Группа оборотных средств:
коэффициент оборачиваемости (Ко), который рассчитывается как отношение реализованной продукции (Р) к среднегодовому остатку оборотных средств (Ф0).
О
пределяется
по формуле:
Ко = Р : Ф0,
продолжительность одного оборота (Од), определяется как произведение количества дней в периоде (Д) на коэффициент обновления оборотных средств (Ко).
Определяется по формуле:
Од = Д * Ко,
Тема 1.6 организация оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях
Вопросы темы:
1. Формы и системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.
2. Тарифная система оплаты труда и ее составляющие элементы.
3. Установление коллективных (аккордных) расценок и расчетных (договорных) цен на растениеводческую продукцию.
4. Порядок начисления оплаты труда в растениеводстве
Вопрос 1. Формы и системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях
Согласно существующему в Республике Беларусь законодательству сельскохозяйственные предприятия самостоятельно устанавливают форму, систему и величину оплаты труда. Оплата труда может производиться как в денежной, так и натуральной форме. Определенный интерес представляет для работников сельскохозяйственных предприятий натуральная оплата, так как они могут использовать полученные продукты в качестве сырья в подсобном хозяйстве, либо непосредственно для потребления. В условиях инфляции натуральная форма оплаты труда может рассматриваться в качестве одной из компенсационных мер.
Заработная плата дифференцируется в зависимости от количества и качества труда.
Под количеством труда понимают массу затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека. Она косвенно характеризуется объемом выполненной работы и произведенной продукции за единицу времени.
Количество труда находит свое выражение в нормах выработки, нормах времени и нормах обслуживания.
Принципы организации оплаты туда:
– соответствие уровня зарплаты конъюнктуре рынка труда;
– соответствие системы оплаты труда целям роста доходов предприятия;
– связь индивидуального вознаграждения с вкладом работника в результаты работы подразделения и предприятия;
– простота и ясность построения, обеспечивающая понимание системы оплаты труда работниками.
Принято выделять две формы оплаты труда: повременную и сдельную.
Повременная оплата труда – это такая форма, при которой зарплата работника определяется количеством отработанного времени и не зависит от объема работ или количества произведенной продукции. В соответствии с продолжительностью периода, за который выплачивается заработок, выделяют часовую, дневную и месячную оплату.
Заработок при сдельной оплате труда ставится в зависимость от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Разновидностью сдельной оплаты является аккордная система, которая предполагает выплату вознаграждения за определенный объем работ или единицу продукции.
В зависимости от способа расчета основной оплаты труда и ее сочетания с поощрительными выплатами выделяют простую сдельную и простую повременную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, повременно-премиальную, аккордную и аккордно-премиальную системы оплаты труда.
При простой сдельной, простой повременной и аккордной системе оплаты труда расчет производится исходя из тарифной оплаты соответственно за единицу работы, единицу времени, единицу произведенной продукции.
Если, кроме тарифной оплаты, предусматриваются поощрительные выплаты, то различают повременно-премиальную (за единицу времени), сдельно-премиальную (за единицу работы) и аккордно-премиальную (за единицу продукции) системы оплаты труда.
В зависимости от способа учета затраченного труда выделяются индивидуальная и коллективная системы оплаты труда. При использовании коллективной системы оплаты труда расчет производится не по отдельным работникам, а по их группам.