248

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

ТАВРІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРОТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Факультет економіки та бізнесу

Кафедра „Організація виробництва та агробізнесу”

ПОТЕНЦІАЛ І РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА

ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

для студентів ОКР «Бакалавр»

спеціальності 6.030504 - «Економіка підприємства»

Мелітополь, 2013

Потенціал і розвиток підприємства. Опорний конспект лекцій для студентів ОКР «Бакалавр» спеціальності - 6.030504 «Економіка підприємства» . – Мелітополь: ТДАТУ, 2013. – 247 с.

Розробники:

к.е.н., доцент кафедри організації виробництва та агробізнесу ТДАТУ Розуменко С.М.

Рецензент: д.е.н., доцент, завідувач кафедри маркетингу Легеза Д.Г.

Розглянуто та рекомендовано до друку на засіданні кафедри організації виробництва та агробізнесу 11 грудня 2013 року, протокол № 5.

Затверджено методичною комісією факультету економіки та бізнесу ТДАТУ 19.12. 2013 р., протокол № 4.

Опорний конспект лекцій розроблено у відповідності із робочою програмою навчальної дисципліни «Потенціал і розвиток підприємства».

ЗМІСТ

Вступ	4
Тема 1. Сутність і структура потенціалу підприємства	7
Тема 2. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель	17
Тема 3. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства	29
Тема 4. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства	43
Тема 5. Методичний інструментарій оцінювання потенціалу підприємства	57
Тема 6. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства	76
Тема 7. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель і споруд	95
Тема 8. Оцінювання вартості машин та обладнання	118
Тема 9. Нематеріальні активи і методи їх оцінювання	128
Тема 10. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка	145
Тема 11. Оцінювання вартості бізнесу	164
Тема 12. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства	186
Тема 13. Розвиток підприємства: зміст, сучасні концепції та передумови	201
Тема 14. Методичні підходи до розвитку підприємства та його потенціалу	222
Рекомендована література	245

ВСТУП

Для ефективного функціонування і забезпечення конкурентоспроможності підприємств та інших суб'єктів господарювання необхідно якісно розвивати матеріально-технічні, структурно-функціональні, соціально-трудові та інші елементи потенціалу. Це зумовлює виключну увагу керівників підприємницьких структур до ефективного управління технологічними й організаційними змінами, а особливо до алгоритмів визначення та використання їхніх потенційних соціально-економічних можливостей.

Навчальна дисципліна «Потенціал і розвиток підприємства» спрямована на вивчення теоретико-методологічних основ, практичних інструментів оцінки діяльності підприємства та форм найбільш ефективного використання його можливостей.

Мета написання опорного конспекту лекцій – дати студентам знання загальнотеоретичних, методологічних і організаційних основ формування та оцінки потенціалу підприємства, навчити ними користатися в умовах невизначеності ринкової економіки і пов'язаних з цим ризиків.

Завдання – озброїти студентів певними практичними навичками для самостійного прийняття управлінських рішень на всіх етапах дослідження життєвого циклу підприємства, що забезпечить підвищення ефективності його роботи.

Предметом дисципліни є теорія, методологія й методики оцінки елементів та потенціалу підприємства в цілому, визначення факторів, що впливають на розмір та ефективність використання потенціалу.

Опорний конспект лекцій з дисципліни «Потенціал і розвиток підприємства» складається з 14 тем:

Тема 1. Сутність і структура потенціалу підприємства. Сутнісно-змістова еволюція терміну «потенціал підприємства». Поняття підприємства як економічної категорії. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства. Структура потенціалу підприємства.

Тема 2. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель. Потенціал підприємства як економічна система. Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства. Основні фактори та передумови формування потенціалу підприємства. Особливості та принципи формування потенціалу підприємств АПК України.

Тема 3. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства. Особливості формування виробничого потенціалу підприємств добувної промисловості, нафтогазової промисловості і т.ін.

Тема 4. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства. Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки. Обов’язкові випадки проведення вартісної оцінки майна. Поняття вартості та її модифікації. Принципи оцінки потенціалу підприємства.

Тема 5. Методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства. Загальна характеристика методичного інструментарію оцінки вартості потенціалу підприємства. Основні методичні підходи до оцінки вартості потенціалу підприємства. Регулювання оціночної діяльності та нормативна база оцінки в Україні.

Тема 6. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства. Сутність та рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства. Діагностика конкурентних сил. Класифікація ключових чинників успіхів у галузі. Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства.

Тема 7. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель і споруд. Особливості нерухомого майна як об’єкта оцінки. Порядок організації грошової оцінки землі в Україні. Оцінка вартості будівель і споруд. Доходний, витратний, порівняльний підходи до оцінки вартості будівель і споруд.

