Вопрос 4. Порядок начисления оплаты труда в растениеводстве

Затраты труда и фонд оплаты труда работников отрасли растениеводства (трактористов-машинистов, конно-ручных работников) рассчитываются, исходя из объема работ, нормативной трудоемкости их выполнения и соответствующих тарифных ставок с учетом доплат, надбавок и выплат, установленных разработанным на предприятии «Положением об оплате труда».

Основой фонда оплаты труда работников отрасли растениеводства является тарифный фонд, который определяется на основании технологических карт или нормативов затрат на 1 га посева соответствующей культуры.

Кроме тарифного фонда, в фонд оплаты труда работников отрасли растениеводства, включаются следующие виды доплат и премий:

• доплата за продукцию, которая определяется в размере до 50% , а за гречиху, продукцию семян и корней сахарной свеклы, льна-долгунца, товарного лука и чеснока –

50% тарифного фонда;

• доплата за сроки и качественное выполнение работ – до 8,3%, а на выращивании пропашных и всех кормовых культур – до 12,5% тарифного фонда;

• повышенная оплата на уборке полевых культур и заготовке кормов – до 100% тарифного фонда на этих работах или 12–15% годового тарифного фонда;

• надбавка за квалификацию – по среднему проценту доплаты за мастерство от тарифного фонда, включая повышенную оплату на уборке урожая;

• оплата праздничных дней рассчитывается следующим образом: [количество праздничных дней в году : (365 дней – число выходных дней – число праздничных дней)] * 100%. Определенную таким образом долю праздничных дней в общей сумме рабочих дней в году умножают на тарифный фонд оплаты труда;

• оплата невыходов на работу при выполнении общественных обязанностей – 0,5% аккордного фонда оплаты труда;

• другие доплаты и премии – в зависимости от особенностей культуры, или до 20% от всех затрат по оплате труда;

• оплата отпусков определяется: [количество дней отпуска : (365 дней – число выходных дней в году – число праздничных дней в году – число дней отпуска)] * 100%;

• доплата за стаж работы в хозяйстве – по данным хозяйства , или 8–16% всех затрат по оплате труда, включая отпускные;

• отчисления на социальные нужды определяются в соответствии с установленными законодательством нормами отчислений в фонд социальной защиты населения (30%) и государственный фонд содействия занятости (1%) от всей суммы оплаты труда соответствующего работника отрасли растениеводства.

Тема 1.7 организация внутрихозяйственных экономических отношений в растениеводстве

Вопросы темы:

1. Понятие и принципы хозяйственного и внутрихозяйственного расчета в условиях рыночных отношений. Подряд, аренда как форма хозяйствования и их характеристика.

2. Формы организации труда в растениеводстве.

3. Организация основных производственных процессов в растениеводстве.

4. Организация производства растениеводческой продукции.

5.Энергетическая и биоэнергетическая оценка эффективности организационных и агротехнических решений в растениеводстве.

6. Организационно-экономическое обоснование агротехнических мероприятий в растениеводстве.