Питання для самоперевірки

1. Охарактеризуйте економічний підхід.

2. Охарактеризуйте органічний підхід.

3. Охарактеризуйте гуманістичний підхід.

Література: [1, 21, 29, 36].

ТЕМА № УП 5. Концепція «людського капіталу» .

Теорія людського капіталу. Концепція «Аналіз людських ресурсів». Вимірювання особистої вартості робітника. Стохастична позиційна модель.

Методичні вказівки

В останні роки в зв'язку з умовою середовища діяльності організації (як внутрішнього, так і зовнішнього) усе більша увага приділяється використанню організаційних ресурсів як способу підвищення ефективності роботи.

Усе глибше укореняється представлення про принципову необхідність використання вартості людського капіталу для розробки і прийняття управлінських рішень і оцінки ефективності управлінської діяльності. Для цього розробляються представлення про вартість людської складової організації, виділяються параметри, істотно понижуючі чи знижаючи капітал організації, інвестований у персонал.

По тому, скількох і на що витрачаються засоби в області роботи з персоналом, можна оцінювати нинішній стан справ в організації і пророкувати можливий розвиток подій у майбутньому. Тому теорія людського капіталу стає сьогодні унікальним інструментом планування й оцінки ефективності кадрової роботи.

Людський капітал - це наявний у кожен запас знань, навичок, мотивацій. Інвестиціями в нього можуть бути освіта, нагромадження професійного досвіду, охорона здоров'я, географічна мобільність, пошук інформації.

Одна з найбільш цікавих і відомих спроб використання теорії людського капіталу на корпоративному рівні - концепція «Аналіз людських ресурсів» - АЧР (Human Resources Accountіng), запропонована Эріком Флэмхольцем ще на початку 60-х років. АЧР - це процес виявлення, виміру і надання інформації про людські ресурси обличчям, що приймають рішення в організації.

Питання для самоперевірки

1. Що таке людський капітал?

2. Охарактеризуйте концепція «Аналіз людських ресурсів».

3. Як вимірюється особиста вартість робітника?

Література: [1, 6, 7, 9, 13, 18, 21].

ТЕМА № УП 5. Основні теорії мотивації.

Сучасні теорії мотивації. Економічна і соціальна ефективність мотивації.

Методичні вказівки

Розробка нових рекомендацій щодо ефективної мотивації персоналу повинна ґрунтуватися на накопиченому вже досвіді управління. Тому доцільно аналізувати особливості еволюції мотивації персоналу як функції менеджменту.

Аналіз розвитку теоретичних основ здійснення мотивації показав, що історична трансформація сутності мотивації пов’язана не тільки з розвитком науки управління, а й з об’єктивними змінами економічної дійсності. Поділ світу і наукової думки у минулому на два полюси, капіталістичний та соціалістичний, зумовили виділення двох принципових підходів до організації та здійснення функції мотивація.

Західна школа базується на індивідуальному підході до працівника-власника, який потенційно може стати приватним власником на засоби та продукти праці. Такі автори як А. Маслоу, Ф. Герцберг, Х.Хекхарзн, Д. МакГрегор, Д. МакКлеланд, К. Альдерфер, В. Врум, Дж. Стейсі Адамс та ін. з різних позицій вивчали взаємозв’язок особливостей людської психіки та процесу мотивації, припускаючи можливість існування та реалізації мотиву приватної власності.

Класична теорія потреб А. Маслоу наголошує на ієрархічному розташуванні потреб індивіда, на переході до наступного рівня у разі задоволення попереднього. Вітчізняні дослідники мотивації А. Леонтьєв, Л. Виготський, А. Колот, А. Єгоршин, Е. Уткін зауважують, що вчинки людей обумовлені складною системою мотивів, і зовсім необов'язково, щоб потреби одного рівня були цілком задоволені, перш ніж актуалізуються потреби іншого.