Нестраховые периоды, учитываемые в страховой стаж, за которые устанавливаются дополнительные коэффициенты:

- период прохождения военной службы;

- период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

- период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

- период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ;

- период нахождения одного из родителей в отпуске по уходу за ребенком.

Период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет увеличен с 3 до 4,5 лет в общей сложности в 2014 году.

А с 2015 года в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

В этом случае размеры трудовых пенсий (страховой части трудовой пенсии по старости), установленных до дня вступления в силу вышеуказанных Законов, подлежат перерасчету в беззаявительном порядке на основании документов, имеющихся в органах ПФР. При отсутствии необходимых документов перерасчет производится с указанной даты на основании заявления гражданина о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) и представленных им соответствующих документов.

Слайд 7

Размер страховой пенсии и фиксированной выплаты будет увеличиваться на дополнительный коэффициент за более позднее обращение за назначением пенсии. В таблице – повышающие коэффициенты к размеру страховой пенсии для лиц, имеющих право на досрочную пенсию и не имеющих на нее права.

Слайд 8

ИПК за календарный год – это отношение суммы страховых взносов, начисленных работодателем за год на страховую пенсию гражданина, к нормативному размеру страховых взносов, умноженное на 10.

Нормативный размер страховых взносов - это максимальный тариф отчислений страховых взносов на страховую пенсию в размере 16%, которые работодатель уплачивает с максимальной заработной платы (предельной базы для начисления страховых взносов). 16% перечисляется в случае, если гражданин отказался от формирования пенсионных накоплений.

(Работодатель уплачивает тариф в 22% взносов на обязательное пенсионное страхование. Из них 16% отражаются на ИЛС гражданина, остальные 6% идут в солидарную часть на выплату фиксированного базового размера (с 2015 года – фиксированной выплаты). Из индивидуального тарифа в 16% по выбору гражданина все взносы могут направляться на страховую пенсию, или 6% может направляться на формирование пенсионных накоплений граждан, а 10% - на формирование пенсионных прав в страховой пенсии).

Слайд 9

Например,

если зарплата гражданина составляет 40 тыс. руб. в месяц, в год он зарабатывает 480 000 руб. Он отказался от формирования пенсионных накоплений, и все 16% отчислений его работодателя в счет будущей пенсии гражданина идут на формирование страховой пенсии. Значит, за год работодатель уплатит за гражданина 76 800 руб. взносов (16% от зарплаты).

База для начисления страховых взносов (предельная заработная плата) на сегодняшний день составляет 624 000 руб. Следовательно, с этой величины зарплаты работодатель будет уплачивать за работника за год 99 840 руб. – это и есть нормативный размер страховых взносов в определенном году.

ИПК гражданина за конкретный год - это отношение уплаченных за него 76 800 руб. взносов и нормативного размера в 99 840 руб., умноженное на 10. В итоге получается, что за год ИПК работника составит 7,69 баллов.

Слайд 10