2 .Проблема неравенства доходов в социально-экономической системе. Государственное регулирование распределения доходов.

Если рассматривать социальн. справедливость, как предметную проблему экономическ. теории, то можно сказать, что она обусловлена экономическ. отношениями в обществе и действующим механизмом их реализации. Социальн. справедливым необходимо признать обеспечение работой каждого трудоспособного, получение достойной з/п, социальн. обеспечение инвалидов, детей без родителей, свободный доступ граждан страны к образованию, здравоохранению, спорту, культуре и т.д. Реальные возможности осуществления принципа социальн. справедливости определяются фактическим состоянием экономики страны. Социальн. справедливость, более чем какая-либо другая экономическ. категория подвержена влиянию политики и идеологии.

Джон Келлот Гелбрейт -"Справедливое общество": капитализм, с его господством частной собственности и нацеленностью на производство прибыли не может быть признан обществом социальн. справедливости и, для приближения современного капитализма к обществу социальн. справедливости, очень важна роль государства. Рыночная экономика, как монетарная система, деформирует социальн. справедливость, какой она воспринималась раньше. Рыночная экономика предопределяет приоритет денежн. доходно-расходного баланса. Такая ориентация приводит к трансформации социальн. справедливости и к нарастанию противоречий между необходимостью увеличения вложений в человеческий капитал, и, свойственному капитализму на любом этапе его развит., стремление к увеличению прибыли.

Новая категория "социальн. равенство" -создание относительно равных условий для всестороннего развития каждого человека и его способностей к труду; поддержание предельно допустимых различий в доходах населения; равная ответственность всех граждан перед законами страны, независимо от личного богатства и должности.

Мировая практика свидетельствует о том, что рынок не обеспечивает выравнивание доходов даже в странах, в которых высокий уровень доходов на душу населения. В условиях рыночной экономики для страны низкого экономическ. развит. характерна резкая дифференциация в доходах. С повышением уровня экономическ. развит. дифференциация сокращается. Для того, чтобы измерить уровень дифф., западная теория предлагает использовать несколько показателей. Чтобы более наглядно увидеть распределение доходов по группам населения, используют кривую Лоренса.

В реальной жизни доходы распределяются неравномерно.

Джини (итальянский экономист) предложил количественную оценку степени неравномерности распределения доходов, или степень их неравенства ("коэф. Джини").

В экономическ. науке и социальн. политике различают след. понятия: прожиточный минимум, социальный прожиточный минимум, бедность.

Прожиточный минимум -доход, позволяющий удовлетворять минимальные физиологические потребности.

Социальный прож. минимум -доход, который помимо затрат на удовлетворение мин. физиологических потребностей включает расходы на удовл. минимальных социальных и духовных запросов, характерных для уровня развития данной страны.

Бедность -такое матер. положение человека, когда в результате отсутствия необходимых ресурсов (кроме денежн. имущ. -образование, состояние здоровья) его жизнь не может поддерживаться на уровне принятых в данном обществе минимальных стандартов.

Можно выделить след. формы бедности:

-временная бедность (обратимое состояние, пребывание в котором не приводит к качественным изменениям в материальном положении и уровне жизни);

-застойная бедность (связана с необратимыми изменении в мат. положении и изменением уровня жизни; означает сохранение бедности в течение длительного времени и возможного перехода этого состояния в след. поколения);

-нищета (наиб острая и крайняя форма бедности, при которой не обеспечивается физиологический минимум потребления).

3 государственные методы борьбы по снижению безработицы вызываемых ею потерь.

Несмотря на внутреннюю связь безработицы с рыночной системой хозяйствования, государство принимает и все более совершенствует методы борьбы по снижению безработицы и вызываемых ею потерь. Пигу и его последователи в качестве главного метода борьбы с безработицей рассматривали снижение заработной платы.

Кейсианские методы борьбы с безработицей состояли в увеличении бюджетных расходов на организацию общественных работ. В стратегическом аспекте они сводились к реализации мер, способных оживить спрос.

Сторонники монитаристкой теории главным методом решения всех проблем считали снижение инфляции за счет резкого сокращения государственных расходов, социальных выплат.

Наблюдая за соотношением величин безработицы и инфляции, британский экономист А.У. Филипс установил (1958г), что между уровнем безработицы в стране и темпами роста цен наблюдается обратно пропорциональная зависимость. На графике связь уровня безработицы и темпов инфляции изображается в виде кривой Филипса (см. График 1 в приложении).

Кривая Филипса отражает тот факт, что стремление сократить безработицу путем расширения спроса и увеличения числа рабочих мест приводит к ускоренному росту инфляции. В то же время увеличение доли безработных приводит к сокращению денежной массы, выплачиваемой в виде заработной платы, и тем самым способствует подавлению инфляции.

Приходится, однако, отмечать, что попытки государственного регулирования экономики, опирающиеся на кривую Филипса, как показал опыт второй половины XX века, не всегда ведут к успеху. Часто оказывается, что увеличение безработицы сопровождается снижением роста цен лишь в кратких пределах времени. В долгосрочной перспективе последствия могут быть иными.

4 Характеристики спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Специфические особенности рынка труда.

В самом общем виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

1. открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

2. скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами[1]

Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. [1]

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Нет равновесия, х-к, особенностей!

5. Пассивные и активные операции коммерческих банков. Банковская прибыль.

Коммерческие банки выполняют два основных вида операций: пассивные – по привле-­

чению депозитов и активные – по выдаче кредитов. Активные операции - это операции по раз-­

мещению ресурсов с целью получения прибыли и поддержания ликвидности. Кроме выдачи

кредитов, к ним относится приобретение ценных бумаг;; лизинг;; учет векселей и другое. С по-­

мощью пассивных операций банки формируют свои ресурсы. Суть их состоит в привлечении

различных видов вкладов, получении кредитов от других банков, эмиссии собственных ценных

бумаг, а также проведении иных операций, в результате которых увеличиваются банковские

ресурсы.

43

Баланс коммерческого банка: в правой части баланса отражены источники поступления

средств - пассивы, включающие обязательства (депозиты) и собственный капитал банка, а в ле-­

вой – активы - направления использования средств вкладчиков. Основным балансовым тожде-­

ством коммерческого банка является равенство пассивов (суммы его обязательств и собствен-­

ного капитала) общей величине активов.

Основную часть дохода коммерческого банка составляет разница между процентами по кредитам и процентами по депозитам (вкладам). Дополнительными источниками доходов банка могут быть комиссионные по предоставлению различного вида услуг (расчетно-кассовых, трастовых, трансфертных и др.). Часть дохода идет на оплату издержек банка, которые включают в себя заработную плату работников банка, затраты на оборудование, на использование компьютеров, кассовых аппаратов, на аренду помещения и т. п. Оставшаяся после этих выплат сумма является прибылью банка, с нее начисляются дивиденды держателям акций банка, и определенная часть может идти на расширение деятельности банка.