Запитання та завдання для самоперевірки

1. На які категорії поділяються населення і що являє собою “економічно активне” і “економічно неактивне” населення?

2. Охарактеризуйте поняття “трудові ресурси”. Які категорії населення належать до них?

3. Назвіть показники та критерії ефективності використання трудових ресурсів управління.

4. Що таке трудовий потенціал? Які складові його обумовлюють?

5. Назвіть основні особливості трудового потенціалу працівника.

Практичне заняття 1.2

Форми, види, типи соціально – трудових відносин, механізм їх функціонування

План

1. Сутність соціально – трудових відносин.

2. Форми соціально – трудових відносин.

3. Типи соціально – трудових відносин.

4. Механізм функціонування системи соціально – трудових відносин.

Література: [2]; [4]; [7]; [11]; [13]; [15]; [18]; [19]; [26]; [27].

Методичні рекомендації

Мета заняття – сформувати у студентів уявлення про процеси формування та розвиток нових соціально – трудових відносин.

В результаті вивчення теоретичних питань, студент повинен:

знати: суть та природу соціально – трудових відносин, принципи, на яких вона будується, форми та методи їх регулювання;

вміти: досліджувати соціально - трудові відносини, володіти методами їх регулювання, визначити основні напрями удосконалення соціально – трудових відносин.

Вивчаючи матеріали теми, слід зрозуміти сутність і значення соціально – трудових відносин, ідентифікувати їх сторони і суб'єкти, з’ясувати зміст предмета соціально – трудових відносин на всіх рівнях, з'ясувати принципи і типи соціально – трудових відносин.

Слід усвідомити, що система соціально-трудових відносин характеризується такими складовими: сторони соціально-трудових відносин; суб'єкти соціально-трудових відносин; механізм соціально-трудових відносин; рівні соціально-трудових відносин; предмет соціально-трудових відносин; принципи соціально-трудових відносин; типи соціально-трудових відносин.

Важливо зрозуміти, що соціально-трудові відносини залежно від способу їхнього регулювання, методів розв'язання проблем класифікують за типами. Тип соціально-трудових відносин визначається їхнім характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються рішення в соціально-трудовій сфері.

Запитання та завдання для самоперевірки

1. Дайте характеристику системи соціально – трудових відносин.

2. Охарактеризуйте суб'єкти соціально – трудових відносин у ринковій економіці.

3. Наведіть основні принципи формування соціально – трудових відносин. Чим відрізняються типи соціально – трудових відносин?

4. Викладіть основні напрямки формування нової системи соціально – трудових відносин.

5. Охарактеризуйте конкретні моделі і типи вирішення трудового конфлікту.

Практичне заняття 1.3

Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Функції, види ринків праці

План

1. Сутність ринку праці, його елементи та функції.

2. Види ринків праці. Сегментація ринків праці.

3. Теоретичні основи аналізу ринку праці.

Література: [4]; [5]; [7]; [11]; [12]; [13]; [18]; [19]; [25]; [27].

Методичні рекомендації

Мета заняття вивчення закономірностей функціонування ринку праці та механізму його регулювання.

В результаті вивчення теоретичних питань студент повинен:

знати: соціально –економічну сутність і специфіку ринку праці, дію механізму узгодження сегментації та гнучкості.

вміти: оцінювати попит та пропозицію на ринку праці, обґрунтовувати шляхи підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ньому, уміти проводити сегментацію ринку праці за різними ознаками.

Вивчаючи тему, варто чітко з'ясувати соціально – економічну сутність і специфіку ринку праці, зрозуміти дію механізму узгодження попиту та пропозиції на ньому, з’ясувати особливості функціонування ринку праці в Україні, визначити елементи його інфраструктури, зрозуміти процеси сегментації та гнучкості .

Слід усвідомити, що ринок праці – це система соціально-економічних відносин, форм і методів узгодження і регулювання інтересів між сторонами, що беруть участь на ринку праці з приводу організації, використання і оплати найманої праці.

Необхідно звернути увагу на ринок праці відрізняється від інших ринків цілим рядом особливостей: специфічний сам “товар”, що тут продається і купується, тобто робоча сила; попит на працю є похідною від попиту на товари, послуги, які виробляються з використанням цієї праці; ринок праці характеризується недосконалістю інформації; істотна і всезростаюча роль інституціональних факторів.

Запитання та завдання для самоперевірки

1. Які умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці?

2. Які існують типи кон’юнктури ринку праці?

3. Охарактеризуйте основні функції ринку праці.

4. У чому полягає сутність сегментації ринку праці?

5. Охарактеризуйте теоретичні основи аналізу ринку праці.

Практичне заняття 1.4

Поняття, види та форми зайнятості. Показники зайнятості

План

4.1. Поняття та види зайнятості.

4.2. Регулювання зайнятості населення.

4.3. Програми сприяння зайнятості населення.

Література: [1]; [4];[5]; [7]; [9]; [11]; [12]; [13]; [18]; [19]; [25]; [27].

Методичні рекомендації

Мета заняття вивчення соціально –економічної сутності, показників і видів зайнятості, механізмів і регулювання, значення відносин зайнятості в системі соціально – трудових відносин.

В результаті вивчення теоретичних питань студент повинен:

знати: види і форми зайнятості населення, основні моделі державної політики зайнятості населення, сутність соціальної політики, систему соціального захисту і соціальної забезпеченості населення;

вміти: визначати вплив макро та мікроекономічних факторів на функціонування ринку праці, рівень зайнятості населення, прогнозувати рівень зайнятості, міграції населення.

