16.2. Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, он подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия (ст. 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

УЧЕБНОЕ ИЗДАНИЕ

Семен Леонидович БАСОВ,

кандидат юридических наук, доцент

Инна Сергеевна ПОЛЯШОВА

кандидат юридических наук

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ

ПУБЛИЧНОЙ СЛУЖБЫ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Учебное пособие

Редакторы О. Е. Тимощук, Н. Я. Ёлкина

Компьютерная верстка Т. И. Павловой

Подписано в печать 06.03.2012 г. Бум. тип. № 1. Гарнитура “Times New Roman Cyr”. Ризография. Печ. л. 15,5.

Уч.-изд. л. 15,5. Тираж 500 экз. (1-й завод 1—110). Заказ 2034.

Редакционно-издательская лаборатория

Санкт-Петербургского юридического института (филиала)

Академии Генеральной прокуратуры РФ

Отпечатано в Санкт-Петербургском юридическом институте (филиале)

Академии Генеральной прокуратуры РФ