- •1. Сутнісно-змістова еволюція терміну «потенціал»
- •2. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства, його характерні риси
- •3. Структура потенціалу підприємства
- •Тема 2. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель
- •1. Потенціал підприємства як економічна система
- •2. Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства
- •3. Основні фактори та передумови формування потенціалу підприємства
- •4. Особливості та принципи формування потенціалу підприємств апк України
- •Тема 3. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства
- •1. Особливості формування виробничого потенціалу підприємств добувної та обробної промисловості
- •2. Особливості формування виробничого потенціалу підприємств, що виробляють продукти народного споживання
- •Тема 4. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки
- •2. Історія виникнення та основні напрямки роботи Українського товариства оцінювачів
- •3. Механізм та обов’язкові випадки проведення вартісної оцінки
- •4. Поняття вартості та її модифікації
- •5. Принципи оцінки потенціалу підприємства
- •Тема 5. Методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Загальна характеристика методичного інструментарію оцінки вартості потенціалу підприємства
- •1. Майбутня вартість одиниці (складний відсоток, накопичена сума грошової одиниці).
- •2. Поточна вартість одиниці (дисконтування, реверсія).
- •3. Поточна вартість ануїтету (поточна вартість одиничного ануїтету).
- •4. Періодичний внесок на погашення кредиту (внесок на амортизацію грошової одиниці).
- •5. Майбутня вартість ануїтету (накопичення одиниці за період).
- •2. Основні методичні підходи до оцінки вартості потенціалу підприємства
- •3. Регулювання оціночної діяльності в Україні
- •4. Нормативна база оцінки в Україні та історія виникнення Міжнародного комітету стандартів оцінки
- •5. Класифікаційна характеристика інформації, яка приймає участь в оцінці потенціалу підприємства
- •1) Залежно від джерел виникнення:
- •2) За функціями управління:
- •3) За часовим аспектом:
- •Тема 6. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •1. Сутність та рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •2. Діагностика конкурентних сил
- •3. Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •4. Стратегічний аналіз конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •Тема 7. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель і споруд
- •1. Особливості нерухомого майна як об'єкта оцінки
- •2. Порядок організації грошової оцінки землі в Україні
- •3. Методичні підходи експертної грошової оцінки земельних ділянок
- •3.1 Доходний підхід (капіталізація чистого операційного або рентного доходу (пряма і непряма))
- •3.2 Порівняльний підхід (зіставлення цін продажу подібних земельних ділянок)
- •3.3 Витратний підхід (урахування витрат на земельні поліпшення)
- •4. Оцінка вартості будівель і споруд
- •4.1 Доходний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •4.2 Витратний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •4.3 Порівняльний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •Тема 8. Оцінювання вартості машин та обладнання
- •1. Необхідність та особливості оцінки техніко-технологічного потенціалу підприємства
- •2. Класифікація об'єктів оцінки
- •3. Методичні підходи до оцінки машин і обладнання
- •Тема 9. Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання
- •1. Сутність і класифікація нематеріальних активів підприємства
- •5. За ступенем впливу на фінансові результати підприємства:
- •6. За ступенем правової захищеності:
- •2. Особливості оцінки вартості нематеріальних активів
- •3. Оцінка ринкової вартості нематеріальних активів
- •Тема 10. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка
- •1. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах
- •1. За рівнем агрегованості оцінок:
- •2. За спектром охоплення можливостей:
- •3. За характером участі у виробничо-господарському процесі:
- •4. За місцем у соціально-економічній системі підприємства:
- •2. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства
- •3. Методики оцінки трудового потенціалу підприємства
- •Тема 11. Оцінювання вартості бізнесу
- •1. Необхідність, особливості та методичні підходи до оцінки вартості бізнесу
- •2. Методи доходного підходу оцінки вартості бізнесу
- •3. Технологія застосування порівняльного підходу до оцінки вартості підприємства
- •4. Майнові методи оцінки вартості бізнесу
- •Тема 12. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Оцінка виробничого потенціалу підприємства
- •Критерії оцінки ефективності використання виробничого потенціалу підприємства
- •2 Оцінка фінансового потенціалу підприємства
- •Крива фпп за фінансовими показниками
- •Тема 13. Розвиток підприємства: зміст, сучасні концепції та передумови
- •1. Сучасні концепції розвитку підприємства
- •2. Механізм розвитку потенціалу підприємства
- •Тема 14. Методичні підходи до визначення резервів розвитку підприємства та його потенціалу
- •1. Визначення резервів розвитку потенціалу підприємства
- •2 Аналіз витрат виробництва з метою управління внутрішніми резервами
- •Рекомендована література
Тема 4. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
Мета: досліди особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки, з’ясувати поняття вартості та її модифікації, вивчити механізм та обов’язкові випадки проведення вартісної оцінки майна.
