Завершення

1. Прийняття в 1977 р.......законодавчого акта про практику коруп­ції в іноземних країнах було зумовлено розголосом негативних явищ підкупу керівництвом корпорації... вищих державних посадовців ....

2. Дослідження взаємозв’язку між корупцією та економічним розвит­ком виявило......вплив на.........країни.

3. Нормативні вимоги щодо етичності поведінки менеджерів у при­ймаючій країні з боку законодавства ... країни......, ніж у своїй країні, тобто існують ... етичні стандарти.

4. Складність розмежування ... від звичайних дружніх стосунків між представниками різних культур потребує від учасників, з одного боку, шукати відповіді на запитання, що стоїть за ..., а з іншого – знаходити переконливі форми ... від цих ....

5. Відповідно до останніх досліджень ... роблять більше прямих за­яв, котрі поєднуються з тим, що ... частіше конфліктують і більше ство­рюють проблем, ніж ....

Термінологічний словник ключових понять

Дискримінація – проведення відмінностей між різними людьми в процесі їхньої діяльності за непрофесійними критеріями: стать, раса, вік, національність, вірування, стан здоров’я і т. ін., що не мають від­ношення до виконання ними своїх службових обов’язків.

Дискримінація позитивна (перевернута) – надання певних пере­ваг тим чи іншим соціальним групам, що постраждали ву минулому від дискримінації, шляхом надання пільг у найму на роботу, призначення на посади представників цих груп навіть у випадках, коли є кваліфіко-ваніші кандидати.

Екологічний менеджмент – система управлінських інструмен­тів, що регулюють вплив діяльності організації на навколишнє се­редовище.

Економетрика – перетворення екологічних вимог суспільства на універсальну мову кількісних показників діяльності корпорації, що ви­користовуються в практиці прийняття і реалізації управлінських рі­шень.

Етика бізнесу – система моральних зобов’язань розрізняти і вра­ховувати в процесі прийняття рішень правильні і помилкові поведінку і вчинки.

Міжнародна ділова етика – різновид етики, що ґрунтується на дотриманні міжнародних нормативно-правових актів, традицій та звичаїв.

Міжнародна допомога – матеріальні, фінансові, інформаційні ре­сурси, що надаються безкоштовно або на пільгових умовах міжнарод­ними організаціями чи корпораціями окремим країнам або регіонам для розв’язання невідкладних проблем чи прискорення їх соціально-економічного розвитку.

Міжнародна корупція – підкуп міжнародними корпораціями, уря­довими і неурядовими організаціями інших країн посадових осіб органів державної влади й управління приймаючих країн з метою прийнят­тя рішень на користь цих організацій.

Міжнародна мережа екологічного менеджменту – всесвітній союз некомерційних ділових асоціацій у галузі екологічного менедж­менту і сталого розвитку.

Міжнародна репутація фірми – громадська думка в двох або біль­ше країнах про діяльність міжнародної компанії.

Міжнародний діловий етикет – встановлений міжнародними традиціями порядок поведінки, форм спілкування, яких дотримуються в офіційних відносинах учасники міжнародного бізнесу.

Міжнародні принципи корпоративної соціальної відповідально­сті – основоположні правила ведення бізнесу, яких неухильно дотри­муються транснаціональні корпорації по всьому світу.

Міжнародні стандарти екологічного менеджменту ISO-14000 – система вимог до екологічної діяльності організацій, що сформульова­на міжнародною організацією стандартів у стандартах серії ISO-14000 (14001–14050).

Міжнародні хабарі – грошові і негрошові винагороди чи послу­ги, що надаються міжнародними корпораціями посадовим особам ор­ганів державної влади та управління приймаючої країни як оплата злочинних дій цих осіб в інтересах корпорації, що караються законом цієї країни.

Модель Вінтера – концепція доктора Вінтера для комплексної розробки екологічної політики й організаційної системи менеджменту таким чином, щоб однаково ефективно досягати комерційних і еколо­гічних цілей.

Політика позитивної дії – система управлінських інструментів, інституціональних і стичних дій щодо усунення дискримінації в бізнесі і дотримання виключно професійних критеріїв при наборі, призначен­ні, адаптації, просуванні і звільненні персоналу.

Сексуальні домагання – неспровоковані сексуальні зазіхання, спро­би досягти прихильності та інші словесні і фізичні дії сексуального ха­рактеру, спрямовані на працівника, які справляють вплив на його (її) діяльність і подальшу кар’єру.

Система екологічного менеджменту – сукупність взаємозв’я­заних ланок менеджменту в організації, що забезпечують виконання нею заздалегідь прийнятих екологічних зобов’язань відповідно до між­народних стандартів ISO-14000.

«Скляна стеля» – невидимий бар’єр, що перекриває жінкам шлях до вищих посад у бізнесі внаслідок соціальної дискримінації.

Соціальна безвідповідальність – ігнорування організаціями нега­тивних наслідків ведення свого бізнесу для суспільства в цілому, вклю­чаючи своїх працівників.

Соціальна відповідальність – певний рівень добровільного реагу­вання організації на соціальні проблеми розвитку суспільства.