2. Совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве:

1) безработица

2) занятость

3) рынок труда

4) отбор кадров

5) профессиональная ориентация

3. Рациональная занятость — это

1) занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны.

2) занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение роста общественной производительности труда.

3) состояние, при котором, обеспечены рабочей силой все нуждающиеся в ней, и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

4 Технология управления персоналом: (выберите несколько вариантов)

1) обеспечивает социальное развитие организа­ции, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

2) занимается высвобождением персонала

3) разрабатывает принципы и методы управления персоналом, формирования трудового поведения работников, соответ­ствующего целям и задачам организации.

4) организует найм, отбор, прием персонала, его деловую оценку, профориента­цию и адаптацию, мотивацию и организацию труда,

5) разрешает вопросы управления кон­фликтами и стрессами

5. Для какой кадровой политики характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда персонала, диагностики кадровой ситуации в целом:

1) активной

2) пассивная

3) реактивная

4) превентивная

5) открытая

^{6. Повременная форма оплаты труда имеет разновидности:}

^{1)прямую повременную}

^{2) непрямую повременную}

^{3) прямую неповременную}

^{4) повременно-премиальную.}

7. Совокупность требований и соответствующая им система поощрений и показаний это:

1) мотивация

2) стимулирование

3) фрустрация

4) забастовка

8. Спонсорство для сотрудников новичков целесообразно для:

1) любого уровня

2) высшего уровня

3) среднего и низшего уровня

9. Договор подряда может иметь следующие формы:

1) договор-приказ

2) договор-поручение

3) договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

4) авторский договор

5) договор-распоряжение

10. Какая форма заёмного труда не соответствует Трудовому кодексу РФ, но и противоречит ему:

1) лизинг персонала

2)аутсерсинг персонала

3)аустаффинг персонала

Тест № 33

1 Основные функции управления персоналом: планирование, контролирующая…Добавьте остальные функции:

1) воспитательная

2) мотивационная

3) организационная

4) координации

5) фиксирующая

2 Лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства представляют рынок труда:

1) открытый

2) скрытый

3) частичный

4) организованный

5) теневой

3. Отметьте акты централизованного характера в трудовом законодательстве:

1) должностные инструкции

2) Трудовой кодекс РФ

3)акты Минтруда РФ

4) приказы руководителя организации

5) положения о подразделениях

6) Гражданский кодекс РФ

4. Аутсорсинг персонала основан на нормах ТК РФ и известен как:

1) договор подряда

2) трудовой договор

3) частный договор

5. Для какой кадровой политики характерно развитие организации на краткосрочном и среднесрочном прогнозах потребности в кадрах, в качественном и в количественном от­ношениях.

1) активной

2) пассивная

3) реактивная

4) превентивная

5) открытая

6. Не включаются в списочную численность и относятся к работникам несписочного состава: (выберите несколько вариантов)

1) внешние совместители

2) внутренние совместители

3)лица, привлечённые для разовых и специальных работ

7. Для чего используются методы: SWOT (СВОТ)-анализ, матрица возможностей, матрица угроз, анализ цепочки ценностей, анализ издержек и др.:

1) анализа внутренней среды

2) анализа среды в стратегическом управлении

3) анализа внешней среды

4) изучения конкретного состояния и дельных характеристик организации

5) маркетинга персонала

8. Тестирование Люшера при отборе персонала основывается:

1) математические задания

2) решение кейсов

3) цветовое сочетание

4) ролевые игры

9. Трудовой договор может быть: (выберите несколько вариантов)

1) срочным

2) постоянным

3) временным

4) бессрочным

10 . При неявке аттестуемого на заседание ат­тестационной комиссии без уважительных причин комиссия:

1) может провести аттестацию в его отсутствие

2) не может провести аттестацию в его отсутствие

Тест № 34

1.Процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности:

1) деловая оценка

2) профессиональная адаптация

3) управление кадрами

2 Отметьте акты локального характера в трудовом законодательстве:

1) Должностные инструкции

2) Трудовой кодекс РФ

3) акты Минтруда РФ

4) приказы руководителя организации

5) положения о подразделениях

6) Гражданский кодекс РФ

3 Распорядительное воздействие находит выражение в: (выберите несколько вариантов)

1) качественно-технических нормативах

2) трудовых нормативах

3) нормативах рентабельности

4)распоряжениях

5) приказах

4 Для какой кадровой политики характерно наличие прогноза и средств воздействия на ситуацию, кадровая служба способна разработать целевые кадровые программы и корректировать их в соответствии с параметрами внешней и внутренней среды.

1) активная

2) пассивная

3) реактивная

4) превентивная

5) открытая