6. Форми і системи оплати праці, с/в

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню.

Погодинна форма охоплює такі системи оплати праці:

1. Пряма погодинна. Заробіток за цією системою (З_ппог.) обчислюється:

З п. пог. = Ф міс. *Ст, де

Ф_мі, - фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;

С_г - годинна тарифна ставка за розрядом робітника, гри.,

2. Погодинно - преміальна система, за якою заробіток (З_{п прем}) обчислюється:

Зп.прем =Зтар +Д, де

З_гар - сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;

Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн. Сума доплат визначається із залежності

Зтар * % допчат

Д = ,грн.

100

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу. Основними умовами застосування відрядної форми оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання зростання обсягу випуску продукції.

Відрядна форма включає такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток (3„ _В1ДР) при цьому обчислюється за формулою:

Зп.відр = * Мфі, грн., де

Рі - відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

Nфі - фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

п - кількість видів виробів.

Рі =Тшті * С_т,грн

Тшт; - час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

У «чистому вигляді» ця система на практиці майже не використовується, оскільки вона матеріально не стимулює досягнення високих кінцевих результатів не тільки окремим працівником, а й бригадою, цехом тощо; а також не стимулює економії матеріальних ресурсів. Ця система оплати праці поєднується з преміюванням робітників.

2. Відрядно-преміальна. Сума заробітку (З_{в прем}) при цій системі визначається із залежності

Зв прем = Зтар.в +Дв, де

Зтар.в тарифний заробіток робітника за прямої відрядної системи оплати праці, грн.;

Дв - сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою

Пі - процент доплат за виконання плану;

П₂ - процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_пп - процент перевиконання плану, який можна знайти так:

Nф, Nпл - відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс. Залежно від специфіки виробництва і характеру виконаної роботи для різних категорій робітників - відрядників визначаються конкретні показники і розміри преміювання згідно з Положенням про відрядно-преміальну оплату праці, яке розробляється і затверджується на підприємстві.

3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (З_{в пр}огр) обчислюється за формулою:

Зв. Прогр = Nвб + Рзв (Nф –N пл) * Рпідв, грн., де

Nвб - вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% М_пл), шт./міс;

Рзв - звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;

Рпідв - підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.