ущемление чести, решение вопросов авторского и патентного права.

Основным законодательным актом гражданского права яв­ляется Гражданский кодекс Российской Федерации.

Гражданские правоотношения структурно включают в себя такие элементы, как:

о субъекты — правоспособные и дееспособные граждане, юриди­ческие лица (коммерческие и некоммерческие организации), Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образо­вания. При этом все стороны в гражданском праве рассматри­ваются как равноправные;

о объекты — имущественные и неимущественные объекты, по поводу которых возникают правоотношения. Имущество мо­жет быть движимым (автомобиль) и недвижимым (дом), дели­мым (земельный участок) и неделимым (телевизор). Неимуще­ственные объекты - это результаты творческой деятельности (программное обеспечение, музыкальное произведение) и личные блага (честь, достоинство, доброе имя);

о содержание — права и обязанности. Например, у человека, ко­торому нанесли имущественный ущерб, возникает право требо­вать компенсации, а у виновника — обязанность компенсировать нанесенный им ущерб. У человека, который покупает какое-ли­бо имущество, возникает право собственности, подразумеваю­щее право владения, пользования и распоряжения имуществом.

Что подразумевается под правом собственности¹. Например, чело­век получил в наследство дачный участок. Таким образом он приоб­рел право собственности на него. Он может владеть им, т.е. быть его хозяином. Он может использовать его для отдыха или для выращива­ния овощей. Использование может быть любым, если оно не наруша­ет прав собственности других людей и если участок содержится в над­лежащем состоянии. Он может распоряжаться им по собственному усмотрению — сдать в аренду, продать или подарить.

Выделяют следующие основания для приобретения права собственности:

о изготовление новой вещи для себя с соблюдением закона;

о получение плодов, продукции, доходов в результате использо­вания имущества (например, овощей, выращенных на арендо­ванном поле);

о получение имущества в результате купли-продажи, мены, да­рения или иной законной сделки, при которой вещь переходит от одного лица к другому;

о получение имущества по наследству в соответствии с завеща­нием или по закону¹;

о приобретение прав собственности на имущество, не имеющее собственника;

о предоставление права собственности жилищным, жилищ­но-строительным, дачным, гаражным или иным потребитель­ским кооперативом тем своим членам, которые полностью внесли свой паевой взнос за имущество.

В российском законодательстве выделяют собственность:

о частную — собственность физических и юридических лиц; о государственную — собственность Российской Федерации и ее субъектов;

О муниципальную — имущество городских и сельских поселений;

о собственность общественных организаций.

К неимущественным правам относят право на жизнь, право на имя, право на честь и достоинство, а также право на интел­лектуальную собственность. Вопросы интеллектуальной соб­ственности регулируются институтами авторского права (про­изведения науки, искусства) и патентного права (изобрете­ния).

Гражданин может защищать свои имущественные и неиму­щественные права, обращаясь в соответствующие компетент­ные органы. Например, он может требовать возмещения убытков, взыскания неустойки, компенсации морального вре­да (физических и нравственных страданий) и т.д.; имеет право обратиться в суд для разрешения гражданского спора (в част­ности, по наследству).

IКогда гражданин выступает в качестве потребителя, он приобретает следующие права: право на необходимую и достоверную информа-

Наследование по закону действует в том случае, если оно не отменено и не из­менено завещанием. Например, по закону имущество получит в равных долях первая очередь наследников (дети, супруг и родители), а если таковых нет, то вто­рая очередь (братья, сестры, дедушки и бабушки) и т.д. Несовершеннолетние или нетрудоспособные наследники первой очереди независимо от воли завещателя получают обязательную долю наследства, равную той доли, которая причита­лась бы им по закону.

цию, право на качество, право на безопасность, право на возмещение вреда. Если эти права не соблюдаются, потребитель имеет право обра­титься за защитой в суд.

жет быть снижен до 16 лет (субъекты Федерации могут в виде исключения разрешать вступать в брак лицам, не достигшим 16-летнего возраста).

Не допускается заключение брака между: о лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом за­регистрирован ном браке; о близкими родственниками; О усыновителями и усыновленными;

о лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспо­собным.

Регистрация брака производится через месяц после подачи женихом и невестой заявления в загс. При наличии уважитель­ных причин этот срок может быть сокращен или увеличен еще на месяц. Если имеются особые обстоятельства (например, бе­ременность), брак может быть заключен вдень подачи заявле­ния. Подтверждают регистрацию свидетельство о браке и соот­ветствующая запись в документах, удостоверяющих личность.

Брак порождает личные имущественные и неимуществен­ные права и обязанности супругов. Например, супруги имеют равные права на решение вопросов семейной жизни, выбор рода занятий, профессии, места жительства, право на выбор фамилии. Супруги также имеют равные права на совместную собственность - имущество, нажитое за время брака (или на­житое до брака, если за время брака в него произвели сущест­венные вложения, скажем, был перестроен дом). При разводе совместное имущество обычно делится в равных долях. К обя­занностям супругов относят необходимость строить взаимоот­ношения на основе взаимоуважения, материально поддержи­вать друг друга.

