Тема 4. Розподіл та кооперація праці на підприємстві План

1. Основні види розподілу та кооперації праці на підприємстві.

2. Економічні, психофізіологічні та соціальні критерії поділу праці.

3. Принципи професійно-кваліфікаційного розподілу праці.

4. Поняття “професія”, “спеціальність”, “кваліфікація”.

5. Основні напрямки удосконалення діючої системи розподілу та кооперації праці.

Методичні вказівки

Раціональна організація праці вимагає відповідних форм її розподілу і кооперації.

Розподіл праці на підприємстві — це відокремлення окремих часткових трудових процесів, здійснюване з метою скорочення виробничого циклу за рахунок одночасного виконання різних робіт, а також підвищення продуктивності праці внаслідок швидшого набуття виробничих навичок при спеціалізації робіт.

Основні види розподілу праці на підприємствах:

- технологічний розподіл праці — розчленування виробничого процесу по стадіях, фазах, видах робіт і операціях, визначальним фактором якого є технологічний процес;

- функціональний розподіл праці — розподіл всього комплексу робіт залежно від ролі та місця різних груп працівників, що задіяні у виробничому процесі;

- професійно-кваліфікаційний розподіл праці — розподіл працюючих за професіями (спеціальностями), а всередині них — за групами складності праці (розрядами, категоріями тощо).

Розподіл праці тісно пов'язаний з її кооперацією, під якою розуміють об'єднання людей для планомірної й спільної участі в одному або в різних, але пов'язаних між собою процесах праці.

На виробничому підприємстві існують такі види кооперації праці:

- міжцехова – між цехами (службами, відділами) підприємства;

- внутрішньоцехова – між дільницями (службами) цеху;

- внутрішньодільнична – між окремими виконавцями або бригадами;

- внутрішньобригадна – між членами бригади.

З трудовою діяльністю і професійною підготовкою пов’язані три основних поняття: професія, спеціальність, кваліфікація.

Професія — це такий вид діяльності, який обумовлений суспільним розподілом праці і є соціально виправданим джерелом матеріального забезпечення людини.

Спеціальність — це різновид професійної діяльності, який охоплює порівняно вузьке коло робіт в професійній праці. Спеціальність – вид заняття в рамках однієї професії, іншими словами, це поняття більш вузьке, ніж професія (наприклад, спеціальність лікаря – хірург, терапевт і т. ін).

Кваліфікація — це рівень підготовки людини до виконання того чи іншого виду трудової діяльності.

Питання для самоконтролю:

1. Яке місце посідає поділ праці в системі елементів організації праці і які є основні види поділу праці?

2. Які є критерії поділу праці?

3. Що являє собою кооперація праці? Яке її основне завдання?

4. Назвіть форми кооперації праці. Які передумови визначають їх розвиток?

5. Поясність вплив науково-технічного прогресу (НТП) на форми поділу і кооперації праці.

6. Які виділяють групи функцій, що виконуються працівниками внаслідок розподілу та кооперації праці на підприємстві?

7. Дайте визначення понять “професія”, “спеціальність”, “кваліфікація”. Поясність відмінності між ними.

8. Які Ви знаєте принципи професійно-кваліфікаційного розподілу праці?

9. Які є основні напрямки удосконалення діючої системи розподілу та кооперації праці?

10. Як здійснюється суміщення професій, їх проектування?