Тема 10 Формы оплаты труда. Бригадная сдельная оплата труда. Себестоимость продукции – 1 час

План лекции

1. Формы оплаты труда в картографо-геодезическом производстве.

2. Бригадная сдельная оплата труда.

3. Стоимость производства картографо-геодезических работ.

4. Структура себестоимости картографо-геодезических работ.

Формы оплаты труда в картографо-геодезическом производстве

Труд является главной производительной силой производства.

Трудовые ресурсы предприятий определяются численностью его работников. Все работники объединяются в две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работ­ники, занятые непосредственно в сфере топографо-геодезического производства. Персонал непромышленных хозяйств не связан с ос­новной деятельностью, но входит в штат предприятия. Это работ­ники жилищно-коммунального хозяйства, медицинских учреждений, детских садов, клубов и т. п.

Инженерно-технические работники различаются по их квали­фикации: старший инженер, инженер, старший топограф, старший техник, топограф, техник, младший техник. Рабочие и исполняемые ими работы в соответствии с тарифной системой разделяются на шесть тарифных разрядов. Особую группу образуют лица админи­стративно-управленческого персонала (АУП).

В картографо-геодезическом производстве применяются сдель­ная, повременная формы оплаты труда и новая, бригадная форма организации и стимулирования труда, которая должна стать основной.

Сдельная форма основана на оплате труда в прямой зависимо­сти от его результатов, выраженных в произведенной продукции и выполненных операциях. За каждую единицу продукции устанавли­вается определенный размер оплаты — сдельная расценка, которая устанавливается делением тарифной ставки на соответствующую норму выработки.

В зависимости от конкретных условий применяют следующие системы оплаты труда:

— прямая индивидуальная, при которой оплата труда за еди­ницу продукции производится по сдельной расценке независимо от перевыполнения норм выработки;

— сдельно-премиальная, при которой прямая сдельная оплата труда сочетается с премированием за выполнение установленных показателей;

— бригадная (коллективная) сдельная, при которой нормы и расценки устанавливаются на бригадную работу, заработная плата начисляется в целом по результатам работы бригады и затем рас­пределяется между отдельными работниками;

— сдельно-прогрессивная, которая применяется в отдельных случаях для стимулирования увеличения объема продукции, ликви­дации «узких мест»; по этой системе при перевыполнении норм вы­работки оплата производится по повышенным расценкам.

Организация заработной платы на предприятиях осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система включает три составных элемента:

- тарифно-квалификационный справочник;

- тарифную сетку;

- тарифную ставку.

В тарифно-квалификационном справочнике содержится описание работ и разряд каждой работы.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от их разряда. Она включает в себя разряды и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) при выполнении нормы на 100%. В картографо-геодезическом производстве тарифные ставки для рабочих установлены в тенге в час, а для ИТР установлены расчетные оклады в месяц в тенге.

Тарифная сетка устанавливает для рабочих тарифные коэффициенты, приведенные в таблице.

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,19	1,31	1,48	1,71
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	-	0,08	0,11	0,12	0,17	0,23
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	8,0	10,2	10,1	13,0	15,5

Тарифные коэффициенты показывают соотношение в оплате труда рабочего или иного разряда к первому разряду.

Для повышения материальной заинтересованности в выполнении плана повышения качества, снижения себестоимости работ, повышении производительности труда устанавливается система премирования и материального поощрения.

Бригадная форма организации и стимулирования труда наибо­лее полно отвечает современным требованиям научно-технического' прогресса, возросшему образовательному, культурному и профес­сионально-техническому уровню работников. Хозрасчетным брига­дам устанавливаются плановые задания по фонду заработной пла­ты, использованию ресурсов, определяются формы и размеры поощ­рения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации. Коллективы (советы) бригад имеют право в пре­делах нормативов и средств определять размеры премий и зара­ботка, выплачиваемых за результаты труда всего коллектива брига­ды, с учетом реального вклада каждого в общие результаты работы путем определения каждому коэффициента трудового участия (КТУ); представлять членов бригады к установлению надбавок в доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника, определять победите­лей социалистического соревнования внутри бригады и размеры их поощрения.

Работа по бригадному подряду способствует более быстрому росту эффективности производства и качества работы, создает луч­шие условия для укрепления трудовой дисциплины, роста молодых работников, созданию устойчивых трудовых коллективов, становит­ся эффективной формой действенного участия трудовых коллекти­вов в управлении производством, воспитания подлинно хозяйского отношения к делу.

Повременная оплата применяется на тех процессах, где техни­ческое нормирование не представляется возможным или целесооб­разным в связи с частым изменением содержания и последователь­ности работ. При повременной форме заработной платы труд работ­ника оплачивается в зависимости от отработанного времени. Различают две системы повременной оплаты труда:

— простая повременная, при которой труд работника оплачи­вается за определенное время работы, исходя из месячного оклада;

— повременно-премиальная, при которой к сумме оплаты за проработанное время дополнительно выплачивается премия за уста­новленные количественные и качественные показатели в работе.

Вся сумма денежных средств предприятия, выделенная государством для оплаты труда работников, составляет фонд заработ­ной платы. Общий плановый фонд заработной платы для каждого предприятия устанавливает отдел ГиК. Отношение общего фонда зара­ботной платы к среднесписочной численности называют средней за­работной платой. При планировании роста средней заработной пла­ты соблюдается непреложный принцип — опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Бригадная сдельная оплата труда

В зависимости от характера производственного процесса и организации работ применяются индивидуальная или бригадная система сдельной оплаты труда.

Бригадная сдельная оплата труда применяется в тех случаях, когда по условиям работы результаты труда каждого рабочего учитывать трудно, поэтому учитываются результаты работы всего коллектива, выполнявшего эту работу, например, бригады по закладке реперов, бригады по постройке геодезических пунктов и т.д.

При бригадной сдельной оплате труда, как правило, нормы выработки и расценки устанавливаются общие для всего состава бригады.

Расценка в этом случае вычисляется по формулам:

Р _Б=

Нвыр Или Р_Б=

где - сумма тарифных ставок всех рабочих бригады;

Нврем – норма времени;

Нвыр – норма выработки;

Р_Б – расценки бригады.

При установлении расценок тарифные ставки Т и нормы выработки должны быть отнесены к одному и тому же отрезку времени (час, день, месяц).

Заработная плата рабочим при бригадной сдельной оплате труда определяется в зависимости от присвоенного им разряда и количества фактически отработанного времени каждым рабочим. Более сложно начислить сдельный заработок рабочим, проработавшим различное количество рабочих дней. В этом случае начисление сдельного заработка производят в следующем порядке:

1. Подсчитывают условный заработок каждого рабочего по сдельным часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время в данном месяце по формулам:

З_У1=Т_С1 В_С1; З_У2=Т_С2 В_С2; З_Уn=Т_Cn В_Cn,

где З_У1, З_У2, ..., З_Уn - условный заработок 1-го, 2-го и n- го рабочего при 100% выполнении норм выработки;

Т_С1, Т_С2, …, Т_Cn – сдельная часовая тарифная ставка первого, второго и n-го рабочего;

В_С1, В_С2, …, В_Cn – отработанное время в часах в данном месяце.

2. Определяют общую сумму заработка ( З_У ) всех рабочих, предполагая 100% выполнение норм, т.е.

З_У=З_У1+ З_У2+…+З_Уn.

3. Подсчитывают общий заработок всех рабочих за фактически выполненный объем работы в данном месяце в по формуле:

З_Ф=О_Б Р_Б ,

где З_Ф – общий заработок всех рабочих за фактически выполненный объем работ ;

О_Б – объем фактически выполненной работы;

Р_Б – расценка за единицу работы для всей бригады, рассчитанная по формуле:

Р _Б = .

Нвыр

4. Определяют коэффициент «К» для перехода от условного заработка к фактическому за выполненную работу:

З_Ф

К =

З_У

5. Рассчитывают фактический сдельный заработок каждого рабочего умножением его условного заработка на коэффициент «К»:

З_Ф1=З_У1 К;З_Ф2=З_У2 К;З_Фn =З_{У n} К

Стоимость производства картографо-геодезических работ.

Структура затрат

Стоимость производства работ является важней­шей экономической категорией.

