- •Загальні положення
- •1.1 Мета і завдання переддипломної практики
- •1.2 Характеристика й основні вимоги до баз переддипломної практики
- •1.3 Організація та керівництво переддипломною практикою
- •1.4 Організація проходження переддипломної практики
- •Зміст, завдання та методичні рекомендації щодо виконання переддипломної практики
- •Тематичний план переддипломної практики
- •Тема 1. Кількісна та якісна оцінка елементів системи управління підприємства
- •Загальна структура персоналу... (вказати назву підприємства) по категоріях зайнятих за 20_ - 20_ рр.
- •Вікова структура персоналу... (вказати назву підприємства) за 20_ - 20_ рр.
- •Статева структура персоналу .... (вказати назву підприємства) за 20_ - 20_ рр.
- •Тема 2. Управління фінансово-економічною підсистемою підприємства
- •2. Форми та методи контролю переддипломної практики
- •3. Вимоги до звіту
- •4. Підтвердження підсумків переддипломної практики
- •Перелік рекомендованої літератури
- •Додатки Додаток а
- •Додаток б рецензія
- •Додаток в Зразок титульного аркуша
- •8.03060101 «Менеджмент організації і адміністрування»
- •Додаток д
- •8.03060101 «Менеджмент організації і адміністрування»
Загальна структура персоналу... (вказати назву підприємства) по категоріях зайнятих за 20_ - 20_ рр.
Категорія зайнятих |
200_ р. |
200_ р. |
200_ р. |
Відхилення питомої ваги у % 200_ р. від |
||||
Кількість, осіб |
Питома вага, % |
Кількість, осіб |
Питома вага, % |
Кіль-кість, осіб |
Питома вага, % |
200_ р. |
200_ р. |
|
Управлінський персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
У тому числі: Керівники Спеціалісти Технічні працівники |
|
|
|
|
|
|
|
|
Виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
|
|
|
Виробничий персонал на одного управ-лінського, осіб |
|
|
|
|
|
|
|
|
Частка управлінського персоналу, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 2
Вікова структура персоналу... (вказати назву підприємства) за 20_ - 20_ рр.
Вікові категорії |
20_ р. |
20_ р. |
20_ р. |
Відхилення питомої ваги у % 20_ р. від |
||||||
кіль- кість, осіб |
питома вага, % |
кіль-кість, осіб |
питома вага, % |
кількість, осіб |
питома вага, % |
20_ р. |
20_ р. |
|||
Персонал підприємства в цілому |
||||||||||
Молодь віком 15-28 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
29-40 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
41-50 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Передпенсійні роки |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Пенсійні роки |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Разом |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Управлінський персонал |
||||||||||
Молодь віком 15-28 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29-40 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41-50 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Передпенсійні роки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пенсійні роки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Виробничий персонал |
|
|||||||||
Молодь віком 15-28 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29-40 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41-50 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Передпенсійні роки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пенсійні роки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 3
Освітня структура персоналу... (вказати назву підприємства) за 20_ - 20_ рр.
Рівень освіти
|
20_ р. |
20_ р. |
20_ р. |
Відхилення питомої ваги у % 20_ р. від |
|||||
кіль-кість, осіб |
% |
кіль- кість осіб |
% |
Кіль -кість, осіб |
% |
20_ р |
20_ р. |
||
Середня освіта, з них: управлінський персонал виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Спеціальна професійна підготовка робітників (ПТУ), з них: управлінський персонал виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Неповна вища освіта (ВНЗ І-ІІ рівня акредитації - ОКР - «молодший спеціаліст») з них: - управлінський персонал - виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Базова вища освіта (ВНЗ ІІІ-ІУ рівня акредитації - ОКР «бакалавр») з них: - управлінський персонал - виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Повна вища освіта (ВНЗ ІІІ-ІУ рівня акредитації – ОКР «спеціаліст», «магістр») з них: - управлінський персонал - виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Відносний рівень кваліфікованості працівників апарату управління, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
|
|||
Таблиця 4