Тема №11 Рынок труда и социальная политика

11.1 Сущность, особенности и виды рынка труда

11.2 Теории рынка труда

11.3 Государственное регулирование рынка труда и занятости

10.4 Неравномерность распределения доходов: сущность, причины и оценка

10.5 Социальная политика и система социальной защиты населения

11.1 Сущность, функции и особенности рынка труда

Отношения в сфере труда являются базовыми, основополагающими в системе социально-экономических отношений общества:

во-первых, труд – первейшая основа и источник жизни каждого человека;

во-вторых, труд – деятельность, с помощью которой человек формирует, развивает и реализует свои личностные способности;

в-третьих, труд – действительно исторически подтвержденный, исходный приоритет социального прогресса человеческой цивилизации.

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.          На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а  с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуются соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. 

Сущность рынка труда проявляется в его функциях: 

• Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах. 

• Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд. 

• Формирование эффективной рациональной занятости. 

• Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

•  Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Виды рынка труда по:

1. пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный;

2. степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;

3. демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;

4. профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;

5. управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие;

6. характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).

Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.

2. Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)

3. Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом» — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.