3. Задания контрольной работы по управлению персоналом

Студент - заочник выбирает для подготовки контрольной работы соответствующие номера заданий из представленных вариантов. Последняя цифра шифра зачётной книжки является номером вопроса для контрольной работы.

Последняя цифра зачётной книжки	№ № зада ний	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
Номера вопросов	I*	1,20	2,19	3,18	4,17	5,16	6,15	7,14	8,13	9,12	10,11
	II	21	22	23	24	25	25	24	23	22	21
	III**	35	34	33	32	31	31	32	33	34	35
	IV	41	42	43	44	45	45	44	43	42	41
	V***	55	54	53	52	51	51	52	53	54	55
	VI	61	62	63	64	65	65	64	63	62	61

*На выбор один из двух заданных вопросов теоретического задания

** 2. Не переписывать вопросы теста, а сразу писать ответы цифрами.

*** . В данном задании высказывать своё личное мнение.

Например, для студента, у которого номер зачётной книжки заканчивается на цифру 1, номера вопросов следующие:1, или 20, 21, 35, 41, 55, 61. На цифру 5 – 5 или 16, 25, 31, 45, 51, 65.

Требования по выполнению контрольной работы изложены в пункте Учебная и самостоятельная работа.

Представить выполненную контрольную работу необходимо на кафедру педагогики, психологии и управления персоналом для регистрации и дальнейшей передачи преподавателю на проверку.

К сдаче экзамена допускаются студенты, имеющие зачтённую контрольную работу.

I Вопросы для выполнения теоретического задания

1. Анализ текучести кадров в коллективе.

2. Аттестация работников: цель, задачи, методы, организация

3. Безработица как явление социально-трудовой сферы

4. Важнейшие направления работы служб управления персоналом

5. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения

6. Кадровая политика предприятия и пути её совершенствования

7. Коллективный договор: значение, функции, механизм разработки

8. Команда как организационная форма коллективного управления

9. Концепция «человеческого» капитала

10. Маркетинг персонала

11. Методы поддержания работоспособности персонала

12. Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий

13. Организация переподготовки и повышения квалификации персонала организации (предприятия)

14. Планирование потребности в производственном персонале

15. Система безопасности организации

16. Система оплаты труда на предприятиях

17. Сохранение коммерческой тайны организации

18. Стажировки молодых специалистов

19. Управление конфликтами в организации

20. Формирование и планирование деловой карьеры