Потрібно знати основні законодавчі акти, що регулюють трудові відносини, ринок праці і, насамперед, Закон України «Про зайнятість населення» [1].

Важливо чітко з'ясувати соціально-економічну сутність, показники, форми і види зайнятості та безробіття. Головним завданням соціально-економічної політики держави є досягнення повної і ефективної зайнятості. В економічній науці виділяють такі види зайнятості: повну, ефективну і раціональну.

Потрібно розрізняти види та форми зайнятості. Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці, професіями, спеціальностями тощо

Слід зрозуміти значення відносин зайнятості в системі соціально – трудових відносин, з'ясувати механізми регулювання зайнятості та активної політики на ринку праці, особливості її трансформації в Україні.

Державне регулювання зайнятості населення здійснюється з метою забезпечення підвищення ефективності функціонування ринку праці.

Регулювання зайнятості залежно від стану економіки та ринку праці може здійснюватися за двома напрямами: активними та пасивними.

Важливим напрямом активної політики зайнятості є професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників з метою створення сприятливих умов для прискорення процесів структурної та технологічної перебудови економіки, запобігання змушеному хронічному безробіттю, забезпечення раціональної зайнятості.

Слід ознайомитись із зарубіжним досвідом державного регулювання зайнятості населення, з особливостями формування ринку праці в Україні.

Запитання та завдання для самоперевірки

1. У чому полягає соціально-економічна суть зайнятості?

2. Охарактеризуйте види зайнятості. Дайте визначення раціональної зайнятості.

3. Назвіть основні шляхи досягнення ефективної зайнятості та розкрийте сутність концепції ефективності зайнятості.

4. Охарактеризуйте основні програми зайнятості, що застосовуються у світовій практиці.

Практичне заняття 1.5

Безробіття, його види та наслідки. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття

План

5.1. Сутність та рівень безробіття.

5.2. Види безробіття та їх характеристика.

5.3. Соціально економічна оцінка рівня безробіття.

5.4.Соціальний захист населення від безробіття.

Література: [1]; [5]; [7]; [11]; [12]; [13]; [18]; [19]; [25]; [27].

Методичні рекомендації

Мета заняття вивчення соціально – економічної сутності, показників, видів та форм безробіття соціального захисту населення від безробіття.

знати: сутність безробіття як економічної категорії, види і форми безробіття, систему соціального захисту громадян від безробіття та соціального забезпечення.

вміти: прогнозувати рівень безробіття, визначити соціально економічну оцінку рівня безробіття.

Насамперед необхідно ознайомитися з основними законодавчими актами, що регулюють трудові відносини, зайнятості населення [1].

Слід усвідомити, що зайнятість і безробіття найважливіші показники використання людських ресурсів у виробничому процесі.

Безробіття економічна категорія, яка відбиває економічні відносини щодо вимушеної незайнятості працездатного населення.

Безробіття називається соціально –економічна ситуація в суспільстві, за якої частина робочої сили (економічно, активне населення) не зайняте у сфері економіки, що обумовлено перевищенням пропозиції праці над попитом.

Слід зрозуміти різницю визначення статусу безробітного згідно з рекомендаціями МОП та в офіційній системі обліку безробіття в Україні.

У визначенні МОП до категорії безробітних відносяться як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості громадяни, за українським законодавством – тільки зареєстровані, що занижує реальні показники безробіття.

Потрібно знати види безробіття, поняття приросту, рівень безробіття. Економічно розрізняють три основні види безробіття: фракційне, структурне і циклічне. Фракційне і структурне безробіття разом дають так званий природний рівень безробіття або рівноважне безробіття, яке інколи називають добровільним.

Слід знати абсолютні показники, які характеризують безробіття. Абсолютне відображають розміри обсягу безробіття і чисельність безробітних тисяч осіб та кількість працівників, що претендують на одне вакантне місце. Відносні показують рівень поширеності в суспільстві безробіття.

Рівень безробіття за стандартами МОП розраховується як відсоткове відношення загального числа безробітних до чисельності робочої сили (економічно активного населення, тобто до суми зайнятих та безробітних).

Необхідно знати та вміти використовувати методи аналізу існуючого безробіття в термінах «рівноважне - не рівноважне» на основі кривої Беверіджа та коефіцієнту напруженості на ринку праці.

Крива Беверідже характеризує сформовану в економіці залежність між безробіттям і числом втілених вакансій. Вона добре ілюструє поняття природного і перевищуючого природний рівень безробіття.

Відтворення числа безробітних до числа незаповнених вакансій називають коефіцієнт напруженості на ринку праці. У точці рівноваги він дорівнює одиниці, якщо його значення безробіття на ринку праці.

Необхідно з’ясувати, що загострення проблеми безробіття супроводжується економічними та соціальними втратами. Тому дуже важливо вміти визначити соціально – економічну оцінку безробіття. Слід з’ясувати взаємозв’язок інфляції та безробіття. В короткостроковому періоді між рівнем інфляції та рівнем безробіття існує обернена залежність, яка має назву кривої Філіпа

Економічні втрати від неповного використання ресурсів праці внаслідок безробіття супроводжується насамперед зменшення валового національного продукту, його відставання від потенційного ВНП. В економічній науці такий взаємозв’язок виражає закон А. Оукена.

Відповідно до закону Оукена щорічний приріст ВНП на рівні 2,7 % утримує частку безробітних на постійному рівні. Кожні додаткові 2% приросту ВНП зменшують частку безробіття на 1%. Аналогічно додаткове скорочення темпів приросту ВНП на 2% викликає зростання норм безробіття на 1%. Наприкінці вивчення теми слід ознайомитися з системою соціального - захисту громадян від безробіття.