План:
1. Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки
2. Історія створення та основні напрямки роботи Українського товариства оцінювачів
3. Механізм та обов’язкові випадки проведення вартісної оцінки майна
4. Поняття вартості та її модифікації
5. Принципи оцінки потенціалу підприємства
Література:[1,с.115-125; 7,с.60-83; 12,с.68-83; 13,с.7-23; 14,с.83-101; 24,с.79-4; 25; 26].
1. Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки
Будь-який бізнес – це конкретна діяльність, організована в межах певної організаційно-правової структури у вигляді підприємства. Підприємство, прагнучи зайняти свою власну ринкову нішу, формує певний потенціал, тобто виробничі, фінансові, ринкові, інтелектуальні, організаційні, інформаційні можливості, що дозволять закріпити специфічні особливості даного підприємства, створять йому положення на ринку і в остаточному підсумку визначать перспективи його розвитку.
У зв’язку з тим, що рівень реалізації поточних і потенційних можливостей безпосередньо впливає на досягнення оперативних, тактичних і стратегічних цілей діяльності підприємства, виникає об’єктивна необхідність у оцінці потенціалу підприємства. Причому, основною характеристикою потенціалу в процесі такої оцінки повинна бути його цінність для досягнення зазначених цілей, що може бути визначена за допомогою відносних або вартісних показників.
Вихідною передумовою вартісної оцінки є те, що підприємство як об’єкт може бути джерелом доходу і об’єктом ринкової угоди, тобто власник підприємства має право подати його, закласти, застрахувати. Таким чином, підприємство виступає товаром і має певні для нього властивості:
- корисністю для покупця (якщо потенціал підприємства не становить цінності і підприємство не приносить доходу власнику, воно втрачає для нього свою корисність і підлягає продажу; якщо хтось інший бачить нові способи його використання і реалізації сформованого потенціалу, то підприємство стає товаром).
- витратами на створення (формування) (одержання доходу, відтворення елементів потенціалу або формування альтернативного бізнесу супроводжується певними витратами).
Підприємство як об’єкт ринкових угод характеризується низкою специфічних особливостей:
- по-перше, це товар інвестиційний, тобто товар, вкладення в який здійснюються з метою віддачі в майбутньому. Процеси здійснення витрат і одержання доходів роз’єднані в часі, а розмір останніх невідомий і має імовірнісний характер. Якщо майбутні доходи з урахуванням часу їхнього одержання виявляються меншими за витрати на придбання інвестиційного товару, він втрачає свою інвестиційну привабливість і потенціал його знецінюється. Таким чином, поточна вартість майбутніх доходів, які може одержати власник, є верхньою межею ринкової ціни з боку покупця;
- по-друге, підприємство є системою, але продаватись може як система в цілому, так і окремі її підсистеми та елементи. У цьому випадку руйнується його зв’язок з конкретною організаційно-економічною формою, елементи потенціалу підприємства стають основою формування іншої, якісно нової системи. Фактично товаром стає не саме підприємство, а окремі його складові;
- по-третє, потреба в цьому товарі залежить від процесів, що відбуваються як у середині нього самого, так і в зовнішньому середовищі. Причому, з одного боку, нестабільність у суспільстві обумовлює нестійке становище підприємства, з іншого боку, нестійкість самого підприємства спричиняє подальше наростання нестабільності у самому суспільстві. З цього випливає ще одна особливість підприємства як об’єкта ринкових угод – потреба в регулюванні купівлі-продажу.
В Україні ринкові угоди з такого роду товарами стали можливі завдяки активізації оцінної діяльності в 1991-1992 роках, що було пов’язано з переходом економіки країни в ринкові умови. В березні 1992 р. були прийняті Закони України «Про приватизацію майна державних підприємств»” і «Про приватизацію невеликих державних підприємств (малу приватизацію)», а також інші законодавчі і нормативні документи, що вимагали оцінки будинків, споруджень, приміщень, цілісних майнових комплексів невеликих державних підприємств, об’єктів незавершеного будівництва.
Надалі, у зв’язку з приватизацією великих державних підприємств, особливо з переходом до її грошової форми, з’явилась реальна потреба в експертній оцінці бізнесу – діючих підприємств, пакетів акцій, часток, паїв у господарчих товариствах відкритого та закритого типу, а також нематеріальних активів.
