§ 2. Система органів управління в державних сільськогосподарських підприємствах

1. Структура виробництва та обумовлена нею система органів управління в радгоспах утворюється згідно з вимо- гами Закону "Про підприємства в Україні" з урахуванням особливостей сільськогосподарського виробництва і місце- вих вимог, які в переважній більшості закріплюються в Статуті підприємства. До останнього часу порядок органі- зації виробництва і утворення системи органів управління на державних підприємствах жорстко регламентувався відомчими актами (міністерствами і відомствами), грунту- вався на загальних підходах до побудови організаційної структури: виробничих підрозділів, допоміжних служб, ад- міністрації радгоспу.

В процесі економічної реформи, впровадження повного госпрозрахунку, який супроводжується розширенням прав підприємства і трудового колективу, підприємства стали самостійніше вирішувати питання побудови організаційної структури виробництва і управління. При його вирішенні законодавство висуває лише одну вимогу: щоб система органів управління будувалася з додержанням принципу поєднання прав власника відносно господарського викори- стання землі та майна і самоврядування колективу.

В державному підприємстві структура виробництва і си- стема органів управління утворюється власником і трудо- вим колективом у межах їхньої компетенції.

Відповідно до ст. 14 Закону "Про підприємства в Ук- раїні" підприємство самостійно визначає структуру управ- ління, встановлює штати. Безпосередньо питання структу- ри управління і штатів можуть вирішувати ради підприєм- ства, яким власник делегує свої права і в якому беруть участь представники колективу. Порядок самоврядування трудового колективу встановлюється самим колективом і закріплюється в Статуті підприємства (п. 2 ст. 15 Закону "Про підприємства в Україні"). Створена на принципах самоврядування з участю уповноважених представників власників, структура виробництва і управління відображає їхні інтереси з питань організації виробництва і соціаль- ного розвитку.

Розширення прав підприємства у питаннях утворення структури виробництва і управління сприяло тому, що в них тепер утворюються різноманітні внутрішні підрозділи господарювання та обумовлені цим структури управління.

2. Відповідно до Закону "Про підприємства в Україні" директор призначається на посаду власником підприємства і виступає в ролі уповноваженого власником органу. З ним укладається контракт. Призначення на посаду заступників директора, керівників і спеціалістів підрозділів апарату уп- равління і структурних підрозділів (виробництв, цехів, від- ділів, відділень, дільниць, ферм тощо), а також майстрів і старших майстрів здійснюється директором підприємства. До його компетенції належить і звільнення цих праців- ників із посади.

Дещо по-іншому будується структура виробництва і уп- равління у спільних підприємствах і організаціях, де є частки як державного, так і недержавного майна.

Вони утворюються здебільшого за рахунок майна і внес- ків державних і недержавних підприємств. Спільне під- приємство (організація) в сільському господарстві може бути утворене у формі господарського товариства. Воно здійснює права повного господарського відання закріпленим за ним майном, яке належить за правом спільної власності державі, колективним, кооперативним і громадським під- приємствам і організаціям у розмірах, що відповідають часткам підприємств-учасників. Закон "Про власність" і Закон "Про підприємства в Україні" дозволяють брати участь у спільних підприємствах і окремим громадянам, трудовим і селянським (фермерським) господарствам, орендним колективам.

Найвищим органом управління спільного підприємства є збори уповноважених представників підприємств-учасників (власників майна). Вони мають кількість голосів залежно від розмірів і частки майнової участі.

Збори уповноважених представників підприємств-учас- ників обирають раду підприємства, її голову — директора і членів ревізійної комісії. Відповідно до статуту виробнича структура спільного підприємства, а також штатний розпис і правила внутрішнього трудового розпорядку затверджую- ться його радою або ж зборами учасників підприємства.

3. Компетенція зборів колективу державного і спільного підприємства випливає з Закону "Про підприємства в Ук- раїні", зокрема з його вимог, що управління господарством здійснюється на основі поєднання принципу самоврядуван- ня колективу і прав власника щодо господарського викори- стання майна.

