Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Правоведение (Восстановлен).doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2.07 Mб
Скачать

3.4.4.2 Порядок заключения трудового договора

Понятие трудового договора включает три составных, тесно связанных между собой части: заключение трудового договора (прием работника на работу); изменение трудового договора (перевод работника на другую работу по его согласию); прекращение трудового договора (освобождение работника от работы (должности).

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при организованном наборе работников; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетними и в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку (справку с места проживания), а если для работы необходимы специальные знания, навыки, - и документ, подтверждающий таковые (диплом и т.п.), документе о состоянии здоровья и т.д. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождение, прописку и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Трудовой договор, работодателем в котором выступа­ет физическое лицо, должен в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе быть зарегистрирован в госу­дарственной службе занятости.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа (руководителя) о зачислении работника на работу.

3.4.4.3 Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предусмотрено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

Испытание не устанавливается в случае принятия на работу: лиц, которые не достигли 18 лет; молодых специалистов по завершении профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов по завершении высших заведений образования; лиц, освобожденных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; при принятии на работу и при переводе в другую местность, на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, - шести месяцев. В случае принятия на работу работников по рабочим специальностям испытание не может превышать одного месяца.

В течение испытания на работника распространяется законодательство о труде. Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, что выдержал испытание. Если в течение срока испытания будет установлено несоответствие работника работе, на которую его приняли, то руководитель предприятия, учреждения, организации в течение этого срока вправе разорвать трудовой договор.