Семінарське заняття 4. Система ств

Мета: ознайомити студента з поняттям "соціально-трудові відносини", його складовими, сторонами та суб’єктами.

План:

1. Соціально-трудові відносини.

2. Складові системи соціально-трудових відносин.

3. Якість трудового життя

4. Показники трудового життя

5. Концепція гідної праці

Література: [ 1, 3, 8].

Семінарське заняття 5. Формування та розвиток соціально-трудових відносин як системи.

Мета: ознайомити студента з причинами виникнення соціально-трудових відносин, історією розвитку та показниками, що визначають їх стан.

План:

1. Формування СТВ

2. Профспілки, їх функції

3. Соціальний захист. Види. Визначення.

Література: [ 1, 4, 6]

Семінарське заняття 6. Соціальне партнерство на Україні.

Мета: ознайомити студента з існуючою системою соціально-трудових відносин на території України, проблемами у цій сфері та шляхами їх вирішення.

План:

1. Нормативні документи, де зазначені засади соціального партнерства

2. Види соціального партнерства..

3. Проблеми у сфері соціального партнерства

Література: [ 2, 4, 7].

Семінарське заняття 7. Структура ринку праці.

Мета: визначати призначення, структуру, складові ринку праці. Провести аналіз сучасного стану ринку праці. Тенденції ринку праці.

План:

1. Призначення ринку праці.

2. Регіональні ринки праці.

3. Ринок праці під час кризи.

Література: [ 2, 3, 5]

Практичне заняття 8. Аналіз стану зайнятості

Мета: навчитися розраховувати структуру трудових ресурсів, визначаючи коефіцієнти природного росту, смертності та ін.

Завдання 8.1 Провести розрахунок показників, що характеризують природний рух і міграцію населення:

1. чисельність населення міста на кінець року;

2. середньорічну чисельність населення за рік;

3. коефіцієнт народжуваності;

4. коефіцієнт смертності;

5. коефіцієнт природного приросту;

6. коефіцієнт інтенсивності міграції населення;

7. коефіцієнт загального приросту населення за рік.

Зробити висновки.

Вихідні дані по населеному пункту за рік: чисельність населення на початок року – 241,4 тис. осіб; число народжених – 3380 осіб; число померлих – 2680 осіб; прибуло на постійне місце проживання – 1800 осіб; вибуло в інші населені пункти – 600 осіб.

Методичні рекомендації

Розрахунок показників, що характеризують природний рух і міграцію населення:

1. Чисельність населення на кінець року (Ч_кр):

Ч_кр = Ч_нр + Н – П + ПП – В;

де Ч_нр – чисельність населення на початок року, осіб;

Н - число народжених, осіб;

П - число померлих, осіб;

ПП - прибуло на постійне місце проживання, осіб;

В - вибуло в інші населені пункти, осіб.

2. Середньорічна чисельність населення за рік (Ч_ср):

Ч_ср.= (Ч_кр + Ч_нр) / 2.

3. Коефіцієнт народжуваності (k_н):

4. Коефіцієнт смертності (k_с):

5. Коефіцієнт природного приросту (k_пр):

k_пр = k_н – k_с.

6. Коефіцієнт інтенсивності міграції населення (k_мг):

7. Коефіцієнт загального приросту населення за рік (k_заг):

k_заг = k_пр + k_мг.

Завдання 8.2 Виходячи з даних табл. 2.1 розрахувати:

1. показники структури чисельності населення за віковими групами у загальній чисельності населення. Отримані розрахунки представити графічно;

2. розрахувати коефіцієнти демографічного навантаження населення. Оцінити їхню зміну;

3. визначити коефіцієнти народжуваності, смертності, природного приросту, коефіцієнти шлюбів й розлучень;

4. проаналізувати динаміку розрахованих коефіцієнтів.

Зробити висновки.

Таблиця 2.1

Вихідні дані

	Показники	2003 р.	2004 р.	2005 р.
1	Чисельність населення на початок року, тис. осіб, в т.ч.:	147938	147609	147137
2	населення за віком, тис. осіб:
2.1	молодше працездатного віку	33948	33203	32300
2.2	у працездатному віці	84059	84209	84337
2.3	старше працездатного віку	29931	30197	30500
3	Число народжених за рік, тис. осіб	1374	1311	1263
4	Число померлих за рік, тис. осіб	2217	2092	2016
5	Число шлюбів, тис. осіб	1079	870	926
6	Число розлучень, тис. осіб	665	560	558

Методичні рекомендації

Розрахунок показників, що характеризують структуру чисельності населення за віковими групами у загальній чисельності населення:

1. Частка населення молодше працездатного віку (d_мп):

,

де Ч_мп – чисельність населення молодше працездатного віку, осіб.

