§ 1. Поняття і види трудових спорів

І. Одним із дієвих способів захисту трудових прав окре- мих працівників чи колективів сільськогосподарських та інших підприємств в умовах ринкової економіки має стати визначений у законодавстві порядок розгляду трудових спорів.

Трудові спори — це розбіжності, що виникають між власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником чи колективом працівників з приводу застосу- вання законодавства про працю, реалізації колективних і трудових договорів, встановлення нових або зміни існу- ючих умов праці тощо. Розгляд цих спорів має здійсню- ватися на засадах гласності, доступності, демократизації, законності.

2. Порядок розгляду трудових спорів, що виникають у процесі діяльності сільськогосподарських та агропромисло- вих товаровиробників, регулюється незалежно від форми власності нормами чинного трудового законодавства України.

За суб'єктним складом ці спори можна класифікувати як: а) індивідуальні; б) колективні.

Залежно від виду трудового спору чинним законодавст- вом визначаються органи, які вирішують розбіжності між суб'єктами аграрно-трудових відносин, і відповідний поря- док. Законом України "Про внесення змін і доповнень, що стосуються розгляду індивідуальних трудових спорів, до Кодексу законів про працю Української РСР та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів" закріплено новий порядок розгляду цих спорів.

3. Відповідно до ст. 221 КЗпП (зі змінами, внесеними Законом від 19 січня 1995 p.) трудові спори розглядаються:

1) комісіями по трудових спорах;

2) районними (міськими) судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним ор- ганом, застосовується незалежно від ферми трудового до- говору.

§ 2. Організаційно-правові засади створення та діяльності комісій з трудових спорів

І. Згідно зі ст. 223 КЗпП комісія з трудових спорів (КТС) обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працівників не менш як 15 осіб. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії ви- значаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства повинна бути не меншою половини її складу. Комісія обирає зі свого складу голову, його заступників і секретаря.

2. За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу сільськогосподарського підприємства, об'єднан- ня, установи, організації можуть бути створені КТС у цехах та інших аналогічних підрозділах. Вони обираються трудовими колективами підрозділів і діють на тих же заса- дах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій.

Організаційно-технічне забезпечення комісії з трудових спорів (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловод- ства, облік і зберігання заяв працівників і справ, підго- товка та видача копій рішень тощо) здійснюється власни- ком або уповноваженим ним органом. КТС підприємства має печатку встановленого зразка.

3. Згідно зі ст. 224 КЗпП комісія з трудових спорів є обов'язковим первинним органом із розгляду трудових спо- рів, що виникають на підприємствах, за винятком спорів, передбачених статтями 222, 232 названого кодексу. Це означає, що без розгляду спору в КТС працівник не може звернутися до суду за захистом своїх прав.

Трудовий спір підлягає розглядові в комісії з трудових спорів, якщо працівник самостійно або за участю проф- спілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із власником або уповноваженим ним органом.

Стаття 225 КЗпП визначає конкретний строк звернення працівника до КТС для захисту своїх трудових прав — три місяці від дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Пропуск указаного строку позбавляє працівника можливості відстояти свої права чи законні інтереси. Однак КТС може поновити пропущений

строк, якщо працівник доведе, що це сталося з поважних причин. Заява працівника, яка надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.