III Выполните тест

Тест № 31

1. Процесс координации различных деятельностей с учётом их целей, условий выполнения, этапов реализации. –это:

1) освобождение персонала

2)управление

3) рычаг управления

4) тип управления

5) анализ рабочего места

2. Мотивация – это:

1) совместимость требований или система поощрения и наказания

2) внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного поведения при внешних и внутренних факторах

3) метод управления трудом

3. Организация выступает на региональном рынке труда в ролях: (выберите несколько вариантов)

1) покупатель рабочей силы

2) поставщик излишней рабочей силы

3) поставщик рабочей силы, не соответствующей своими качественными характеристиками требованиям производства

4) организатор переподготовки кадров

5) ликвидатор конфликтных ситуаций

4. К. Мацусита, а. Морита - основоположники концепции:

1) использование трудовых ресурсов

2) управление человеческими ресурсами

3) концепции управления трудовыми ресурсами.

4) управление человеком

5)теория «научной организации труда»

5. Какие методы основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности:

1) организационные

2) административные

3) экономические

4)социально-психологические

5) общественные

6. Вид деловой карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельнос­ти, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организацион­ной структуре:

1) вертикальная

2) ступенчатая

3) горизонтальная

4) скрытая

7. Качественные характеристики персонала: (выберите несколько вариантов)

1) организация и регулирование (т.е. координации фактических действий по достиже­нию результатов)

2) способности (уровень образования, объем знаний, профес­сиональные навыки, опыт работы в определенной сфере и т.п.);

3) мотивации (круг профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру и т.п.);

4) учета и контроля (т.е. обратной связи от объекта к субъекту для получения информации о достижении результатов),

5) свойства (личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли).

8. К активному методу набора кадров прибегают:

1) когда на рынке труда спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превышает ее предложение

2) при высоком предложении рабочей силы на рынке труда

9. Какой вид адаптации характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей (знаний и навыков), также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе:

1) профессиональная адаптация

2) социально-психологическая

3) организационно-административная

4) экономическая

5) санитарно-гигиеническая

10. На систему оплаты труда влияют внутренние факторы: (выберите несколько вариантов)

1) особенности национальной культуры

2) стратегия фирмы

3) организационная и корпоративная культуры

4) особенности законодательства

5) экономическая политика и ситуация на рынке труда.

6) позиция собственников

7) стиль руководства.

Тест № 32

1. Направление деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей:

1) мотивация

2) тип стимулирования

3) процесс управления трудом