Орієнтація нових працівників при уведенні в посаду

Інформація

Вид орієнтації

1.Тривалість і розпорядок робочого дня

2. Права й обов’язки персоналу

3. Правила техніки безпеки й гігієни

4. Понаднормові роботи

5. Норми та способи оплати роботи

6. Порядок надання відпусток

7. Знайомство з новими колегами

8. Приписи, що стосуються виконання роботи

9. Інструктаж

Процес

Назва

Процес пізнання норм і традицій, прийнятих на підприємстві, процес професійного навчання та перепідготовки, усвідомлення того, що є важливим на даному підприємстві або на робочому місці.

Елемент одночасно руху та розстановки кадрів, який являє собою сукупність процедур, які покликані дати людині відчуття, що її чекали

Розширення кола обов’язків, збільшення прав та рівня діяльності

Припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Процес переміщення працівника з одного робочого місця на інше як по горизонталі, так і по вертикальній ієрархії, зумовлений як потребою працівника у праці вищої кваліфікації, так і потребами організації.

Звуження кола обов’язків, зменшення прав та рівня діяльності

Назва етапу

Описання процесу

1. Ознайомлення

2. Пристосування

3. Асиміляція

4. Ідентифікація

Критерій

Ранг

Продуктивність праці

Тривалість безперервного стажу роботи на даному підприємстві

Вік працівника

Кваліфікація

Навчання у вищих і середніх навчальних закладах без відриву від виробництва

Відсутність у сім’ї інших працівників з самостійним заробітком

Наявність двох і більше утриманців

Трудове каліцтво або професійне захворювання, отримане на даному виробництві

Наявність винаходів і раціоналізаторських пропозицій

Участь у бойових діях