
- •Ощущение
- •Восприятие
- •Представление
- •Воображение
- •Мышление
- •Процессы памяти
- •Законы работы памяти:
- •Внимание
- •Волевая регуляция деятельности
- •Бихевиористский подход к обучению
- •Когнитивные теории научения
- •Мотивационные и гуманистические теории обучения
- •Теория деятельности
- •Модель мотивации к обучению Дж. Келлера
- •Конструктивизм
- •Проблемное обучение
- •Самообучение
- •Модели коммуникации
- •Функции коммуникации
- •Понятие о каузальной атрибуции
- •Жанры научной коммуникации
- •Письменные жанры научной коммуникации
- •Устные жанры научной коммуникации
- •Жанры профессиональной деловой коммуникации
- •Письменные жанры профессиональной деловой коммуникации
- •Устные жанры профессиональной деловой коммуникации
- •Виды речи
- •Речевое воздействие
- •Вербальное и невербальное речевое воздействие
- •Коммуникативные качества речи
- •Структура выступления
- •Понятие о риторических фигурах
- •Спор и полемика
- •Ответы на вопросы аудитории
- •Метод мест
- •Метод слов-вешалок
- •Вербальные мнемонические приемы
- •Наложение произвольных ассоциаций
- •Коммуникативное упражнение “Испорченный телефон”
Устные жанры научной коммуникации
Устные жанры научной речи представляют собой производное от письменных жанров и чаще всего принимают форму устного доклада (выступления) и научной дискуссии. При этом структура доклада практически повторяет структуру статьи, однако использует более крупные единицы представления информации, концентрируясь на основных положениях и ключевых выводах, полученных в результате исследования (поскольку доклад обычно имеет жесткое ограничение по времени), по окончании доклада у присутствующих есть возможность сразу же задать докладчику вопросы, поясняющие отдельные положения доклада.
Жанры профессиональной деловой коммуникации
Под жанрами профессиональной деловой коммуникации понимаются устные и письменные жанры общения, осуществляемого на рабочем месте или по тематике осуществляемой работы.
Письменные жанры профессиональной деловой коммуникации
Договор
Договор представляет собой документ, закрепляющий правовые отношения юридических лиц (контрагентов) или физического лица с юридическим лицом. Отражает характер сделки, условия, сроки, права и обязанности сторон. С точки зрения текстовой организации эти пункты представляют собой модули - текстовые фрагменты с типовыми заголовками, представленные набором стандартных фраз.
Приказ
Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем органа управления для решения оперативных задач по деятельности предприятия и по личному составу. С помощью приказов решаются вопросы организации работы предприятия, вопросы финансирования, планирования, отчетности, снабжения, реализации продукции и другие производственные вопросы. В форме приказа реализуются иерархические отношения "руководитель - подчиненный". В структуру приказа всегда входит констатирующая (вводящая в курс дела) и распорядительная часть (чаще всего начинающаяся со слов “приказываю...”)
Служебная записка
Служебная записка - внутренний документ организации, представляющий собой официальное уведомление (чаще всего, от подчиненного к начальнику) о произошедшем событии и совершении некоторых действий.
Деловое письмо
Деловое письмо - официальная корреспонденция, отправляющаяся от имени организации или ее сотрудников, чаще всего обладает регламентированной структурой (степень и тип регламентации зависит от степени важности обсуждаемых вопросов), классифицируются по целям отправителя (информационное письмо, письмо-просьба и.т.д.)
(раздел создан по материалам http://www.langrus.ru/index.php/biblioteka/uchimsya-obshcheniyu/106-razdel-iii-kultura-delovogo-obshcheniya/244-tema-14-ustnoe-i-pismennoe-delovoe-obshchenie-zhanry-delovoj-rechi)
Резюме на соискание должности
Резюме представляет собой самохарактеристику, составляемую при приеме на работу для предоставления работодателю. Является ключевым инструментом первичного отсева кандидатов на должности.
В резюме подчеркиваются профессиональные и личностные достижения кандидата на вакансию, рассматривается круг его основных знаний, умений и навыков, перечисляются предыдущие места работы, указывается полученное образование и повышение квалификации.