Southwest Airlines Culture Assessment

Another important way that Southwest works to reinforce its corporate culture is through company mailings. LUV Lines is the company news letter and it contains detailed information about the performance of Southwest as well as other competitors. This is a good tool for flattening the organizational structure because well informed employees are more likely to make the correct decisions. The news letters helps make sure the employees know where their company stands in relation to the competition which encourages the feeling of ownership that is necessary to create involved employees. Southwest also has an entire book devoted to creating, positively outrageous service. This is crucial because one of the main goals of a cooperative culture is to bring about an environment in which its customers are properly cared for.

Southwest’s culture is its most unique attribute. The company focuses on a team-oriented culture and is not distracted by work rules and regulations that most competitors are consumed by. Southwest foregoes the functional structure of its competitors in favour of a more positive egalitarian culture to create a positive equally based culture. This approach contributes significantly to Southwest having the lowest employee turnover rate in the industry and the highest level of consumer satisfaction.

Southwest Airlines retains employees by offering a profit sharing plan, excellent benefits, and extensive training and learning opportunities. Another key motivator is the fact that most of the promotional positions are filled from within the organization. They also recognize rewards achievement not only monetarily but with plaques, articles in the company's newsletter, and recognition ceremonies.

I. Знайдіть у тексті та випишіть еквіваленти таких слів та словосполучень:

покращувати корпоративну культуру, містити детальну інформацію, конкурент, структура організації, приймати правильні рішення, відчуття власності, зосереджуватися, робити значний внесок, найвищий рівень задоволення споживача, винагорода.

Найдите в тексте и выпишите эквиваленты следующих слов и словосочетаний:

улучшать корпоративную культуру, содержать детальную информацию, конкурент, структура организации, принимать правильные решения, ощущение собственности, сосредоточиваться, делать значительный вклад, наивысший уровень удовлетворения потребителя, вознаграждение.

II. Перекладіть текст письмово.

Переведите текст письменно.

III. Поставте 5 запитань до тексту (загальне, альтернативне, розділове, спеціальне, питання до підмета) та запишіть їх.

Поставьте 5 вопросов к тексту (общий, альтернативный, разделительный, специальный, вопрос к подлежащему) и запишите их.

IV. Дайте письмові відповіді на запитання.

Письменно ответьте на вопросы.

1. What is the another important way that Southwest works to reinforce its corporate culture?

2. How does Southwest Airlines retain employees?

V. Випишіть з першого абзацу речення із герундієм та інфінітивом, визначте їх синтаксичну функцію. Наведіть власні приклади двох речень із інфінітивом.

Выпишите из первого абзаца предложения с герундием и инфинитивом, определите их синтаксическую функцию. Приведите собственные примеры двух предложений с инфинитивом.

Варіант 4