Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов по направлению 080200.62 «Менеджмент» .

1. Предмет и основные понятия курса «Управление персоналом»

2. Исторические этапы становления теории управления персоналом.

3. Управление социально-трудовыми отношениями. Государственная система управления трудовыми ресурсами.

4. Теории управления о роли человека в организации.

5. Понятие и сущность философии управления персоналом.

6. Концепция управления персоналом: понятие, структура.

7. Принципы и методы управления персоналом.

8. Система управления персоналом: понятие, цели, функции, структура, принципы построения.

9. Методы анализа, построения и совершенствования системы управления персоналом.

11. Понятие и виды организационных структур системы управления персоналом.

12. Кадровая служба в системе управления персоналом: качественный и количественный состав.

13. Документационное обеспечение системы управления персоналом.

14. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

15. Нормативное обеспечения управления персоналом

16. Кадровая политика организации

17. Стратегическое управление персоналом: понятие, сущность, элементы стратегии управления персоналом.

18. Факторы, влияющие на разработку стратегии управления персоналом.

19. Сущность и характеристика кадрового планирования.

20. Кадровый контроль и кадровый контроллинг.

21. Понятие и назначение оперативного плана работы с персоналом.

22. Понятие и виды маркетинга персонала.

23. Этапы проведения маркетинга персонала.

24. Понятие, назначение и виды планирования потребности в персонале

25. Методы определения количественной потребности в персонале.

26. Понятие и источники найма персонала.

27. Этапы и критерии отбора персонала.

28. Анализ и описание работы, рабочего места.

29. Деловая оценка персонала: содержание, методы, процедура

30. Оценка результатов труда персонала.

31. Аттестация персонала.

32. Подбор и расстановка кадров: принципы, цели и задачи.

33. Профессиональная ориентация: сущность, цели, формы.

34. Адаптация персонала, направления успешной адаптации.

35. Обучение персонала: концепции, виды методы обучения.

36. Высвобождение персонала: понятие, причины, виды.

37. Карьера: понятия и этапы. Виды деловой карьеры. Планирова­ние деловой карьеры.

38. Содержание и этапы служебно-профессионального продвижения персонала.

39. Планирование и организация работы с кадровым резервом.

40. Мотив, стимул труда. Мотивирование и стимулирование труда.

41. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

42. Система стимулирования: основные формы, содержание.

43. Оплата труда персонала: формы и системы оплаты труда.

44. Этика деловых отношений и её значение в управлении персоналом.

45. Организационная культура: понятие, основные характеристики.

46. Понятие, причины и виды конфликтов, роль руководителя в профилактике и разрешении конфликтов.

47. Понятие, факторы и методы нейтрализации стресса.

48. Сущность научной организации труда.

49. Безопасность труда и здоровья персонала.

50. Оценка деятельности кадровой службы.

51. Оценка затрат на персонал организации.

52. Оценка эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.