Вопрос 2. Упражнение по теме.

Назовите виды социально-партнерский соглашений и их стороны, а также содержание таких соглашений.

Вопрос 3. Задача.

В акционерном обществе существует две профессиональные организации: крупная, объединяющая 70% работников основных профессий и малочисленная, объединяющая около20% подсобных работников. В связи с началом кампании по заключению коллективного договора на новый срок, возник спор между представителем профсоюзов подсобных рабочих Беловым, выбранным на собрании этих работников в качестве их представителя для ведения переговоров по условиям будущего коллективного договора, и администрацией АО, которая настаивала на том, чтобы интересы всех работников АО представляли представители профсоюза работников основных профессий. В связи с тем, что профком подсобных рабочих и Белов выразили несогласии с такой формулой ведения переговоров, директор АО объявил Белову выговор и лишил его заработной платы за 10 дней, в течении которых Белов не работал в связи с ведением переговоров с администрацией и вторым профсоюзом. Белов и профком подсобных рабочих обратились в суд по вопросу снятия дисциплинарного взыскания и выплаты Белову указанной заработной платы и разрешения конфликта по заключению коллективного договора. Решите спор.

Вариант № 8.

Общие основания расторжения трудовых договоров.

Вопрос 1 Характеристика общих оснований расторжения трудовых договоров. Особенности отдельных оснований, предусмотренных ст. 77 тк рф.

Вопрос 2. Упражнение по теме.

Назовите основания и порядок увольнения работников по инициативе органов, не являющихся стороной договора.

Вопрос 3. Задача.

Приказом директора городского комбината бытового обслуживания, Васин - механик по ремонту телевизоров был переведен в ателье комбината, расположенное в другом районе города, на ту же должность, с прежними условиями оплаты труда. Несмотря на то, что Васин был предупрежден об этом переводе за 2 месяца, он отказался перейти на новое место работы в связи с тем, что оно расположено в другом конце города и он вынужден затрачивать на дорогу значительное время. Администрация издала приказ об увольнении Васина по ст.77 п.7 ТК РФ. Васин обратился в суд с иском о восстановлении на работе по прежнему месту работы. Администрация в суде пояснила, что перевод был осуществлен в связи с изменениями в организации производства, в целях совершенствования порядка оказания услуг населению. Решите спор.

Вариант № 9

Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателей.

Вопрос 1 Характеристика оснований увольнений работников по инициативе работодателя . Показать порядок увольнений в таких случаях.

Вопрос 2. Упражнение по теме.

Изложите порядок учета администрацией мнения профкома на увольнение работников в соответствующих случаях и порядок дачи профкомом согласия.

Вопрос 3. Задача.

Товаровед универмага Сизова была уволена с работы по п. 2 ст. 81 КТ РФ в связи с тем, что она работала в отделе музыкальных инструментов, но имела диплом об окончании торгового вуза по специальности «товаровед продовольственных товаров».

В исковом заявлении в суд Сизова указала, что в данной должности она работает уже 5 лет и овладела уже всеми характеристиками музыкальных инструментов и сопутствующих им товаров, которыми торгует отдел. По этой причине она просила суд восстановить ее в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Администрация возражала против восстановления ее в должности, пояснив, что увольнение произведено с согласия профкома.

Решите спор.

Вариант № 10

Правовое регулирование отношений по дисциплине труда.

Вопрос 1 Дайте понятие дисциплины .труда. Значение трудовой дисциплины в экономическом и юридическом аспектах. Содержание отношений по регулированию правил внутреннего трудового распорядка на предприятиях и в организациях. Понятие дисциплинарного проступка. Меры укрепления трудовой дисциплины. Отношения по вопросам дисциплинарной ответственности работников.