2. Частка населення в працездатному віці (d_п):

,

де Ч_п – чисельність населення в працездатному віці, осіб

3. Частка населення старше працездатного віку (d_сп):

,

де Ч_сп – чисельність населення старше працездатного віку, осіб.

4. Коефіцієнт демографічного навантаження населення (К_дн):

де Ч_загр – чисельність населення за межами працездатного віку, осіб.

Розрахунок коефіцієнтів шлюбності й розлучень:

1. Коефіцієнт шлюбності (К_ш):

,

де Ч_ш – число шлюбів.

2. Коефіцієнт розлучень (К_р):

де Ч_р – число розлучень.

Практичне заняття 9. Вирішення завдань на обчислення показників з праці

Завдання 9.1 Розрахувати норму часу на виконання операції «нарізування різьби».У ході хронометражу встановлені витрати часу на одного робітника на виконання операції «нарізування різьби». При цьому отримані наступні дані: t_ос = 20 хв., t_в = 10 хв., t_об = 8 хв., t_пз = 3 хв. Відповідно до нормативів t_от = 2 хв., t_пт = 4 хв.

Методичні рекомендації

Норма часу – це витрати часу на одиницю продукції, на один виріб, операцію, вироблені одним працівником або групою працівників. Норма часу (Н_ч) установлюється в людино-годинах або людино-хвилинах. До складу норми часу на одиницю продукції (роботи) включаються наступні елементи: основний час (t_ос), допоміжний час (t_в), час обслуговування робочого місця (t_об), підготовчо-заключний (t_пз),час на відпочинок і особисті потреби (t_от), час непереборних перерв, передбачених технологією й організацією виробництва (t_пт). Виходячи із цього норма часу визначається додаванням зазначених елементів витрат:

Н_ч = t_ос + t_в + t_об + t_пз + t_от + t_пт.

Завдання 9.2 Розрахувати норму виробітку за зміну всіма працівниками й одним працівником. Норма часу на виконання операції по складанню виробу 0,2 години, тривалість зміни 8,2 години, бригада складається з 10 осіб.

Методичні рекомендації

Норма виробітку – це величина, обернено пропорційній нормі часу (Н_в), що визначає кількість продукції, виробленої за одиницю часу. Вона розраховується в натуральних одиницях за формулою:

,

де Ф_с – тривалість часу, на яке передбачається встановити норму часу (година, зміна, місяць);

Ч_рб – кількість робітників, що беруть участь у виконанні одиниці роботи (продукції, операції);

Н_ч – норма часу на одиницю роботи (продукції, операції), людино-годин (людино-хв.).

Завдання 9.3. На підприємстві працює 1200 осіб, з них праця 850 осіб нормується. Розрахувати рівень охоплення працівників нормуванням праці.

Методичні рекомендації

Рівень охоплення робіт і працівників нормуванням праці (Кін) визначається на основі чисельності працівників по формулі:

Кін = Ч_рн / Ч_рз × 100%,

де Ч_рн - чисельність працівників, праця яких нормується;

Ч_рз - загальна чисельність працівників даної групи або категорії.

Завдання 9.4. На підприємстві праця нормується у 900 робітників, при цьому у 700 робітників норми повністю науково обґрунтовані. Розрахувати частку науково обґрунтованих норм праці.

Завдання 9.5. Норма виробітку для одного робітника на складальній ділянці - 100 виробів за зміну. Фактично робітник за зміну зібрав 120 виробів. Визначити рівень виконання норм виробітку.

Методичні рекомендації

Рівень виконання норм виробітку (К_вн) розраховується по формулі:

,

де В_ф – фактична кількість продукції, вироблена працівником в одиницю часу;

В_н – нормована кількість продукції, вироблена працівником в одиницю часу.

Завдання 9.6. Визначити рівень виконання норм виробітку, якщо робітник протягом місяця виготовив деталей А – 120 шт. за норму часу 1,2 нормо-години, деталей Б – 30 шт. за норму часу 2,3 нормо-години, деталей В – 11 шт. за норму часу 0,7 нормо-години. Відпрацьовано 23 робочих дні, тривалість зміни 8 годин.