Тема 8. Оцінювання вартості машин і обладнання. Необхідність і особливості оцінки техніко-технологічного потенціалу підприємства. Класифікація об’єктів оцінки техніко-технологічного потенціалу. Методичні підходи до оцінки вартості машин і обладнання.

Тема 9. Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання. Сутність і класифікація нематеріальних активів підприємства. Особливості оцінки вартості нематеріальних активів. Оцінка ринкової вартості нематеріальних активів доходним, витратним, порівняльним підходами.

Тема 10. Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах. Сутність та аналітична характеристика кадрового потенціалу підприємства. Методологія та методика оцінки трудового потенціалу підприємства. Особливості вартісної оцінки кадрового потенціалу. Основи управління трудовим потенціалом підприємства.

Тема 11. Оцінювання вартості бізнесу. Необхідність, особливості та методичні підходи до оцінки вартості бізнесу. Методи доходного підходу до оцінки вартості бізнесу. Технологія застосування порівняльного підходу до оцінки вартості підприємства. Майнові методи оцінки вартості бізнесу.

Тема 12. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства. Оцінка виробничого потенціалу підприємства. Оцінка фінансового потенціалу підприємства.

Тема 13. Розвиток підприємства: зміст, сучасні концепції та передумови. Сучасні концепції розвитку підприємства. Механізм розвитку потенціалу підприємства. Система факторів розвитку потенціалу підприємства.

Тема 14. Методичні підходи до визначення резервів розвитку підприємства та його потенціалу. Визначення резервів розвитку потенціалу підприємства. Класифікація резервів розвитку підприємства. Цілі в області ресурсів виробництва. Етапи аналізу внутрішніх резервів відповідно до рівня управлінських рішень. Аналіз витрат виробництва з метою управління внутрішніми резервами.

Опорний конспект лекцій підготовлено згідно з робочою навчальною програмою дисципліни «Потенціал і розвиток підприємства».

Тема 1. Сутність і структура потенціалу підприємства

Мета: дослідити сутнісно-змістову еволюцію терміну «потенціал», з’ясувати різні підходи до визначення структури потенціалу підприємств.

План:

1. Сутнісно-змістова еволюція терміну «потенціал»

2. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства, його характерні риси

3. Структура потенціалу підприємства

Література: [1,с.6-63; 5,с.7-15; 7,с.5-18; 12,с.7-18; 14,с.5-19; 24,с.5-25; 25].

1. Сутнісно-змістова еволюція терміну «потенціал»

В умовах ринку, що характеризуються нестабільністю цілей підприємства, обумовленою мінливістю попиту та пропозиції, цін на товари і фактори виробництва, змінами в конкурентному середовищі й іншими макро- і мікроекономічними факторами, однією з першочергових задач керівництва підприємства стає формування й оцінка поточних і перспективних можливостей підприємства, тобто його потенціалу. Це викликано, насамперед, необхідністю забезпечення ефективності функціонування і зміцнення конкурентоспроможності на ринку.

Термін «потенціал» походить від латинського слова «potentia» й означає «можливість, потужність, сила».

Відповідно до визначення Великого економічного словника потенціал як економічна категорія становить наявні можливості, ресурси, запаси, засоби, що можуть бути використані для досягнення, здійснення будь-чого.

У табл. 1.1 показано еволюцію трактування науковцями тер­міну «потенціал» в економіці з посиланням на авторів та час до­слідження.

Таблиця 1.1

Еволюція трактування науковою думкою терміну

«потенціал» в економіці

Автор	Рік	Визначення
Воблий К.Г	1924	Потенціал виробничих сил — потенційна мо­жливість країни виробляти матеріальні блага для задоволення потреб населення
Вейц В.	1927	Потенційні виробничі сили — не тільки матеріа­льні елементи, а також ті чи інші матеріальні умови, за яких здійснюється виробничий процес
Струмилін С.Г.	1954	Економічний потенціал — сукупна виробнича сила праці всіх працездатних членів суспільства
Нємчинов В.С.	1967	Потенціал розширеного виробництва — ресур­сні можливості національної економіки для здійснення економічного зростання
Анчишкін О.І.	1973	Виробничий потенціал — сукупність ресурсів, які в процесі виробництва набирають форми факторів виробництва
Абалкін Л.І.	1981	Потенціал — це узагальнена збірна характери­стика ресурсів, прив'язана до місця й часу
Архангельський В.М.	1983	Потенціал — засоби, запаси, джерела, які є в на­явності і можуть бути мобілізовані для досягнен­ня певної мети або розв'язання певної задачі
Рєпіна І.М.	1998	Підприємницький потенціал — сукупність ресурсів (трудових, матеріальних, технічних, фінансових, інноваційних і т. п.), навичок і можливостей керівників, спеціалістів та ін­ших категорій персоналу щодо виробництва товарів, здійснення послуг (робіт), отримання максимального доходу (прибутку) і забезпе­чення сталого функціонування та розвитку підприємства
Олексюк О.І.	2001	Потенціал підприємства — максимально мож­лива сукупність активних і пасивних, явних і прихованих альтернатив (можливостей) якіс­ного розвитку соціально-економічної системи підприємства у певному середовищі господа­рювання (ситуаційно-ринкова складова) з ура­хуванням ресурсних, структурно-функціональ­них, часових, соціокультурних та інших обме­жень