До компетенції зборів трудового колективу підприєм- ства, зокрема, належить:

а) вирішення питання, пов'язаного з викупом майна підприємства. Воно вирішується в разі переходу останнього в цілому на оренду, перетворення його в колективне під- приємство, господарське або ж акціонерне товариство;

б) вирішення питання про укладення з адміністрацією підприємства колективного договору, розгляд його проекту і передача повноважень профспілковому комітетові або ін- шому органові підписати той від імені колективу;

в) обрання (відкликання) представників до ради під- приємства від трудового колективу (в кількості, передба- ченій статутом), заслуховування звітів про їхню діяльність;

г) обрання ради колективу і встановлення її функцій;

д) розгляд і вирішення відповідно до Статуту підпри- ємства питання самоврядування трудового колективу;

е) визначення і затвердження переліку і порядку надан- ня працівникам підприємства соціальних пільг;

є) участь у матеріальному і моральному стимулюванні праці, заохочення винахідницької та раціоналізаторської діяльності; порушення клопотання про представлення пра- цівників до державних і урядових нагород.

Окремі з цих повноважень можуть належати до компе- тенції ради або ж вирішуватись в іншому порядку, перед- баченому Статутом підприємства.

Трудовий колектив державного чи спільного підприєм- ства, в якому частка держави чи місцевої ради у вартості майна складає більше 50 відсотків, а також колектив спільного підприємства, де частка у вартості майна госпо- дарств-учасників становить понад 50 відсотків, разом із засновником розглядає зміни й доповнення до Статуту підприємства, визначає умови наймання керівника, бере участь у вирішенні питання про виділ із складу підприєм- ства одного чи декількох структурних підрозділів для ство- рення нового підприємства.

Разом із власником трудовий колектив вирішує питання про вступ і вихід з об'єднання підприємств, про оренду підприємства, створення на базі колективу орендарів для переходу на оренду і викупу підприємства. При частково- му викупі майна трудовий колектив набуває права спів- власника, а підприємство — статус спільного. Після повно- го викупу колектив набуває прав колективного власника.

4. Законом "Про підприємства в Україні" законодавчо вирішено питання про поєднання в управлінні прав власника майна і самоврядування трудового колективу. Пункт 1 ст. 14 передбачає, що власник чи уповноважений ним орган можуть делегувати свої права з управління раді

(правлінню) підприємства або іншому органові, передбаче- ному Статутом підприємства, який представляє інтереси власника і колективу. Таким чином, у своїй діяльності рада виражає інтереси власника і трудового колективу. Виходячи з цього, визначається компетенція ради під- приємства і порядок її утворення.

5. З урахуванням основних положень законодавчих актів і практики їх застосування щодо делегування власником окремих повноважень раді підприємства в Статуті підпри- ємства можна передбачити питання, що нею вирішуються:

визначення загальних напрямів економічного і соціаль- ного розвитку підприємства, порядку розподілу чистого прибутку; прийняття рішення про випуск цінних паперів підприємства, а також про придбання цінних паперів ін- ших підприємств і організацій; вирішення питання про утворення і діяльність дочірніх підприємств, філій та ін- ших відособлених підрозділів, входження підприємства в асоціації та об'єднання і вихід з них; прийняття рішення щодо зовнішньоекономічної діяльності підприємства; роз- гляд конфліктної ситуації між адміністрацією і трудовим колективом, вжиття заходів для їх вирішення; вирішення інших питань, передбачених статутом.

Рада підприємства вирішує віднесені до її компетенції питання на своїх засіданнях. Правила і порядок прийняття рішень радою регламентуються статутом. В ньому, зокре- ма, може бути визначено, що рада правомочна приймати рішення, якщо на її засіданнях присутні не менше 2/3 об- раних членів. Рішення приймаються простою більшістю голосів. Можуть бути встановлені й інші правила в обся- гах, делегованих раді власником майна, тобто державним органом.