Анализ кадрового состава ооо «х»

№ п/п	Должность	Кол-во чел.	Возраст, лет	Образование (полное общее среднее, средне-техническое, высшее)	Стаж, лет	Опыт работы, лет
1	Генеральный директор	1	53	Высшее	25	5
2	Операционный директор	1
3	Кассир	2	35-40		20-25	5-10
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Анализируя представленную таблицу можно сделать вывод, что кадровый состав предприятия составляет Х человек.

Средний возрастной ценз составляет Х лет.

Весь кадровый состав представительства имеет высшее образование.

Стаж более 20 лет имеют Х человек (Х,Х%), свыше 10 лет стажа имеют Х человек (Х,Х%), менее 10 лет стажа имеют Х человек (Х,Х%).

Весь кадровый состав имеет опыт работы в данной сфере деятельности более одного года.

Каждый сотрудник исполняет свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Генеральный директор – обеспечивает экономические результаты представительства в соответствии с целями компании ООО «Х».

Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины. И перечислить другие его должностные обязанности.

В обязанности операционного директора входит:

Перечислить его должностные обязанности.

Кураторы занимаются: и т.д. по каждой должности

2.2.3 Анализ заработной платы

Дать определения и понятия:

Заработная плата—

Должностной оклад—

Повременная заработная плата —

Сдельная заработная плата —

Можно со ссылкой на литературу

Анализ заработной платы ООО «Х» за 2013 – 2014 годы представлен в таблице 5.

ВСЕ СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДАЮТСЯ С ОДНОЙ ЦИФРОЙ ПОСЛЕ ЗАПЯТОЙ!!!!

Таблица 5