робочих ділянки цеху
1 |
Явочна (облікова) кількість робітників |
|
2 |
Годинна тарифна ставка |
|
3 4 5 6 |
Підлягає відпрацювати години на одного робітника |
усього святкових вечірніх нічних |
7 8 |
Основна зарплата, умовних грошових одиниць |
згідно тарифу приробіток відрядника |
Продовження табл. 10
9 10 11 12 13 |
|
премія за нічний час за вечірній час за святкові дні за переробку за графіком |
14 |
|
Разом річний фонд основної зарплати |
15 16 |
Додаткова зарплата |
на відпустки й ін. резерви за вислугу років |
17 |
|
Усього річний фонд додаткової зарплати |
18 |
Усього річний фонд зарплати |
|
19 |
Примітка |
|
Розрахунок зарплати варто привести цілком у пояснювальній записці. Підсумкові результати розрахунку звести у форму табл. 10.
Розрахунок варто виконати по всіх елементах основної і додаткової зарплати, згідно наведеної нижче методики.
Методика розрахунку зп для робітників виробничої ділянки.
Дана методика показує, з яких складових складається загальна ЗП робітників і по яких формулах можна їх розрахувати. Розрахунок можна вести по кожному робітнику окремо або укрупнено по ділянці, з використанням середньої тарифної ставки, за умови однакового режиму роботи, тривалості відпусток і положення про преміювання для всіх робітників даної ділянки.