Коллективный договор

Согласно ст. 1 Закона РК «О труде в РК» коллективный договор - правовой акт в форме письменного договора, заключенный между одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими представителями работников для регулирования трудовых и социально-экономических вопросов

Сторонами коллективного договора, заключаемого на негосударственном предприятии (в дальнейшем - "негосударственное предприятие"), выступают собственник предприятия или уполномоченный им быть его представителем руководитель предприятия и трудовой коллектив.

Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива, включая вновь принятых на работу, независимо от членства в профсоюзе.

Социальное партнерство

Согласно ч.4 ст.1 Закон Республики Казахстан от 18 декабря 2000 года № 129-II «О социальном партнерстве в Республике Казахстан»

социальное партнерство - система отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований интересов представителями органов исполнительной власти, представителями работодателей и работников.

Виды соглашений

Генеральное соглашение – заключается на республиканском уровне между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников. Оно учитываемый при заключении региональных и отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Отраслевое соглашение - заключаются между соответствующими исполнительными органами и уполномоченными представителями работодателей и работников. Определяет нормы оплаты и другие вопросы, связанные с трудом, взаимные обязательства, а также социальные гарантии и льготы для работников конкретной отрасли, заключаемый сторонами партнерства, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении региональных соглашений и коллективных договоров.

Региональное соглашение связанны с территориальными особенностями, заключаемый сторонами соглашения на уровне административно-территориальных единиц, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении коллективных договоров.

Перевод на другую работу, перемещение работника на другое рабочее место, изменение условий труда, испытание при приеме на работу, отстранение от работы

Перевод на другую работу, перемещение

Перевод на другую постоянную работу (ст. 17 ЗоТ) в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его:

• в той же организации на другое рабочее место;

• в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;

• поручение работы на другом механизме или агрегате, в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной индивидуальным трудовым договором,

если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст.18 ).

Необходимо отличать:

- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 20 ЗоТ)

- Временный перевод на другую работу в связи с простоем (ст. 21 ЗоТ)

- Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (ст. 23 ЗоТ)

Существуют ограничения временного перевода на неквалифицированные работы - при простое и в случае замещения отсутствующего работника временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы не допускается без письменного согласия работника.

Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции.

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях: (ст. 31 ЗоТ)

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения или употреблявшего в течение рабочего дня вещество, вызывающее состояние такого опьянения;

• не сдавшего экзамены по правилам охраны труда;

• не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• не использующего предоставленные работодателем требуемые средства индивидуальной защиты;

• совершившего действия, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Оплата труда, удержания из заработной платы, гарантии и компенсации

Оплата труда

Согласно Конституции РК каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Заработная плата выплачивается в денежной форме и не позже первой декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.