Іі. Методичні вказівки до виконання практичних робіт з дисципліни “Організація праці”

Тема 1. Організація праці: сутність, мета, завдання

План

1. Поняття про працю.

2. Економічна та соціальна сутність процесу праці.

3. Сутність та зміст поняття “організація праці”.

4. Мета, завдання, предмет та об’єкт організації праці.

5. Основні елементи та напрямки організації праці.

6. Закони розвитку організації праці.

Методичні вказівки

Тема вводить студента в коло досліджуваних проблем в сфері організації праці в ринкових умовах господарювання. Насамперед, при вивченні цієї теми слід чітко визначитись із термінологією, що описує та характеризує процес організації праці.

Під організацією праці розуміють приведення трудової діяльності у визначену систему, що характеризується внутрішньою упорядкованістю, погодженістю і спрямованістю взаємодії людей для реалізації спільної програми чи мети.

Організація праці на підприємстві — це система здійснення трудового процесу, що визначає порядок і умови поєднання та здійснення складових його часткових трудових процесів, взаємодії виконавців і їх груп із засобами праці й один з одним для досягнення поставленої предметної мети спільної діяльності і забезпечення заданого соціально-економічного ефекту.

Цілі організації праці: предметні; економічні; соціальні.

Цілі організації праці досягаються у процесі вирішення таких основних груп завдань: економічних; організаційних; психофізіологічних; соціальних.

Об’єкти організації праці:

1. трудовий процес та його елементи;

2. порядок та умови виконання часткових трудових процесів;

3. взаємодія виконавців та їх груп із засобами праці та між собою.

Зміст організації праці за основними її напрямками (елементами):

1. розробка та впровадження раціональних форм розподілу і кооперації праці;

2. поліпшення організації добору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;

3. удосконалення організації й обслуговування робочих місць;

4. удосконалення трудового процесу, впровадження передових прийомів та методів праці;

5. удосконалення нормування праці;

6. впровадження раціональних форм матеріального і морального стимулювання;

7. забезпечення здорових та безпечних умов праці, поліпшення умов праці;

8. зміцнення дисципліни праці та розвиток свідомого ставлення до неї.

Питання для самоконтролю:

1. Що відображає економічна та соціальна сутність процесу праці?

2. Визначте поняття “організація праці”.

3. Назвіть предмет та об’єкт організації праці.

4. В чому полягає відмінність організації праці від організації виробництва?

5. Які основні цілі та завдання постають на всіх рівнях управління в процесі організації праці?

6. Які Ви знаєте загальні та спеціальні принципи організації праці?

7. Назвіть елементи процесу організації праці на підприємстві.

8. Які є основні закони розвитку організації праці та в чому полягає їх зміст?

9. Яким чином виявляється вплив організації праці на прибутковість підприємства?

Ситуативна вправа. Фірма „Електроприлад” уклала угоди на поставку у травні електричних чайників та прасок за передоплатою. Але наявні виробничі потужності на кінець квітня на підприємстві були недостатніми (заплановане введення нового обладнання було відстрочено). У зв’язку з порушеннями трудової дисципліни були зафіксовані збої у виробництві прасок, що викликало невиконання плану виробництва. Угоди з деякими замовниками були розірвані. Які загальні принципи організації праці були порушені у даній ситуації?

Тестові завдання:

1. Цілеспрямована діяльність людей для створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб індивіда і суспільства в цілому – це:

1) діяльність;

2) праця;

3) організація;

4) виробництво.

2. Існують такі елементи праці:

1) предмети праці, засоби праці, технологія діяльності, організація праці, власне праця;

2) предмети праці, засоби праці, технологія діяльності, власне праця;

3) предмети праці, технологія діяльності, організація праці, власне праця;

4) засоби праці, технологія діяльності, організація праці, власне праця.

3. Праці притаманні такі характеристики:

1) якісні і неякісні;

2) якісні і кількісні;

3) прості і складні;

4) всі відповіді вірні.

4. Соціально-економічне явище природи трудового процесу, суспільна форма його організації, спосіб взаємодії людей в процесі праці – це:

1) організація праці;

2) характер праці;

3) типи праці;

4) праця.

5. Приведення трудової діяльності у визначену систему, що характеризується внутрішньою упорядкованістю, погодженістю і спрямованістю взаємодії людей для реалізації спільної програми – це:

1) статистика праці;

2) діяльність праці;

3) організація праці;

4) види праці.