В топографо-геодезическом производстве используют несколько стоимостных оценок:

— сметная стоимость — стоимость запланированного или вы­полненного объема работ, определяемая по сметам к техническим проектам на основании расценок (цен) или прямым расчетом;

— плановая себестоимость — стоимость запланированного или выполненного объема работ, Определяемая в планах на текущий год на основании плановых калькуляций, выражающая ожидаемые (или ожидавшиеся) по разработанному плану затраты на произ­водство;

— себестоимость — фактическая стоимость работ, которая подсчитывается в результате бухгалтерского учета фактических затрат на производство и выражает собственные уже произведенные за­траты.

Осуществление режима экономии требует последовательного и Неуклонного снижения себестоимости работ, т.е. экономного расходования всех видов ресурсов. Поэтому в системе плановых пока­зателей ныне повышается значение показателя, себестоимости. До­биться ее неуклонного снижения возможно лишь на основе тщатель­ного анализа затрат, составляющих себестоимость по отдельным слагающим. Поэтому принято классифицировать все слагающие по отдельным признакам.

Структура себестоимости топографо-геодезических работ (по элементам затрат, в % к итогу) следующая: сырье и основные ма­териалы— 3,5%, вспомогательные и прочие материалы — 0,4%, топливо и энергетические материалы—1,5 %, малоценные и быстро­изнашивающиеся предметы и спецодежда (износ)—2,8%, заработ­ная плата основная и дополнительная — 49,2 %, начисления на за­работную плату — 2,4%, полевое довольствие — 5,4%, амортиза­ция— 5,2%, транспорт — 27,8 %, прочие расходы—1,8%. Таким образом, в структуре себестоимости топографо-геодезических работ около половины занимают затраты на заработную плату, и их про­изводство характеризуется как трудоемкое производство.

Предприятия ГУГК выполняют госбюджетные, финансируемые за счет средств государственного бюджета, работы и договорные, финансируемые за счет средств заказчиков. Объем работ в сметной стоимости или сметная стоимость госбюджетных работ в планах предприятий может быть превышена лишь в соответствующем по­рядке с разрешения ГУГК.

Топографо-геодезические работы выполняются двумя способа­ми — хозяйственным и подрядным. На производство работ хозяйст­венным способом требуются собственные трудовые, материальные и финансовые ресурсы. При подрядном способе (например, аэрофотосъемочные работы, выполняемые по договорам авиаотрядами ГВФ) требуются лишь финансовые ресурсы.

Наконец, стоимость производства топографо-геодезических ра­бот слагается из затрат на собственно производство работ и затрат на так называемые организационно-ликвидационные работы (орглики). Затраты на производство работ связаны с выполнением от­дельных процессов непосредственно на объекте. Затраты на орглики связаны с подготовкой работ на объекте и их ликвидацией, т. е. на перевозки работников, собственных транспортных средств, при­боров, инструментов, оборудования, материалов и в необходимых случаях горючего, продовольствия и фуража.

Существенная особенность затрат на организационно-ликвида­ционные работы состоит в том, что они трудно поддаются норми­рованию, а следовательно, снижается уровень их планирования, а углубленный экономический анализ проводится далеко не всегда. Между тем затраты на орглики могут достигать 70—80 % от за­трат на собственно производство работ. Наведение порядка в пла­нировании и использовании средств на организационно-ликвидаци­онные работы является непременным условием экономного ведения хозяйства.

В свою очередь затраты на собственно производство работ и затраты на организационно-ликвидационные работы состоят из ос­новных и накладных расходов. Основные расходы могут быть рас­считаны на единицу продукции по каждому процессу и состоят из отдельных статей.

Рекомендуемая литература:

1. [4] стр. 111-116

2. [4] стр.117-124

3. [4] стр.135-141

4. [2] стр.202-206

5. [5] стр.144-145

Раздаточный материал: []

Контрольные задания для СРС (темы 10) [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9]

1. Изучить формы оплаты труда применяемые в картографо-геодезическом производстве.

2. Изучить бригадную систему сдельной оплаты труда.

3. Ознакомится с расценками на производство картографо-геодезических работ.