Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3

1 Сущность социально-трудовых конфликтов………………………………….5

1.1 Понятие социально-трудовых отношений…………………………………..5

1.2 Содержание и классификация конфликтов в сфере социально-трудовых отношений…………………………………………………………………………8

1.3 Основные причины социально-трудового конфликта…………………….14

2 Разрешение трудовых споров по законодательству РФ…………………….18

2.1 Органы, регулирующие трудовые разногласия……………………………18

2.2 Нормативное регулирование трудовых конфликтов……………………...24

2.3 Проблемы при разрешении трудовых споров……………………………..30

Заключение……………………………………………………………………….33

Список использованной литературы…………………………………………...34

Введение

В условиях перехода к рынку и частному предпринимательству, усиления экономического хаоса значение приобретают трудовые конфликты как разновидность социального конфликта. Разгосударствление в различных сферах общественной жизни привело к разделению участников трудовых отношений на собственников - работодателей и собственников - наемных работников. Они имеют во многом не совпадающие, а подчас и противоречивые интересы, что и приводит к трудовым конфликтам (спорам) между ними. Кроме того, наблюдается сокращение государством своего участия в регулировании трудовых отношений. В результате наблюдается тенденция ужесточения взаимоотношений работодателей и наемных работников. Ещё одна особенность состоит в том, что социально-трудовые отношения основаны не только на действующем трудовом законодательстве, но и на нормативных актах локального значения (трудовой договор (контракт), коллективный договор), заключаемых субъектами этих отношений.

Исторически трудовые конфликты - одна из первых областей, в которой произошел переход от практики социальных войн и революций к признанию неизбежности и необходимости конфликтов, созданию правовых институтов и процедур урегулирования конфликтов. Социально-трудовой конфликт - это, по сути, борьба различных социальных групп за экономические (материальные) ресурсы, основанная на понятии «справедливость», определяемое как соотношение вложенного труда и полученного вознаграждения. В зависимости от того, кто участвует в этом противостоянии и противоборстве, трудовые конфликты делятся на индивидуальные и коллективные. Они различаются между собой субъектами и процедурой разрешения.

Проблема социально-трудовых конфликтов является неизменно актуальной, за исключением тех периодов в жизни общества, институтов, организаций, людей, когда наступает устойчивость и относительная сбалансированность в жизни социума. До недавнего времени сформировалось представление об относительном благополучии социальной ситуации на местах, иногда нарушаемые некоторыми «неурядицами», главным образом бытового характера.

Объектом представленного исследования являются социально-трудовые отношения, а предметом – законодательство разрешающее различные споры возникающие в организациях.

Цель работы: изучение особенностей разрешения конфликтов в сфере социально-трудовых отношений. Данная цель и предопределила постановку задач представленного исследования:

- рассмотреть понятие социально-трудовых отношений;

- охарактеризовать сущность конфликта в социально-трудовых отношениях;

- раскрыть классификацию и причины конфликтных ситуаций;

- исследовать законодательную базу по разрешению конфликтных ситуаций на предприятиях;

- отразить роль государственных органов при разрешении конфликтных ситуаций в организациях;

- показать основные проблемы возникающие при разрешении трудовых споров.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: исторический, анализ и синтез научной и учебной литературы по заявленной теме, а также обзор публикаций печатных изданий. Научную основу работы составляют Конституция РФ, трудовое законодательство РФ, учебники, монографии и научные труды различных авторов. Курсовая работа состоит из введения, двух частей, включающих в себя шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.