У вигляді календаря-органайзера

Інформацію про зайнятість приміщень підприємства можна отримати за допомогою звітів "Планируемая занятость помещений" (ПРЕДПРИЯТИЕ – ПЛАНИРУЕМАЯ ЗАНЯТОСТЬ ПОМЕЩЕНИЙ) (рис. 5.33) та "Свободные помещения" (ПРЕДПРИЯТИЕ – СВОБОДНЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ) (рис. 5.34).

Рис. 5.33. Звіт про плануєму зайнятість приміщень для проведення зустрічей з кандидатами

Рис. 5.34. Звіт за вільними приміщеннями для проведення зустрічей з кандидатами

Після винесення рішення про те, що кандидати на займані посади підходять, можна відразу ж з ними укласти трудові договори, після чого вони стануть співробітниками компанії (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА – НАБОР ПЕРСОНАЛ – ЗАЯВКИ – Создать сотрудника по заявке ) (рис. 5.36 – 5.48).

За записом можна потрапити в довідник "Группы доступа физических лиц" та створюємо відповідну групу (рис. 5.35).

Рис. 5.35. Створення групи доступу осіб

Рис. 5.36. Заповнення вкладки "Общее" в трудовому договорі

по програмісту

Рис. 5.37. Заповнення вкладки "Трудовой договор" в трудовому договорі по програмісту

Рис. 5.38. Заповнення вкладки "Общее" у трудовому договорі

за системним адміністратором

Рис. 5.39. Заповнення вкладки "Трудовой договор" в трудовому договорі за системним адміністратором

Рис. 5.40. Заповнення вкладки "Общее" в трудовому договорі

за ІТ-директором

Рис. 5.41. Заповнення вкладки "Трудовой договор" у трудовому договорі за ІТ-директором

Рис. 5.42. Заповнення вкладки "Общее" в трудовому договорі

за системним адміністратором

Рис. 5.43. Заповнення вкладки "Трудовой договор" у трудовому договорі за системним адміністратором

Рис. 5.44. Заповнення вкладки "Общее" в трудовому договорі

за диспетчером

Рис. 5.45. Заповнення вкладки "Трудовой договор" у трудовому договорі за диспетчером

Рис. 5.46. Заповнення вкладки "Общее" в трудовому договорі

за фрезерувальником

Рис. 5.47. Заповнення вкладки "Трудовой договор" у трудовому договорі за фрезерувальником

Післе зміни статуса "кандидат" на "співробітник", заявки можна закрити , після чого вони не будуть відображатися в режимі "Набор персонала", а серед усіх заявок навпроти закритої буде стояти прапорець у полі "Закрыта".

Рис. 5.48. Перелік заявок кандидатів з відображенням їх стану

Лабораторна робота № 6 Планування зайнятості персоналу в "1с: Предприятие 8.2"

Мета: створення програми адаптації для співробітників, формування структури намічених заходів, залучення співробітників до участі в намічених заходах.

Планування заходів щодо адаптації

"1С: Предприятие 8.2" дозволяє змістовно описати кожен адаптаційний захід, закріпити відповідального за його проведення і встановити період, обов'язковий для виконання (наприклад, 1 день з моменту прийому співробітника на роботу).

Планування програми адаптації для конкретного співробітника, посади або підрозділу здійснюється в єдиному розділі, що дозволяє відповідальному за управління адаптацією бачити цілісну картину всіх заходів, передбачених на різних рівнях компанії.