Имущественные отношения, определяемые законом, мо­гут быть изменены путем заключения брачного договора. На­пример^ нем могут быть указаны условия, при которых иму­щество будет считаться раздельным или совместным, а также доля имущества, на которую могут претендовать супруги в слу­чае расторжения брака, и т.д. При этом брачный договор не должен противоречить принципам семейного законодательст­ва и ограничивать личные права супругов. Брачный договор за­ключается в письменной форме и заверяется нотариусом.

Семейное право — отрасль права, регулирующая имуществен­ные и связанные с ними личные неимущественные отношения в сфере брачно-семейных отношений. Эти отношения связаны со вступлением в брак, созданием семьи, разводом, воспитанием детей, усыновлением, заботой о нетрудоспособных членах семьи. Будучи урегулированы законом, эти отношения могут рассматриваться как семейные правоотношения, элементами которых являются:

субъекты, или участники семейных правоотношений, — супру­ги, родители и дети, опекуны (попечители) и подопечные, усы­новители и усыновленные и т.д.;

объекты - имущество (например, квартира или автомобиль) и

действия (развод, усыновление);

содержание — права и обязанности участников.

Основным источником семейного права выступает Семей­ный кодекс Российской Федерации 1996 г. Семейное законо­дательство направлено на укрепление семьи и построение се­мейных отношений на чувствах взаимной любви, уважения, взаимопомощи и ответственности, обеспечивает беспрепятст­венное осуществление членами семьи своих прав, возмож­ность их судебной защиты, указывает на недопустимость про­извольного вмешательства кого-либо в дела семьи.

Мужчина и женщина, проживающие в незарегистрирован­ном браке или находящиеся в церковном браке, не будут суп­ругами в юридическом смысле. Супружеские правоотношения возникают только после регистрации брака в органах записи актов гражданского состояния (загс). Брак с юридической точ­ки зрения — добровольный, равноправный, направленный на создание семьи союз мужчины и женщины, заключенный в за­конном порядке и порождающий взаимные права и обязанно­сти супругов.

Условиями заключения брака являются взаимное доброволь­ное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и до­стижение ими брачного возраста. Брачный возраст в России наступает в 18 лет, но при наличии уважительных причин мо-

Основанием для прекращения брака является его растор­жение по заявлению одного или обоих супругов. Расторжение брака может осуществляться в органах загс:

о при взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей;

о по заявлению одного из супругов независимо от наличия у суп­ругов общих несовершеннолетних детей, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок более трех лет.

Расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, при от­сутствии согласия одного из супругов.

П осле рождения ребенка и до достижен ия им 18 лет у супру­гов появляются права и обязанности по отношению к нему. Оба родителя в равной мере могут и должны заботиться о вос­питании ребенка, а также обязаны проследить, чтобы он полу­чил основное общее образование. При осуществлении роди­тельских прав и обязанностей должны быть полностью учтены права и интересы детей.

К личным правам ребенка относятся:

о право жить и воспитываться в семье;

о право на общение с родителями, даже в случае раздельного их проживания;

о право на общение с родственниками;

о право на защиту своих прав и законных интересов;

о право выражать свое мнение при решении вопросов, затраги­вающих его интересы;

о право на изменение имени и фамилии.

У ребенка также есть имущественные права. В частности, он имеет право собственности на самостоятельно приобретен­ное имущество и на имущество, полученное в дар либо по на­следству. Если сделки с этим имуществом требуют государст­венной регистрации (например, это квартира или автомо­биль), имуществом до достижения совершеннолетия ребенка управляют родители или опекуны (попечители). Ребенок так­же имеет право на содержание: родители должны обеспечить ему нормальные условия жизни, а если кто-то из них не выпол­няет своих обязанностей добровольно, то с него взыскиваются

алименты. В свою очередь после совершеннолетия дети будут обязаны заботиться о своих родителях.

Несовершеннолетние дети, оставшиеся без попечения ро­дителей, могут быть усыновлены. С точки зрения права отноше­ния между усыновителями и усыновленным аналогичны отно­шениям между родителями и детьми. Опекунами несовершен­нолетних (если те младше 14 лет) или их попечителями (если те старше 14 лет) могут быть назначены совершеннолетние и дее­способные лица. Опекуны (попечители) контролируются ор­ганами опеки и попечительства. Также возможно воспитание ребенка в приемной семье, где труд приемных родителей опла­чивается государством.

Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые от­ношения работников с работодателем, возникшие на основе тру­дового договора, а также отношения, тесно связанные с трудо­выми. Целями трудового законодательства являются установ­ление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовое право сочетает черты публичного и частного пра­ва. В советском трудовом праве, где основным работодателем выступало государство, элементов публичного права было осо­бенно много. В трудовом праве современной России этих эле-₍ ментов стало гораздо меньше, что позволяет рассматривать его как отрасль преимущественно частного права.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 г. и объяс­няющий механизмы реализации права граждан на труд.

