Запитання та завдання для самоперевірки

1. Яка економічна природа безробіття? Назвіть і охарактеризуйте його види і форми?

2. Розкрийте зміст статусу безробітного та поняття «підходу».

3. У чому полягає різниця між розрахунками рівня безробіття за методикою МОП і офіційною системою обліку безробіття в Україні.

4. Назвіть основні принципи безробіття в Україні.

5.Охарактеризуйте показники економічної активності зайнятості та безробіття і проаналізуйте їх динаміку в Україні за останні роки.

6.Які зв’язки визначає крива Беверіджа?

7.Як визначається коефіцієнт напруженості на ринку праці?

8.Дайте соціально – економічну оцінку рівня безробіття.

9.розкрийте зміст закону Оукена. Які взаємозв’язки він визначає?

10.Назвіть основні шляхи реалізації державних гарантій соціального заходу громадян від безробіття.

Практичне заняття 1.6

Сутність, завдання, основні напрямки моніторингу соціально - трудової сфери. Міжнародна організація праці, її цілі, завдання, пріоритетні напрями діяльності

План

6.1. Сутність і завдання моніторингу соціально – трудової сфери.

6.2. Основні напрями моніторингу та джерела інформації, про зайнятість і соціально – трудові відносини.

6.3. Цілі, завдання, структура, приорітетні напрями діяльності міжнародної організації праці.

6.4. Співробітництво МОП та України.

Література: [1]; [7]; [8]; [11]; [12]; [13]; [18]; [19]; [27].

Методичні рекомендації

Мета завдання – набуття теоретичних знань щодо оціненості завдань моніторингу соціально – трудової сфери, вивчення досвіду діяльності МОП.

В результаті вивчення теоретичних питань студент повинен:

знати: сутність моніторингу ринку праці, основні завдання методів його проведення; причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання;

вміти: використовувати наявну інформацію для наукових досліджень і прийняття управлінських рішень;

аналізувати зміст конвенції та рекомендації МОП з цієї проблематики.

Моніторинг являє собою систему послідовного збору даних, що являє приріст, що описується за допомогою певних ключових показників, з метою оперативної діагностики стану об’єкту, його дослідження та оцінки в динаміці. Моніторинг соціально- трудовій сфері це комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом у соціально- трудовій сфері.

Вивчаючи матеріал теми, слід з’ясувати сутність, завдання та значення моніторингу соціально – трудової сфери.

Слід знати, що моніторинг ґрунтується на вирішенні трьох основних груп завдань: методичних, наукових та інформаційних.

Необхідно уяснити зміст концепції моніторингу, його основні напрямки та джерела інформації про зайнятість соціально – трудові відносини. Основними напрямами моніторингу соціально- трудової сфери є: соціально – демографічні та міграційні процеси; зайнятість, ринок праці, безробіття, соціально трудові процеси на підприємствах; умови та охорона праці; доходи та рівень життя населення. Соціально – психологічний клімат у трудових колективах; задоволеність соціально – трудовими відносинами.

Слід знати, що до основних джерел інформації про зайнятість та соціально –трудові відносини належать такі: вибіркові обмеження домогосподарств, переноси населення, адміністративна статистика, вибіркові обстеження та перше підприємство, соціальні дослідження. Слід чітко уявити цілі, завдання, структуру, пріоритетні напрями діяльності МОП.

Міжнародна організація праці була створена у 1919 р. і діє з метою встановлення й забезпечення суспільної злагоди, захисту прав людини, розвитку принципів трип артизму, соціального прогресу в усьому світі.

Основними напрямами діяльності МОП є: нормотворча діяльність, технічна співпраця та видавнича діяльність. Визначальне місце займають міжнародні трудові норми (конвенції і рекомендації ) прийняті МОП норм утворюють Міжнародний трудовий кодекс.

Вищим органом МОП є Міжнародна конвенція праці. Виконавчим органом МОП є Адміністративна рада. Міжнародне бюро праці – це постійний секретаріат та одночасно дослідний центр із соціальних питань і світовий довідково – інформаційний цент МОП.

На прикладі вивчення теми слід усвідомити основні напрями інтеграції соціально – трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП.