- •Содержание
- •Предисловие
- •Раздел I. Стратегическое управление персоналом государственной службы
- •Глава 1. Роль и место человека в организации
- •§1. Организация как социальная система
- •§2. Управление персоналом в общей теории управления организацией
- •§3. Человек как субъект жизнедеятельности и объект управления
- •§4. Классификация персонала организации, «трудовые ресурсы», «персонал», «кадры», «человеческие ресурсы»
- •§5. Концепция управления персоналом и философия организации
- •Глава 2. Основы управления государственной службой
- •§1. Система государственной службы как профессиональная служебная деятельность
- •§2. Государственные служащие. Должности государственной службы
- •§3. Система управления государственной службой, законы управления
- •§4. Кадровая служба государственного органа
- •Глава 3. Служба в таможенных органах
- •§1. Поступление на службу в таможенные органы
- •§2. Прохождение службы в таможенных органах
- •§3. Должности и специальные звания таможенной службы
- •Список литературы Нормативные документы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
§3. Человек как субъект жизнедеятельности и объект управления
Управление персоналом как наука отражает всю многогранность человека как субъекта жизнедеятельности.
Таблица 3
Человек как субъект жизнедеятельности
Субъект |
Значение |
Биологический |
носитель определенной телесной конструкции, физического здоровья, воспроизводитель людских ресурсов |
Экономический |
производитель и потребитель продуктов и благ |
Социальный |
член определенной группы: семейно-родственной; демографической; этнической; профессиональной и т.д. |
Политический |
гражданин, избиратель, член общественной, творческой, политической организации, союза |
Правовой |
обладатель определенных прав и обязанностей |
Культурный |
носитель определенной системы ценностей, норм, обычаев, традиций |
Разумный |
имеющий интеллект, некую сумму знаний |
Нравственный |
разделяющий те или иные моральные убеждения и ценности |
Эмоционально-волевой |
наделенный определенным характером и психологическим складом |
Конфессиональный |
исповедующий какую-либо религию или атеист |
Демографический |
различающийся по полу, возрасту, образованию, стажу трудовой деятельности |
Таким образом, наука управления персоналом затрагивает сущностную деятельность и поведение человека во всех сферах - биологической, экономической, технической, технологической, информационной, социальной и носит двухуровневый характер: теоретической и прикладной.
Теория получает новые знания путем изучения, описания и классификации процессов и явлений, функциональных взаимосвязей и закономерностей, прогнозирования ситуаций. Управление на практическом уровне занимается использованием, изменением и преобразованием реальных ситуаций, разработкой конкретных моделей, предложений для повышения эффективности использования потенциала человека и, в конечном итоге, достижения поставленных перед коллективом целей и задач. Наука управления персоналом опирается и на знания, относящиеся к другим научным дисциплинам.
Таблица 4
Управление персоналом и ее взаимосвязь с другими научными дисциплинами
Философия |
Теория целостности человека |
Экономическая теория |
законы: управления, производства, распределения, обмена и т.п. |
Экология и физиология труда |
влияние на человека факторов окружающей среды, санитарно-гигиенических условий и т.п. |
Социология |
характер и содержание труда, соотношение стимулов и социальных аспектов; поведение людей, формальные и неформальные отношения в процессе профессиональной и общественной деятельности |
Трудовое, административное и др. отрасли права |
правовое регулирование взаимоотношений, прав, обязанностей, ответственности |
Конфликтология |
регулирование межличностных взаимоотношений |
Политология |
проблемы власти и управления на различных уровнях социальной организации |
Экономика труда |
общественная и научная организация труда |