У розвитку сучасних уявлень про потенціал можна виділити три напрямки. Представники першого (Д. Черников, С. Бєлова, Є. Фігурнов та інші) стверджують, що потенціал — це сукупність необхідних для функціонування або розвитку системи різних ви­дів ресурсів.

Визначаючи категорію, що досліджується, необхідно взяти до уваги положення акад. Л. І. Абалкіна про те, що поняття «потен­ціал» і «ресурси» не слід протиставляти. Потенціал (економіч­ний, підприємницький, виробничий) — це узагальнена, збірна характеристика ресурсів, прив'язана до місця та часу.

У літера­турі трактування поняття «потенціал» як певної сукупності ре­сурсів, головним чином економічних, безпосередньо пов'язаних із функціонуванням виробництва та прискоренням науково-техніч­ного прогресу, знаходить все більше прихильників. Так, напри­клад, В. М. Архангельський під потенціалом розуміє засоби, за­паси, джерела, які є в наявності і можуть бути мобілізовані для досягнення певної мети або розв'язання певної задачі, тобто су­купність реальних нагромаджених ресурсів. До складових потен­ціалу в цьому розумінні відносять відповідні трудові, матеріаль­ні, фінансові та інформаційні ресурси, які залучаються у сферу вдосконалення виробництва. Сюди ж включають і сукупність ре­сурсів, яка забезпечує необхідний рівень організації виробництва та управління, ресурси сфери освіти і перепідготовки кадрів. «Ре­сурсне» розуміння потенціалу має важливе значення для плану­вання та управління виробничою діяльністю, але не вичерпує найістотніших його характеристик.

Друга група авторів уявляє потенціал як систему матеріальних та трудових факторів (умов, складових), що забезпечують досяг­нення мети виробництва. Основою для такого підходу є вислов­лювання К. Маркса про те, що засоби праці, предмет праці та ро­боча сила як фактори виробництва та елементи утворення нового продукту виступають як можливості, що підкреслює їхній потен­ційний характер. Для перетворення цієї можливості на дійсність «вони мають з'єднатися» . Це положення є принципово важли­вим для аналізу і розроблення методів вимірювання потенціалу, тому що екстенсивний динамізм розвитку виробництва в деяких випадках послабив увагу дослідників до питань поліпшення ви­користання вже нагромаджених ресурсів. М.А. Іванов, Ю.Г. Одегов, К.Л. Андреєв та інші стверджують, що дослідження ефек­тивності розвитку економіки мають базуватися не на досягну­тому рівні використання ресурсів, а на потенційних можливос­тях виробництва. Зі збільшенням масштабів виробничого апа­рату зростає значення задач, пов'язаних зі всебічним і найраціональнішим використанням внутрішніх можливостей розвитку виробництва.

Учені третього напрямку розглядають потенціал як здатність комплексу ресурсів економічної системи виконувати поставлені перед нею завдання. Потенціал, на їхню думку, — це цілісне уяв­лення про єдність структури і функції об'єкта, вияв їх взаємо­зв'язку. На цій основі робиться висновок про сукупні можливості колективу виконувати певні завдання — що вдаліше склалася структура об'єкта, що більше відповідають одні одним його струк­турні та функціональні елементи, то вищими будуть його потен­ціал і ефективність.

Категорію «економічний потенціал підприємства» можна розглядати як тотожну категорії «потенціал підприємства». Найбільш поширене трактування сутності потенціалу підприємства як сукупності природних умов і ресурсів, можливостей, запасів і цінностей, що можуть бути використані для досягнення певних цілей.

Таким чином, практично всі визначення тією чи іншою мірою спираються на ресурси підприємства та досягнення поставлених цілей. Не применшуючи значення ресурсів як базису у формуванні потенціалу підприємства, відзначимо, що сама по собі їхня наявність не є гарантом досягнення будь-яких цілей. Другою, не менш важливою складовою потенціалу виступають здібності підприємства мобілізувати ресурси у ході здійснення комплексу дій (бізнес-процесів). З урахуванням того, що сукупність таких здібностей, навичок та досвіду в економічній літературі прийнято називати компетенціями, то потенціал підприємства можна визначити як можливості системи ресурсів і компетенцій підприємства створювати результат для зацікавлених осіб за допомогою реалізації бізнес-процесів.