Тема: Основы трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Метод трудового права - совокупность способов воздействия правовыми нормами на поведение субъектов трудовых правоотношений.

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

Принципы трудового права - основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выполнять условия трудового договора.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ч.3 ст.1 ТК).

Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон, допустимому законодательством.

Трудовая функция работника - соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией

Место работы - это конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно – территориальному делению) на день его заключения.

Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, т.е. конкретный участок площади, на котором выполняется работа (офис, кабинет, торговый киоск и т.д.).

Профессия – род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.

Специальность – разновидность профессии, более узкая ее часть, специализация работника в рамках профессии.

Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Квалификация - это качественная характеристика работника определенной профессии (может быть определена тарифными разрядами, классами, категориями, и т.д.)

Предварительное испытание устанавливается на срок не более 3 месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Трудовой договор на неопределенный срок - трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия.

Срочный трудовой договор - трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Прекращение трудового договора – самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора (в том числе и прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника).

Предусматривается два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, расторжение срочного трудового договора.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей».

Трудовая дисциплина – это мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого законодательством о труде в интересах каждого работника и трудового коллектива.

Трудовая обязанность – это мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого законодательством о труде в интересах каждого работника и трудового коллектива.

Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, увольнение.

Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

Трудовые споры - разногласия в процессе осуществления трудовых правоотношений между их субъектами (сторонами).

Сторонами индивидуальных трудовых споров выступают работник и наниматель.

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК).

Признаки, характеризующие коллективные споры:

1. субъектом выступают работники (коллектив работников) в лице представительных органов.

2. оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников (или его части) по вопросам труда и быта.

3. разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

4. имеют неисковый характер. Разрешаются в особых, только им присущих, процессуальных формах.

5. порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 36 ТК.

6. основными принципами разрешения споров являются: доарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон, учет реальных возможностей принимаемых решений и т.д.

7. решения Республиканского трудового арбитража по коллективным спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд.

Участники коллективных трудовых споров:

• представители работников – органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

• представители нанимателей – руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;

• служба по урегулированию коллективных трудовых споров – государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.