- •1. Сутнісно-змістова еволюція терміну «потенціал»
- •2. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства, його характерні риси
- •3. Структура потенціалу підприємства
- •Тема 2. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель
- •1. Потенціал підприємства як економічна система
- •2. Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства
- •3. Основні фактори та передумови формування потенціалу підприємства
- •4. Особливості та принципи формування потенціалу підприємств апк України
- •Тема 3. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства
- •1. Особливості формування виробничого потенціалу підприємств добувної та обробної промисловості
- •2. Особливості формування виробничого потенціалу підприємств, що виробляють продукти народного споживання
- •Тема 4. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки
- •2. Історія виникнення та основні напрямки роботи Українського товариства оцінювачів
- •3. Механізм та обов’язкові випадки проведення вартісної оцінки
- •4. Поняття вартості та її модифікації
- •5. Принципи оцінки потенціалу підприємства
- •Тема 5. Методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Загальна характеристика методичного інструментарію оцінки вартості потенціалу підприємства
- •1. Майбутня вартість одиниці (складний відсоток, накопичена сума грошової одиниці).
- •2. Поточна вартість одиниці (дисконтування, реверсія).
- •3. Поточна вартість ануїтету (поточна вартість одиничного ануїтету).
- •4. Періодичний внесок на погашення кредиту (внесок на амортизацію грошової одиниці).
- •5. Майбутня вартість ануїтету (накопичення одиниці за період).
- •2. Основні методичні підходи до оцінки вартості потенціалу підприємства
- •3. Регулювання оціночної діяльності в Україні
- •4. Нормативна база оцінки в Україні та історія виникнення Міжнародного комітету стандартів оцінки
- •5. Класифікаційна характеристика інформації, яка приймає участь в оцінці потенціалу підприємства
- •1) Залежно від джерел виникнення:
- •2) За функціями управління:
- •3) За часовим аспектом:
- •Тема 6. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •1. Сутність та рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •2. Діагностика конкурентних сил
- •3. Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •4. Стратегічний аналіз конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •Тема 7. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель і споруд
- •1. Особливості нерухомого майна як об'єкта оцінки
- •2. Порядок організації грошової оцінки землі в Україні
- •3. Методичні підходи експертної грошової оцінки земельних ділянок
- •3.1 Доходний підхід (капіталізація чистого операційного або рентного доходу (пряма і непряма))
- •3.2 Порівняльний підхід (зіставлення цін продажу подібних земельних ділянок)
- •3.3 Витратний підхід (урахування витрат на земельні поліпшення)
- •4. Оцінка вартості будівель і споруд
- •4.1 Доходний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •4.2 Витратний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •4.3 Порівняльний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •Тема 8. Оцінювання вартості машин та обладнання
- •1. Необхідність та особливості оцінки техніко-технологічного потенціалу підприємства
- •2. Класифікація об'єктів оцінки
- •3. Методичні підходи до оцінки машин і обладнання
- •Тема 9. Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання
- •1. Сутність і класифікація нематеріальних активів підприємства
- •5. За ступенем впливу на фінансові результати підприємства:
- •6. За ступенем правової захищеності:
- •2. Особливості оцінки вартості нематеріальних активів
- •3. Оцінка ринкової вартості нематеріальних активів
- •Тема 10. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка
- •1. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах
- •1. За рівнем агрегованості оцінок:
- •2. За спектром охоплення можливостей:
- •3. За характером участі у виробничо-господарському процесі:
- •4. За місцем у соціально-економічній системі підприємства:
- •2. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства
- •3. Методики оцінки трудового потенціалу підприємства
- •Тема 11. Оцінювання вартості бізнесу
- •1. Необхідність, особливості та методичні підходи до оцінки вартості бізнесу
- •2. Методи доходного підходу оцінки вартості бізнесу
- •3. Технологія застосування порівняльного підходу до оцінки вартості підприємства
- •4. Майнові методи оцінки вартості бізнесу
- •Тема 12. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Оцінка виробничого потенціалу підприємства
- •Критерії оцінки ефективності використання виробничого потенціалу підприємства
- •2 Оцінка фінансового потенціалу підприємства
- •Крива фпп за фінансовими показниками
- •Тема 13. Розвиток підприємства: зміст, сучасні концепції та передумови
- •1. Сучасні концепції розвитку підприємства
- •2. Механізм розвитку потенціалу підприємства
- •Тема 14. Методичні підходи до визначення резервів розвитку підприємства та його потенціалу
- •1. Визначення резервів розвитку потенціалу підприємства
- •2 Аналіз витрат виробництва з метою управління внутрішніми резервами
- •Рекомендована література
Критерії оцінки ефективності використання виробничого потенціалу підприємства
Показники
|
Рівні виробничого потенціалу підприємства |
||
Високий рівень А |
Середній рівень В |
Низький рівень С |
|
Основні засоби |
|||
Знос основних фондів
|
Менш 50 % (помірний) |
51-69 % (потребуючий відновлення) |
Більш 70 % (значний) |
Співвідношення відновлення/вибуття основних фондів |
> 1 |
0,5-1 |
< 0,5
|
Фондовіддача |
> 1 |
=1 |
< 1 |
Матеріальні ресурси |
|||
Частка прямих перемінних витрат у собівартості продукції |
Більш 80 % |
50-79 % |
Менш 50 % |
Співвідношення зміна цін на сировину, матеріали/зміна цін на продукцію |
< 1 |
=1 |
> 1 |
Матеріаловіддача |
> 2 |
1-2 |
< 1 |
Оцінка стану трудових ресурсів |
|||
Співвідношення коефіцієнт обороту з прийому/коефіцієнт обороту з вибуття |
> 1 |
0,5-1 |
< 0,5
|
Професійний склад кадрів
|
Відповідає потребі
|
Необхідне навчання і відновлення персоналу
|
Не відповідає потребам, необхідно радикальне відновлення персоналу |
Коефіцієнт загального обороту |
< 0,025 |
0,024-0,1 |
> 0,11 |
Максимальне значення шкали – 30 балів (10*3), де 10 – максимальний бал по розрахованих коефіцієнтах кожної структурної групи; 3 – кількість показників, що характеризують кожну зі складових ВПП.
Мінімальне значення шкали – б балів (2*3), де 2 – мінімальний бал по розрахованих коефіцієнтах кожної структурної групи; 3 – кількість показників, що характеризують кожну зі складових ВПП.
Приналежність потенціалу підприємства до того або іншого рівня визначається у відповідності зі значеннями розрахованих коефіцієнтів (табл. 12.4)
На основі даних були визначені граничні значення бальної шкали:
Рівень ВПП А – 26-30 балів;
Рівень ВПП В – 14-25 балів;
Рівень ВПП С – 6-13 балів.
Таблиця 12.4
Критерії визначення рівня виробничого потенціалу підприємства
Рівень виробничого потенціалу підприємства |
Оцінка стану основних фондів |
Оцінка стану матеріальних ресурсів |
Оцінка стану трудових ресурсів |
Високий рівень |
А |
А |
А |
В |
А |
А |
|
А |
В |
А |
|
А |
А |
В |
|
Середній рівень |
В |
В |
А |
А |
В |
В |
|
В |
А |
В |
|
В |
В |
В |
|
В |
В |
С |
|
С |
В |
В |
|
В |
С |
В |
|
Низький рівень |
С |
В |
С |
С |
С |
В |
|
В |
С |
С |
|
С |
С |
С |