Когда человек устраивается на работу, между ним и работода­телем возникают трудовые правоотношения. Их субъектами яв­ляются работник и работодатель, объектами - выполнение опре­деленного рода действий (исполнение работником профессио­нальных обязанностей, действия администрации при приеме на работу и т.д.), содержанием — права и обязанности участников.

Работником человек становится с момента возникновения трудовых отношений. Трудовой договор может заключить че­ловек с 16 лет, хотя имеются и исключения, снижающие этот возраст (если человек получил основное общее образование;

опасность труда, выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, возмещать вред, причиненный работникам при исполнении ими трудовых обязанностей, и т.д.

Для возникновения трудовых правоотношений между ра­ботником и работодателем заключается трудовой договор - доб­ровольное соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обес­печить условия труда и выплачивать заработную плату, а работ­ник обязуется выполнять свои трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом догово­ре закреплены условия, определяющие права и обязанности сторон. К существенным условиям относят: определение места и даты начала работы; наименование должности, специально­сти, профессии и квалификации работника; характеристику ре­жима труда и отдыха и условий оплаты труда, видов и условий социального страхования. К дополнительным условиям отно­сятся положения об испытательном сроке при приеме на рабо­ту, о совмещении должностей, неразглашении коммерческой тайны и др. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Работодатель мо­жет прекратить трудовой договор по разным причинам: при сокраще­нии штатов, в случае несоответствия работника занимаемой должно­сти, неисполнения им трудовых обязанностей, грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте без ува­жительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), по­явление на работе в состоянии опьянения, нарушение работником требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия, и т.д.

если он занимается легким трудом в свободное от учебы вре­мя и с согласия родителей; если он занимается творческой дея­тельностью, скажем, снимается в кино или выступает на кон­цертах). Несовершеннолетние работники имеют ряд особых льгот: они не должны участвовать в работах с вредными и опас­ными условиями труда, имеют право отказаться работать сверх­урочно, в ночную смену, в выходные и т.д.; их также нельзя заставлять переносить тяжести, превышающие допустимые нормы, или задействовать на работах, наносящих вред их нрав­ственному развитию (работа в ночных клубах, торговля алкого­лем и сигаретами).

Трудоспособные граждане делятся на занятых и безработных. Заня­тость — это законная деятельность, которая приносит трудовой доход. К занятым относят работающих по найму; самостоятельно обеспечи­вающих себя работой; членов производственных кооперативов; из­бранных, утвержденных или назначенных на оплачиваемую долж­ность; к занятым причисляются и лица, временно отсутствующие (по болезни, по причине отпуска или забастовки и т.д.), обучающиеся в различных учебных заведениях, проходящие военную или альтерна­тивную службу. Безработными называют только граждан, зарегистри­рованных в службе занятости. Если зарегистрированный гражданине течение 10 дней дважды отказывается от двух вариантов работы (про­фессиональной подготовки), то он перестает считаться безработным.

У любого работника имеется ряд прав и обязанностей. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторже­ние трудового договора, соответствующие условия труда, свое­временную и в полном объеме выплату заработной платы, от­дых, повышение своей квалификации, защиту своих прав и т.д. Работник взамен обязан добросовестно исполнять свои обя­занности, соблюдать правила распорядка и трудовую дисцип­лину, бережно относиться к имуществу работодателя.

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (или подразделение юридического лица), вступившее в трудо­вые отношения с работником. К правам работодателя относят право заключать и расторгать трудовые договоры с работни­ками, требовать от них исполнения своих трудовых обязан­ностей, привлекать их к дисциплинарной и материальной от­ветственности. В свою очередь он обязан обеспечивать без-

Трудовые отношения также регулируются коллективными договорами. Коллективный договор — правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и заклю­чаемый работодателем и работниками в лице их представите­лей (обычно профсоюзного органа). В коллективном договоре могут содержаться взаимные обязательства сторон по ряду во­просов, льготные трудовые и социальные условия для работни­ков и т.д. Положения коллективного договора распространя­ются на всех работников организации.

Одно из важнейших прав работника — право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечи­вающей достойное человека существование его самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) — это возна­граждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож­ности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Существуют три системы оплаты труда:

о повременная, которая зависит от фактически отработанного вре­мени;

О сдельная, которая зависит от количества изготовленной продук­ции;

о премиальная, применяемая при достижении заранее установлен­ных показателей в сочетании с повременной или сдельной систе­мой.

Оплата труда производится по месту выполнения работы не реже од­ного раза в полмесяца. Сроки выплаты устанавливаются коллектив­ным договором.

2. Семейное право - отрасль права, регулирующая имущественные и свя­занные с ними личные неимущественные отношения в сфере брачно-се-мейных отношений. Эти отношения связаны со вступлением в брак, соз­данием семьи, разводом, воспитанием детей, усыновлением, заботой о нетрудоспособных членах семьи.

3. Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения ра­ботников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также отношения, тесно связанные с трудовыми.

ВОПРОСЫ

1. Дайте характеристику основных элементов гражданских правоотноше­ний.

2. Назовите основные права и обязанности супругов и родителей. Для чего заключается брачный договор?

3. Как соотносятся между собой основные права и обязанности работника и работодателя?